Irриложение Лir
&{кдоУ r дещцб+а2Ё?З
мкдоУ кfiетскглй сад М 27
И. о. заведyюlцего
С-, }"l.
-/:
hc]b
.$ ýbt,
гqда
<<}K_vpaB}тýKa))
ýý
Mlfioy
Латышева
дцаýддJQ]З-rgда
оДетс
Сад
[1Ja2
*Журавушка"
it
JIА вýут PE}i
инЧ
го тр}, дOвGl-о рАсIIоряд кА
муý}rциИ*льног{} казенноr'(} дOшIксJrьfiоi-о обраэоват,ельноt.Ф
учреilqцениrr
}D
rI рА BIt
L
Il g
Обrцlте положеfiия
В соответствии с требованиями ст. 189,
190 Трулового кOдекса Российской Федерации в
целlЖ УIiорядýчения работы детского сада и
}rкрешленI4rI трудовой дисIц.IлJI;4ны утверждены и
разработаны следукJщие лравила.
1,1, Настоящие Правила - нсрмативный акт,
регламеитируrощий порядок приема и yвольнениr{
работников, оýновные права, обязанности и ответственностъ сторон трудового
догOвора,
режяfur работы, время *тдыха" Iтримеýliемы* к
работникý.е{ м*ры ýФOщрения н езыскания" а
TaIcKe другиЁ в*проfiы
рЁгулироваýия трудо*ъr:i ФтЕlФщЁниfi, Правила дOJfiкньI сп*ссбствоýаш
эффектнвн*й *рганкз*ции
реботы кýллектрrве }чр*}кдеярtя. укрегп*Е,uю трудовой днýLtшrýr{Еы.
1.2. ЕастояЕЕlе шравида вýутреЕ{нýг* труд*в*гФ
ра*ff*рядка утЕ*FждаеТ тр}rдФеоri ноьтектив
fетскGго сада по цредставл9нию администрации и профсоюзного
комитета,
l,З, Вотроgы, связанные 0 применение правиJI внутреннего трудOвOго
распсрядка, решаются
администаrщей детского сада, а также трудовым кOлJlективом
В соOтветствии с их
полrrомочиrlми и действуоrцим закOнодатеýьством.
1,5, Правила утверждаются
работодателем g }цетом мýения выборного 0ргана гrервичной
профсоюзной организациtt в пOрядке,
устанOвленýом оr. 372 Трулового кодекса Роосийской
Федерации ддl{ принятия JIокальнь{}t нормативньж
актOв, Правила внутренн€го трудовOг0
расг{орядка являются прило}кеЕ{ýем к колýоктивýом}r
договору (ст, I90 Трудового кOдекса
Российской Федерации).
IL
IIорядок приема, перевода Е упольЕения
работн}lков
2.1. IIорядок fiриема на
работу:
],1,1, Работники реализlтот свое право на труд путем
заключениrI трудовогс дсговора о
работо.
] 1 2, Труловой договор заключается, как правило, ýа нýOпределенный
срок. Заключение
ср$чногЁ трудФЕФго дог*вФра доfiу*каЁт*я: когда трудовые
t}тЕOшеЕиlt не е{Фгут бьiтъ
,tстЕЕовý*Ёы
Еа неФшред*ленньй ýрsк с }четом xapaкTepa предGтоfiцей
работы Ели уЁлФЁий *е
tsыгlолнения Ео ФсýФваýиям" предусмGтреt{ным
ч, 1 sт, 59 ТруловогФ кФд*коа Рсосийской
а
1
:- _:
.
._ _. ',lcсt:}-lCýoй
срOчный трудýвсй догсвOр мýжет закJIючатъся по сог.тlшёfifЕlсt стOЕýн трYдовог0 договорs
учета характера предстоящей работы и }G;Iовrй еf RыrъOl-lнсsrтrf
2.t.З. Прн зак[IФq*ннн тFудýвФгФ договора в }lerr пФ ш,-,т&дЕь}iiФ стФрон MoEteT
фед*раrtиl.t.Вслу,tая,ч. llрi},цус:\{отренны.,ill a
j1t{lt'oк0НЧиBU]ихиl\,lеюЩI{еГo.\j:..:;.....раý{l1,_ч!;Ofiо]ученнtlr1
cileц}{a-ibнalС.li:., -
_ _
-i:iiiiir{
\lt{FeiнлetjtJя;
,Iilli. ilзбрзнtlых на вьiбuрнi ь
.-
:t.4'Liр*l
J
упOлномочснных федера.rrьными
шlьпшr ЕормативЕыми
закOнами и
iтравовыми актами Российской
}
Федерации;
l
;"Нlfr#ffi:;#}УffiЯ;;;;Б;;*
законами
и
иЕыми ýорматиýньiми
Щение трудового договораi
rj:']','ry*РT
{ I lФекраiценЕе трудового
договOра Еезможно только
IIо oýHoBaHиltM, предусмотрен}lым
'ЛЬКО ЕО оýновани
iТ]]*r*законодате*Ъruоon ror. TiTKB*'
l
}З
J 2
ТРУДеВОй договор
11гi]"1"JJ;-;;;;;-1cr,
*о*",
iвжгБ;
2'1'3' Сро'шъй т?Удовой
ДогоВор
;;'u*'r**.,*
*ЭITb В ЛЮбОе EnAn,fi
ВРеМЯ РаСТsРГýУТ
ýо
соглаше}rию
стOрон
i
с иýтечение}.f срOка
его действия
"р*прu*u*тся
{cT.79rn n*,
*ffi;Ж'Хтж:Jжъr*;Н;ж--срокаегодейств*о"u".й;;;,
L#ЖY;r*#;}-;ж;;; ffiЪ-#ЖЖ:J"ъ;fr#J-ЖJЁ
}язаЕнýетей отсутствУющегсr
работ=r*rка.
I{
i
]
i
'Гр_чдовоЙ дOгOв,Oр- заключенныi"]
t1{}
н: :]:
; ::
:].]боть],
завsрш{ен}lri э,тоii рабOты.
Т'руловоЙ д{-}гOворл заклlоченнь,]1 * : :,,:
рабо,гникrl, прекращаетоя с выхо.f о\[
Т'рvловой дсговоJ]__ закдюченньш"l -_ ;
il{li}il*да {с*зон:t)" прекраLIlается пLr !-i;, -. J:
j..-i.4 lЭaf,*l,i-l}tк } ;\.tЁcl, гIравL} pаcTtli-:,
.
.JTei,i
.
. ilб
-
РЭ+'Гt}Ёi'}iy l,+
тр\,дi]ЕilГl _it,. _. .- -
ГП JОГОЕОРil-,
-, ,оBr.iil ДоГОi}ор
..
aп
рdоIш,
Россdшfr Оtшч-
iзз
щштýгЁ!сш!i рботников, п0
r
-lEтиr{r
]
_
-\.'}1еНЬшен}{е ко.-iltЧеa IБ-:
:+.9. в
соответстtsl,.,:
-
]'
фrнкшltli,:l\]ог.1.]5.j.ar_,., __,, _--
:
_ :
|
a. l
,
*
Hit\tl.ir.i*'li i' t',
_
_ _:
. _
црост\шФч,&Ifrcl mшц !a*ж
осЕоваьlе }Iора]ьные HoptdН обшеrrrе rI щFшж:
Ааtораrьrтьтм
Не
li*tr{
:
Приrшшrаrr*r yв,ojIbýeEIII
ст. 81 Трулового кодекса
-р*срган}lзаLillя \ чрa)i. l a; i i
-}iск";iЮЧеНilе llj ШIа]r,_] ::a- '-_: -cohTameнlte r{ilC.lr'HНa'.- .1 : -:': .. - - ,""
:iтi].ful
lTC-lb оOяЗан
:
федеральными закоIiаьfr Ilе ноIgт
рабо:'у. l-:сли по tlcтcl{eF-i1,: -:, "-
aченt{е
аЕ
-: ФелсрашлtИ
fo;.]ействие, кОТОРОе
--flIdil!{ЁEпilo труДОВСй
ш. 2
ýопускается yвoJlb}reýиs кФ так*му t}Ёнýýаýкю т+i}лъкФ тех раб*тников, Koтop,bi*
эанЕмаются всепнтатеяьной дёятсл,ьнOýтьюi и н8зав$*иIi{* *т т{}гФ} где *оЁершон аморальный
IrpGcT}тIaK (по месту раýоты и-ilи в быту). Еоли аtисrральный прsт}тIок 0ФверýiеЕ
раýотником по
fr{e*ry р*боты н в ýвязн s ЁýпФЕнениGм им трудФЕых пбяэаннФýтей" то так*й
рабожнк i}lФýсет
ýьrтъ Jiв*лЁЕ{ е р*боты ýрF{ у*лOвý*т *сзблюд*ния ш*рýдка прýм*не.{ия дисцýýл}rнарýыý
взнсканнЙ, уЁтЕ1}{ФвЛеннФr& *т. 1ýЗ тк рФ. Если аыор*льный ýрФ*тугrФк сФвсршён
раýотннком
внё меЁт* р*ýеты нли ý& е{еýтY ва6*ты" на не в sвfiзн е нЁтI+JIн*нием lсb,I трудФвьпi обязанн*стей.
т$ увольнение раб*тника Hs допускается шозднее одн*г0 г*да ýо дtя обнаружения прOступка
раб*тодателем {ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4,1*, ýомим* оонопаниЙi fiредуЁмотренýжх ст. 81 Труловог* кOдекýа Росслйской Федерации
и ýными федеральными
договора
с
законамр1, дополнитеýъными 0сноЕаЕиrIми прекраIщениr{ трудсвgго
пsдагOГическиМ рабожшrсом
Р**сийск*fr Ф*дераrщк явлýIат*я:
*
*
в
соответýтвии ci} *т,
3зб Трухового
кодекса
хэ*ýтФрн*е в тgчеý*{е *дЕOг0 r,ода гру"ý*е ýаружеяF,{ý
уЁтава обржоват*jтьнФгt} учреiкдеýдя;
ЕрЕмеЕеýиФ, в тOý{ чи*лg сднокретЁrсе} мgт*дd}в Е*сIIrff&ная, связанннх с
фкз*rчеýкие{ и
rtёэ{хичеýким на*илиýм Еад ýжчýФý.ь}s ýOсuит&ýЕнка.
iжвti
2.4"|2, Прекраrцсние трудGвsго дOговора *формляется приказом
работ*дателя (ст. 84.1 тк рФ}.
С прикжOм работодате-гlя 0 прекреIцеЕин трудsвsгФ дsговора работник доJпкен быть
оз}iакsмлеН поД роспись.
ПО трс6*ваниЮ работнrтка р*батодателЬ обязан выдатъ
е}ý},
Е{адлеж,&щим образом зав9реж{ую копию
указанногс Ерýкжа.
2-4.13- ýнем гц}екращеýиJI трудовOг0 догOЕOра в0 всех ýлуча-шt явJUIется лоследний
день работы
рабг:жlтк*, за Еск;lюченЕ*fol q;ry.*чfl*в, к*гд* рб*ткклс фактиче*ки не вабот*л" Ёо за H}Ias Е
с+*твsтеjтвик с Трул*в*гs кi}декс*, Fо**ийакой Фел*раurаr{ },апи иHbiM
ф*лератьныfuI з*к*я*ful
сФхраняýs*ь ь{**т0 работы {ло*rкн*стъ},
?.+.14.В деЕЬ trр*кращеýЕjr труд*вФr* дФr*вФра раfi*т*лжелЬ *бяз*:g выдать
раýстниь7
трудФЕую KfiFtifiKy ýлý fiLlýдФ*т&вýтъ сýедё}lЕrl ý трудФЕOЁ дежельнýýтн
тк рф}
iс]дrь€_ý€*L
у д*!{}rсг0 р*ý*тедатеJlя н произgееТLI с FI}IM р&ёrIёТ Ё s*ФтветýтаЕи *Ф ý,эвlьýЁ_ цQ тк рФ.
По твlсьмен}rФму ,з&явлеЕýю раýотника работ+латель также tlýязан выд&ть ему завеFеýныё
надýежац{им образ*м к*tlши дФкументФвý ýвýз&нt{ых *
ра"бот*й.
ЗагrвсЬ Е трудt]Еую книЕtку и ýнЁЁýние эrнформ*rртк Е ýведёt{ия о трулtlвоЁ
деятеjгьцФЁтц
ir.'татъя бб.l тК РФ) оý о*н*ванЕи и * приI{ине ýрекращениý тFудовФгФ дого*оре дOJýкЕы
ПРИýВOДЕТЬСЯ В ТffЧýОМ *ФОТВСТСТЕаа *
фор}ryляр*ýкемк Еаýт*ящего КодекЁа и;Iи и}lогФ
ф*дера,iьН*г0 зак*rта Е со ссьIJIКой я* **отsететВуi*щке сжтьi*} ч8ý.rъ ffтатьиэ Еуýкт етатьи Ж
РФ яли иЕGго **дералъr*Oго закоиа.
j 4.15. При ш*лучеЁЕЕ трул*в*й KHиxtKEl * ýвяз}т с
увsленеýиf,м раб*тнл*к раýýиеыЁ&*тся Е
;втtя*й к&рточк* Et в ннкгý учет* двЕt;кеý}tя труд*ЁьЕх кнюкЁк и вкýадышей к ним, а тЁtкже
в
гр:яд*зой кЕ}l}ý}Ёе.
В
еýýý В день ýр*ýрашениr' трудФý*гё дOгФв*Fа вьцать работннку тр}дФвук}
кн*{,frку илн ЕредФставнтъ сЕýдеýиfi * трул*вой деýтеýьýостн
у д&нн*го раý*толпте.тж
НсВOЗh,lоЖЕO в связИ с от*утстВием
раS*тника либо ег0 0:Iкftзоfi4 0т их ýOýучения, работодатель
С-rц,чае,
обязан цагrравить работнику увgдOмJIýние * яе*бхФдлrмOýти ядI4ть*я зs трудсвой книжкой
либ*
JaTb согласие на ОТПРаВ;Т€нне ев гrФ ýочтý Ifiý{ Еаrrрвить
раýотнику по ilФчте заказным fiисьмOм
с ъъедомлениее{ сведе}IкЯ *
ryул*вой деятеJIьýOýти за пýр}rоД работы у дsнЕOго работодателя на
б_\,мажнt]м ЕФQитвле? ýttвёренные япдJ]ежflщим образом.
ry
Iý.Ogн*вные права,
-
:,-
т
Е
j},jdФвФг* лt}l,$в*
ý}а
3"1. Р*бот}!!]tк имеет llpaýo ,!а;
* }Ёклю
ч*Ене. ttзfo{е-цеFjl{е }i paeTop;+teн}..
ы'l' руд*выfo_l к*дек*()
tiр*дi}ýтаЁле}týе ему работы"
Ti:Ti} !лt}вл*н
*
ii rii] усJll]аЕjя.ч.
ше:ерльньiми заксýамý;
_
1{
*
ра{}trчее месэФ, *t}t]тветс],вчтошtее
YслOвр.tям, пpeliyc lчлоlренt{ы\,,
-
:тЁо ов&Е{иJI},I t}хр*ны
eBCIeBpeMeHHyIа и в поJIЕом объе*
сло>ttностью Tpr :а.
аlýьlх, обеспе.rлтваемый
j соOтве,гс,гвиtl,
,
ква-rл*фrткаl_{ией,
-
_,.,,г{t}Й
.
врgмеЕЕ ýпl
н ы \
ёократr{еннOго рб*чего
: .l
1ных днер1_
месте, включая реаJIизаща}о щаsч
условиfi труде;
- ЕФдготовку и допоjIнитеJьЕое
Трулов ыtм кодексой{ Рос сlll"tскс, lj
- *бъединениеr вкJIюча;I право Br
:Jащрrlы сRоих трудOвьг\i пDав.
. :
.
Btj]eHHe KOjL,]еKT}{BHbi\
чеёез сёоих llРеЛСТаВilТе.]
работьт;
Liс-гl{ irабtl,тего
ка::егорий
rтредOст{}вле ни gь{ е}кенедеJь
е}кеl,од,ньж отпусковi
:li-lрядке.
..,,.itHilil{}{.
з i{ встVплонЕе в Irих
lогоý&р*в
-.1
K il,] 1 :
'.
l
:
::
ъ1
I*tiтltý!"ti_}гФ
*огланхений;
В [rОРЯДКе, VCTaHOB,IaH-,
сс)
. 1.j. ltНЫý{}t
:Е,}довых
*
предъЯвпятЬ прИ
приеме
законOдательством;
на
рабOт]У докYментЫ, гIред}/СмотреItFtые трудовым
- поддерil(иватЬ чисl,отУ в поN{еrцеНиях oбраз{)ватеJIьного ччре}кдения-
* экономно и
рациональн{) расходоват,ь энергIтю, тоllлL{вO и др}тие матерtiальные ресурсы
рабо,годателя.
ýоблюдать :1аконные права it свободьi обучаютцихgя и воспитаннi{кOв,
- ува}ките.jтьно и такгично t}тноситьсЯ К Коjll'iегаil{ по
работе н обуча.кэrцимся;
*
i1
* IзьшOлняТЬ Другтrе
обязанности, отt{есенныЁ ycTaBOý,I образоватеJIьFIого
учрежДения. тр\Цс}Вrrш,х
дOговороfur и зак*ЕодателъствOL,{ РOссийсксlй Фелераrдии к кOмпетенцltи
работЕ{ика:
* HecT}J другl{е обязаннtlстн,
пред\.с\l$треFiные делi*тв17юtý}{ý{ заriонолате.тIьотв*L{ }t лФкilдьньiм}i
,,,
i{{)ilý{&TLiBl{Ы МИ aKTaЪJlt
_VЧРеii\Деý}j{Я.
]
3,3, [I+даl-Фгиr{е*|{}lg рffбФтынки образ*ва ге-ъьнФf,&
учрежденtlя нмеют ilrragi} н&:
- ýамо*тФяте;lьныf,+ выбr:р и l,lспользовirние л,{lзтод!tк}-t обчченlяя ,J воспi,lтilниял
у,чебlяых пtr*обiэЙ
i,{
h,tатер}rаJl0в" h,{Ф,r$д{}ý оцеr.tки:энаtтиii i}бучак}щи.lся;
_Yче*ников,
Bнecel{tle предJIоiкений по сOвершенствOванию образователь.ного процt]сса в
Yчре}riJlении;
* пOвышýнrте квалификаIlии с 0лределенной
перI{одичнOеть}о"
чег0
*
;
для
работодатель создает
уýJтýвия, необход,ип,tые дrи обу,rения работгiлiков в обiзазоВаТеJ{ы{ых учрежде}Iиflх высшего
лрофеосионального обра:лсlванц;я1 а так}ке в образоваl.€льt{ых
учрехiдения}i до{lgлнитеjlънýJгý
гiрlttРессиlrнальýо]:* образования (систслты перепi]лгtr,{*овк}l l{ пi}вы1.1Jен;,зя квалllфtrкаuлtlt).
_ ft:гг*ст,аЦию
i]a оt]от]iетс,гвУfоrлtYю
нва;tи-tJiт{кац_.tонl]ч+Ф
ili}лу чqЁiне ее в слу ча* Yс tl*ItIнOгФ прох Ф}tiде}{}ýt
= L-{}K}]aLIteHHyK] прод*л;тir-{тельЕосrь
,1o*por{Hfie назijаqенше
дt}д}l{ЕлOсти и
а]
KaTcI.opI{}{)
ГТеf, Tarl[tFi
в
jt0бp{rBojtъT{Фh4
Ilýрялк*
ý1
;
рабочег* Bpen{*Hlft },jiлL{не}-{ный оллачиваеRtыri *TпycK.
трудовСii lleHclTlt fTo
с,гарr_]С{,и- чЁта[*аВIlИВё*УrЫ8
1,1олO*rrri
It
:]aвi{ct{M{}cT}1 i]T
работы;
- дOfiOлI{r{те-цьЕые льготь! L1 гара}{тr{LJ, предоставляемые в соответствии
с федералънь}мl{
закOнами и закоi{ами сvбъектов Россиl.iской Федерац}lи, 11ныfr4и }{0рý{а-гивныr,Iи
правOвыý{}т
,i
акга}4и;
_ пOль:}Фвание дрYгими правами в сOответстви}4 с
уставом образовательнOго уtiреждениJi.
,:l
трудовьiм догOвороý.{" кflJljlект,иts!{ыý,l
Федеращrtи.
договорФ{\,{" сOглашенияý{и, з&конода,теjrьством
Российскоli
ýедагогические работнtlки обра:lовательноr0
учреждеýия обя:rаны:
- соблюда,гь t}paýa и св*бодьi об\чающихся" ýOддер}кива.гь
учебную лиЁцl.iil,]]рli]у,
З.4"
.щ
d
_!q
i,i
]:]
pc}tiplý4
посешенияЗаняттtЁt, уtsа}кая чgловеческое достO}lfiСТВо, rlgg,1," и
реrlутацrr}о вOслрlтанниitов;
_ YчаствOвать в
деятельности пеilагс)гичgскOго и иньш сOветов образователь}tOго
учре)кдения" i}
такжg в деятельНOсти h{е,гOДиIlеских объедиltений tt дрlтих
метOдической
форма.ч
работьi,
- обеопечttветь охраýу я{изни }i здорOвья обу,tаюшихся во
вра,l{я образоватеJtьного ilporiecca"
- $су{дествлять связь с р{}дител-rlмгt iлицами, их за}Iеняюtдими);
- &ьiпо"]тняТь лравliла гr0 о,чране труда I{ шояtа,рЕой безопасл{i}с:ти_
* fiыIl0л}{JlТЬ
другие обязанltос]и, отнееенFlые уставом оf,разгlвателъfiого чr{ре7кдgr}ия, .fрудфвыi{
лl}гOвоOt]М и зако}iоДатеJ,lьство},t Роgсрtйской Фелерацrlи к коа.{fiе1енции шедагогllческог*
Ёаботнlжа.
_1.5. Раfiстодате;Iь HpleeT ll1}aýo н&:
- угrравJl*trие обр;tзФвательны]!, учр*ждениsп,{_ 11риняIие реrт:егlь'1й
П РеД"у*Ё МQтре нн ы х Y с та в r"h\{ Y чрехtд е }{ tJя
;
в
предЁ.11аХ
пФjIgti}..lo,rlr1-1_
lъ
-
ЗаКЛЮЧеНИе, }IЗМеНОНИе
И
В IТОРЯДКе 1{ На
Фе:ерации, иными
,-:',l1,1
PaCTOP;,I\CH]{-
YсловиlIх, KoтOpbie YстановлеЕьi
федерапьными закOн al,тIl;
- RеДеНИе
-,ченр{с
КО,,ТЛеКТИВНЬЖ ПеРеГОВОРОВ
догоtsорс}в;
- п0{]щ}]ение рабOтникOв за
- требование от работников иýtrоJIЕеЕпl
l.{мYtцеству рабо,годателя и др}тi1};
раслOряд,ка, требqваёий охраны тр) ra"
- прL{влеttение работников к
YсT&H ФBлelJHoIvi
1-
р_ч*ло*ого кодек
- прitнятtrе локалъ}tых
с
а
i,
- aiнlloc,гpl
, ,-
Трулового кодекс з
- реалflзацl,iю ины}i ýрав.
О
.тiсl*fiIл!{яъl трудý
, -,lil$l}Eiы]l{ц
j,!-
трудовы\1
t
сФдержащими нормы тр}цового
нормативныь,{и актами, Ч}Y, довьrtл
- соблюдать
iiHi.{яýli,l,
-:,,-- ilКТ'Ы,
]]рYдOвое
НОРМЫ 'ГР!'ДОВОГО ПРаВа. ,ll,:: : :,:
*Oглаше}tl{ri и трудовы\ .]огa,. _:, :
..екIr{tti-]ог0
_
}1:
- прФдOставлять работникzцr
, -:jaLl}tы&t
- обеспечивать безоIЕIсноGIъ ц
требованLrям охраны труда;
-ок.ýъ{ентацией и
* снабжать работнlrков
ýредств ами,
В
\f
YслФlзt{я.
0
tiFilВ8,
\аrреждения,
З.5" Раб*т*лflтель tлбязан:
cl}L}TBe]]*TEf.rt{
в
эНЬl}t1l ЗаКOIIаN{Р];
HopMaTliBHb_},
Д*Гi}ЦОРО lil. :tiuiТýФДаl]еЛьСТВ
трlен}iег(-)
,i-i_]
Yс:ганt}в"]]енi:tоýl
- L:Фздilвilть
:-7кноГо OTHOmeI{P{ll
.
:
Ееоб}.8Е}йIrш лт
- обеспечивать работЕIi{к?ц
: ЕыПлачиВаТЬ В По"lноil :::
\ с I aFlol],leH н ые Tpr ;, ,5,.
IIравилами вЕугренЕего
:l':
-'
тр!аФtro
* ЁесТЦ KO-I.]CKT}]S}]bl- ::,;
yýTaЕoLIre!!H*M
работников поJIЕJrю Е
договора, согjIашеЕпf,
jHiliir.r\ii]Tb P.lý.r-';'l -'
ggбili|]-_1CTBСHgil JЗll ,;--:
gрjш!шшl зэцаботную плату
: ]:
j.
:iil]tiыM
.li]t t]ь{
,i
lb
"raliEl11
,
-
t
IJ
в
- в ýýуqая}L прýдусмотронных Труловым кодекоOм Роgсийск*Ё Федерачии} з&к$нами и иными
$орматЕв11ъiми преВ6rвымЕ актами, организOВывать проводеFi!{е за сqет ообственных средств
(в течевие
обязательны}r гrр9дварительЕых (при пост_уплеý iи на работу) и пориодlтrlеских
трзиовой дýятýльности) мелишиýских с}сý{Oтров iобслелованлrй} работникоЕ, внеOчередньЕ{
еtедиIs.tЕскi{х qlсмотрOв (*6следованяе работников ýо их просъбам в соответствии ý
мед}flIинским закJIIочением ý сохренениом за нимп места работы (долlжности) и срелнего
заработка на tsремrI прохождеЕия }казанýъш медицияских осмотров (обслеловаr*rй);
* $е доýускать работýиков к испоJIнQкию ими трудовых обязанностей без прохо}кдениlI
обязатепьных медиIинýких осмотрOв (обследований), а таюке в сщучае медшiиЕских
пртивOпOказаниГl:
* создаватъ ycjiФBиl{ длЁ внýдреrlиji }{яHoBarlHfi" обеспе.г*rвать ф*рмирование
}rнициfiтие рабожиков абразоват*ýънOrФ }чрФнtде}iия;
* *озд&ýать
условия дJI;I неlrрерывнsго певыiýеЕия ква_шификаlдрIи р*ботникOв;
* поддерЖивать блягtlпри.хтный мора,тьно-ýсЕхQяOrический климат в кOj{дективе;
и
реади3еr+{ю
_ Fl*TTýJTfiяTb кЕыё обgзпнý*ст:а, предуЁмýтрýýньlё тЁудФ*ьж З&кýt{t}Д&rЁJlЬýТýФ{vl, Е ТOМ ЧИФЛё
з&кýнФд&тедь*твФм Ф Ёпсцнельнвй оценкЁ уЁjlФвЕЁ труд*, и инымн нармеlнЕными правФвымЕ
agTab.tи. ё*держ*щýми нсрмы тр}цФýOгФ ýраft&э кýлJI*tстЕ8ньlм дФгýýФрФмt ýФглftшенЁяkти+
ýQкальными нýрметивным!1 акт&ми }1 трудýвыми дsr*вýрами,
З"ý. ОтвtтстЕеннfrеть *тt}рош трудоýФго д*гi}ýФрý:
з.б.i. За нарушение положений трудовOг(} закоýодательства и иньж норматиЕньж ilравовых
актов, содержащих нормы трудового Ераýа. к виновЕым пицам шримен,Iютýя меры
{нФсти в
дисциýл}r11аркой, административной, уголовной и грaэкданско-правовой ответстве
iIбр&цке и н& услOвиfr{, огrределенных федера-чьными зак*ЕаftIи.
з"6,2. Материаьная ответственЕость ýтФрокы трудOЕсго дсговФр* насцпlает за },щерб,
irрýчиненýый ею лругой ýT0po}ie этог0 дGг*ýора в рез}тьтатý ýе виЕФвI{огG прот}tЕсправЕого
ýаведеЕия {деrlствей или безд*йотвия}, есýи !{нOе не Ередусмотрено Трулового кOдеко&
р+сgийской Фелераrrии или инымЕ фелераэlънъiми закsн*мн,
з,6,з" Сторона трYдOвФгФ договOра (рзб*т*лаТелъ ЕлИ рабожl*с}, ilричинИвIIIаЯ ущерб лрутоl,i
и
*т*рФ}lе. ýOзмещ*ýт этот уIi{*рб * соот*етс{вt{и с Трудовне.{ кФдек*ýм Российск*й Федерацин
рiЕым}I фелеральнъiми закФнами {ст" 2з2 тк РФ). ТруаоЕым дGrФвФрýм или заj€л}Oчаемыь{и в
*оrfiаЕIен}шмý" fiрилаr,аемые"{н к н*hrу} м*жет к*ЕкретнзЕрФв*тъсЁ
птлсьменноfТ
ф*рме
материальн&я отЕе?ýтв*ннс}стъ ýтýрýн эт*г* д*гФ*Фра. ilри зтотu д*гOв*рн&я ответýтв*Енs*ть
перед раýвтолат*лем - выше,
работодат*ля пýред работник*}{ }l* ý{ФHdeT быть ниж9, а работяика
чем эт0 Ереду*м*трено Труловогff кOдекса Ро*сtтЁlок*й федераlщи иJlи ЕныЬ,{и фед*ра"тъныъaIл
з&кfiнами.
9о*твеТствнн сФ *т" 2з4 тк РФ в*зтdý*тить работшикт не
ВФе)r сщri{аýх ЁезакФЖi*го Jlýшеюш ег* еозм*жноýж труд}lтьýя, в
тФм чиеýе в епучаях. кФгд& зараб*ток Нý пслlлтён в результ&т*:
- Ееэ&конногФ Фтстр&нениlI работника от работы1 еI]Ф увфлънения l{ли ýеревsда на друfу}Ф
з.*"4. Работодатель обязан
ýsдученнЫй им зарабФток вО
в
вабату.
- от:{&за р*бот*яателя ýт H*IloлHФEi'IJ{ },{ли !1Ё*ЕФ*ýременЁ*гФ и*пФJlнý}l}Iя решЁш{я *ргеi{* шС
ин*IIектор* труда *
реЁсмФтреrrЕIо трудФfiых сflФрФЕ иJ{и гФеударýтвенЕог0 праýФýýг8
вOýýтанФвлен*tи раfi *тЕЕка на fiр*жýей рабtlте;
* задержки работ*яателем выд&'*и раб*тнлtщr труяовоiл кнн}кЕя} IIредо€тевл*Еиrt сведеяrrрЗ о
G
в
тудýýФй деятеjiьн**ти {qц,rЪs:s,ýl тк рФ}, внеФенЁя е трудФвую кни}кку, *ведекиrI
труловой деят€льнФ*ти Е*ýравипьн*й lt,fiи нЁ соФтýетств}тоlцей зак*Ёfiдатель*тв_y формулир*вк*r
тlричýЕы узолъ}rениJI работника;
З,б.5, При нарlтшення
шрботвоЙ IIJIаты, ФIтпаты
iаботяrжу, работодатеýь
а разжере не EIDKе
, , lr fiанка
раб*юдтrеж
отпуске, ýыпJIат при увФJIьgенЕн п
обязан выIIJIатить их с уlrлатой
ýто пятЕ{десятой действующd в уrо
Федераrцлк от нФ выЕлаче}týых в
дня пOýJте уЁтаý*влеЕýогс срIй
непоrлrой выЕлате в усlаповлсш-
, :l]illiiiя с0
}}счета ЁклюаIктельио"
,:_
lэрI{1rr4таюц,lик{}ý paбoTHrlKr,факrически Нý ВШПJIаЧеНllЬГ( В СГ\:':
.
-
ёшi
}1ttj1";.]*з*iitl]-ti.]х
i.',Li}týilf МоИ
i],=,
r,*,l в1, ц}
1j l{]t-"
lтрямФй
зо ]нl{кнФвенt-{я
ётветственность
},{ýи н*&ýхФдимФЙ
Др}'rи-Ч
,",iсшаеI,},]]от уlцеi}б
:
--Iaя и\t
alIцшLп*
всл*дётЕý{ё ЕflпкадФлимФй
i
]Lrp0h,! ИitИ
компе}]сацрtи \{O,fteT 'i, ,,
дsгФЕOром, Обязаяность Е* выIЕI8,пе
ýаJI}Iчня вины рабGт8дат€ýяЗ.6.6. Работодатель? причЕЕЁвтгЕй
ЕолýOм объеме. За*влеrие раfuтtrПn о
F*f, <э,l ttaaT*Jlb Llfiflзаil L]acc}{oTF т;
д*ь{е,JIiнOi]{
\',titT*pi*iъtьblilя
i!i
, _.]Ц'ilii исttр{сляf,Тся
сшн.
обороl*г .гвбо
yeлoBr{i1 дjIя xpaНeН].lF, ,,.
,.
-, ,-,,_
шGЕr
tfрйвтлз.п
:
hтайЕеЁ
збязаr*rости gо
i
reршш]щ
::к::":жнЕость в IIределах
федерашrи
lt{]л-lтрOля
IUI}l
lr_'Гt'r , ],:
коJLIIективного
ýsjlлектr{вного дOговора, сог.lашенitя,
tiapYLiie}ilie ilC}p&I, РеГ\'ЛIiР\-;il i-i] а,
*_:r_лfiлшдеitиел,t
a
{*T 9t}
-
ТК РФ).
ti] ýilРYШlе}{Ие ']-Р}Д{)iiОГО ЗаКLrНО-]tiТ-,--!,-
',:
,
-:
да}ltlых
.
ibiai
'
;:ОРýlЫ ТРVjlt}В*ГО
tcr, -triЧ'['K liФi,
.]i*нirрYШ*1.t}.1е'lрi11}ilpoфессl{oНa.]ЬHЬ]\;.-':
З,{э, 1{l. П*дагсглtческI{]ll работнltка\1 lап гl-Ёlr,i! i-, ;
- --,
- tJl,ч:lС*tri'lЪ l'it} сLзt-r*ъi\ \Ctlt]гPeiiliFJ Pii,i;',:- Gтм*Еlятьэ },дýý{ýrliть Еiliи s*IФaIýaTb
з.6.11. IIед*г*rиче*ýн}t Е друrв}i FsбffгЕ*:r-ч !чрйrrЁн}iд в iтo!{emeн}ýtx
\l-il-rc;iJсНili, lаПРrLLзс-: ;
-1 чpc;ii.fe,цr1-!i ii ,Llа Iepl]llTOL]il}t
, 1
_: ::,-ilb
ТаК;,е -Г,:,' ]:-- :
Pl1СПtiBaTb СПltРТНЫе lJaПI{TKi{- а
,* ,-- , -,
-, 'i,','Т'i]i}ГlltЫО
\ПL-}ТРеl..}-lЯrЬ Il ПL'L}е.lаВаТЬ _]Р\Гli\1 -liiЦа\t Н;]:", , 'j---,
ýpaНitTb .liiКоВt]СПlа}lеняюш}lеся
}l Я-]trВ"ТЬ =
:;__:
-
--_
lý. Ря6*че* ýремý
ц ýреi}хft i}тдыýа
4.1. Режц,ru рабо,rеt а BIl*MeE}l
Е з.,rреждеi*{Е уеЕ}Ёаешявftетёý Iтятýдн*вная
раб*чая ýедеfIý ё двумý выýфдЕымЕ,
4,t*2_ Особенн*s.rи peýtErмa
раб{}чеr* врёме}IЕ н времени Фтдых& ЕсдагФгичеýкнх н
др}т"нх
paýoT:r*rKe* *бразовательных
учF*жден,,Ё Yýт&навý}lЕ&ютýý в еФётвётЁтвин е тр}довым
.з&к*ýадетельQтвом нФрм&жвЕы'ч{н
правsвнми &ýтамн Ро**нfiскоý Федерации.
,1.1.i.
Рехrим рабочегсr Еременн и. *ремЁни стдьгýа
ЕедагФгшче**J-,
другI.ж р*б*тников
сýразователъного учр9}кдеýшI, вклr*ча:*щнЁ
ЕредФстаьц*}rие вЕх+дfiых дней, опрýделя9тýя g
уч*тýм peiкиMa лsятЁýьýв*тн *бразOвательноiо
5,.треrкдsЕr#r Е устаgавлиýается правиjIамЕ
вýутр*нýегФ труд*вsго
расfiорядка} рftýIiисаý}rямЕ занят.lй, графиками
ра5оты" кt}ллективнньi
дýгý*ором }i чрsждf; ниЁ.
4,1,з, ýля :rедагýгическю{
работнкков устаýавлI.rваsтся сокраце}ifiая гfродilJI}китеJIьнOсть
Рrlб*ЧеГ* ýРеМеЕЕ * tTe ýgле* Ъ* ч&*Фв u'**о*Й. В за*рt**Й*rr*
от дол}кýФсти к {илкi
*Е*lрIаýýýости IIедагогЕческнк
работнr*сов с учетOм *собе,вк**т*н и* труда IтрOдФл'кЁтель**стъ
раý*чег* времеяИ {н+рl,тЫ ,**uu Е*дftF*гýчi:*к**i
р*rб*ты за *тавку зараб*тв*й *-таты} цФрщФд
*fтредЕлеý*iя учеýкой нагрl,зле+" tfrОЕаР}tваем*й
* фудоu** дýrФвёре} }* 0сýOваЕ}lя ее измеýеýрtя_"
*л}чfrFl устаяOвлеЕая Еерхнег* ýредеда
уч*ýн*й *фу=п* *fiредЁJжfi}тся фдерачь*** ор.*rrо*
нсп*дFIнтеjIьв*й вjrаýти' осушlеOтвjIяющёлМ
фр*кциИ ffО еыраб*тке Е Реали:J*,,Еrr
г*sудаýтЁенноgt гIолЕ{тикЕ и н*р&{&тивн***рав*вGму
р*гуякр*в8Еlсю в сфере вы*жегФ
*frраз**ания" в *1нG{дении пед&rsг}lч*+ки}i
*тýýс-ýЕýлхsя к профес**рск*раý*тнэ:к*в}
ýрsýФДаВ*Тельск*м}" **сТ*Ву, к
GргаЕ*м
ф*л*р*льнь:м
исп*ýýЕтельной ýластяi
ФýуществýlтIФщим фрткцин ЕФ знраS*ткJ
в р9еJiизацI4и гýсударOтвенной пOлитики 1,1
ýаРМаТ}'ЕНО*tIРаВФЕФМУ
РеГУЛ!ТРýЕаýКI* В СфеК €urего uýpu*uuЙ".
ý отýOш*,,и!.{ иЕых
-r--****'Ц'!
тy*пy*ескиý раýотннков {ст, ЗЗЗ ТК
4-}.4- Fек*тМ раfi*тН руýФвёднтелý *бржов*тельýФгФ
}чре}кдfiýl{яr дFугlrк рукоýодящ}r}r
раfiопмк*а Ф{iредедя*тёЯ а сФФтвете.гЕ}rи с трудýвым
ý&ýt}нФдательотвом с
тtеоfrходамссти обе*rr*чýния
учетв'{
рукýв*дgтЕ& д*gтеJiьЕrФстъr* *ýрзов&?еýъ}л*гý
}чреждfiirкя"
4,1-5, ýF*должнтЁлъЁffстъ
фýоп*.о дýя или ýMeiibi, Kcшo*peдýT**Hiifi fтредшествуIýщнх
праздничнOму дню, умеяьша€тся на 0дин
1е_рlбочеь,rr
час
4,},,6, Ilри соотавлеýЕи графиков
раý*ты ,***"о.**sýю,Iх и Др}*их работников перерыýы в
раýочем BpeMeH}l? нf, *вязанЕые с отдых$ь{ и прýýмом
раfiоrни*Ь*" йщ", нs допускают*я за
}tсключсн}rем сJt}лIаев, предУсмотренных
нормативныý,iи fiревовыми актами Росоийск*й
Фелерации,
4.1.?, В рабоче* Bpeшr Е* д*ýуsкается
{за lr*rсжФчеýи*ь{ оJryýдgg, ýредуýм*трерlЕых л*кальными
актамrd }лчрежд*:rн5I? к*fiлект?iЕныеt
дог*вороаtJ.
* *твJlекатъ Е*дагФгЕllеЁких
р*ýотrзнк*в для вцý*лýеýt{я ri*руч*I+к* IdJTE
}чаетия в
мерсrýрнятиj{& ýе сýrзаýrtýх с кЕ ý*дагФгр{ч**к*яЗ
д*ят*льý*с?ъ}о;
- сýзыватъ с*браr*тя" зассдаýý,{, *ФвещаЕý{*
и др},гЁе ь{ер*ЕрiжтжI п* ,,Sце*тв*Ёяым
дФ.ilftм,
4,.1,8" Г{ри о*ущестЕлеЕии в образ*в&тельнсlм
учрежденрJи
по
коlттролю
фунпциа
за
*ýразоватеjlъIлым процессом и в
др}тих *ýучаý,т ý* дffýуýкает*я:
* ýр}{*}тствие
Ёа заýятиях ýOст*р{}tIнi{х лиц без
разрешiеý}ýI {Iредсжвителr{ работодателя;
- ВХýДИТЬ ГРУПГiУ ll0ОЛе ýаЧаJIа ЗаýЯТТЖ}
ýа ЕскJIюI]ffýиеь{ fiрsдЁжвI4теля
_ делатЬ Е9дагýгическим
работодатЁля;
работнлткам замечанIФI ý0 IIовýду их работы во время проведен!ýI
занятэrЁ }i в Ер*{су"gтвЕи
РФi.
ýФýЕи?il{t{ЁкOв,
4,1"9" Без с*глас',я ýgд&гsftl
доIryск**т*я Yв*ýнчеаЕff объ*ма
ик учебн*й нагрузкн ýе ср{}к д*
0дЁýгс ме*яца в случее ýpeм*Htt*lý G"ýут*тЁиjI
ýед&г*гаэ ýсли это выэ*аýФ чрезtsычg.йi+;1мн
еб*тожель*тЕа&{а, F{сч*рrlъrЕаюr{дий пер*чень
к*торýх г{FедустчfФтFен в ч, 2 *т,7?,ZTK рФ,
4"2. Время отдых*
"+,э,1, Времевем Фтдьiха явлýетsя Еремý. Ё жаI*нýф
ýФтФрФгfl р*ботник *вобод*н Фт иЁцФJf.н*ýЕ:f
ЭРУДЁВЫХ ОýЯЗ*НН*СТеfi *t КФТOРOý
ЪН М*lк*" иýRФльэsвать iтФ sвФёму
уýмФтр*нш0 {*т" 1сб тк
рФ).
t
{
Видами времеЁи отдъгха явJI;Iются: Еерерьшн в TetEEffi Ешбцq,qр" шя (смеrъi); выходттые дIfl{
(еженодеrrьнъй непрерывнъй отьп<): нерабrrше пFш]-ят_Е.Еftхе:шilt_ Oпп,ска.
4,2.2, Псрерывы в рабочем времени пе]апrЕtrýgгшt рfiотшшов- не связанньiе с отдыхом Е
приемом пищи, не доIтускаются за исЕ-IюIIеЕЕсll гцтýЕiц_ tIре_пс}rотреЕlных нормативнымрr
пр&вовыми акт?tми Российсксй ФедеFщ_ Ддr lЕтlrгQr.шц€Lлrтгi работяиков, Енilолнrl}оul}fх
свои обязанности непрерывýо в теченЕе рdшсго Trýg I]eF€pbIB дju{ гIрЕ{ема шищи
tsозможноýть приема шиIци
устанавливается; этим работr**сам lчр9rцешI fuтся
после того, как подопечньiе ЕоеJI}{ и легJЕ в Lтовfrrь.u]пl (вз"
4'2'3.Р;iбtlтaBI]Ь'х0ДнЬIе}1нерабo.illе-]''_.j
сjl_учаях ripEBлelieýdrre работников к ]i,ll:t-: : -- __-_: ,i ч llIIcbMaHFiot,G
- .,ltrюз}lол:i оргirrrизациfl.
g6lýl)pнi
,_
и
с учетом м}lен}iя
] :*: : :
р;tбо"гнлtка
исюIючением сJI}ru{аев? цредусмотреIтЕьж ч_ З Gг_ lIЗ ТК РФ, по m{cbмerт}roмy
(распоряжению) работOдателя.
4,2.4. Работа в вьtходные и нерабочие цrщýrmrЕ
: ::
разI{ере. По хrелаrrрttо работника. рабtrт;,Б ;
eM_Y мо}tiеl,быть прsдоставлен np\Tol"i OL..--.::]_ :
нерабФчиl.iпразднrltлныirденьоп,Iач}lваеla,iз._
*li.r{a,i,e !{е Llодjlе}кЕ{"г.
4.:.5. {Jлнсэму Ii] роitиlе-чеl:i (опекrн\.
пal
,; 1,
-,-
:-
-
@шпЕЕтся не
: j
._-
_: ]
;
менее чем в
:,,,l,jrlчи}-{ празлничнылi
}]абота
в
выходrr()й
,l.]-Ll\ipajjшei]e,адень
,
_l _iiьlli1-1lьt;}алFlдаi1:Ii{ гiФ
дня в меýяц, которы* моryт быть вспо;rьзованн о.fЕшу Ез }f,азанIъtli лиц либs раздýлены
между сOбоЙ по их усмотрению. Олноrртно в течеt{ше iй_]ешарного года
испOпьзование до двадцати четырех допошште]ьЕьff OILтIчЕtsае}ъý выходных дЕей подряд
ilреДелах обrцего
не}iспо.lь jr,ts;:.:: .. _ . "- , - : j :,,,, t]п,tхLI}lваё}{ых
'tоличества
днеЙ, право на поJц/чение KOTopbD( Емеет откн Ез роJrrёrей ,ioпeк\,]H, попечитель) в
календарЕоI\,I году. Графлк Ередостав}IениrI }тазаffЕьЕт .ш{еЁt в с.тчае иfЕолъзOв&ниl[
четырех дополнитеJIъных оIIлаЕIиваемьD( дней шощJ
сог.fасовываетýя работником
rщшого
Оплата
каJкдого
дЕlя призводится в
допоJIЕIIтепьп(хо
работодателем,
среднего зарбожа и порядке, котOрьЙ усгапавлпrЕr r}:ерzu,:ьными законами.
предоставлsния )rказанных допоJIнитеJIьýьDi опjIатIЕвЕкцьпi въ[хо_ftъD. дней
Правителtьством Российской Федераrrжл {ст,262 ТК FDl"
4.2.6. Работникам образоватеJьного учреждецЕr црGiюста&-tfiотся еж9гOдные
ошлачиваемые отrý/ýка кродоJI}китеJьýостъю:
- 42 календарных дней для педагогическID( работшпоц
- 28 календарных дня дJrя остilльньrх работIпilФв'
4,2.7. Пsдагогичеýкие реботникр1 сбржоватеьного \.Фсл[f,еIlкя не реже чем sерез кая{дые
JleT ЕеrrрерыЕнФй iiрffпсдевательской работы ш{еют шраво Еа f;IЕтеrьtшй отлуск cpoкФl,I
однФг0 гýда, пOрядок и услФви5I предФставленЕя которого оtrреJе;IJ{ются учредителем и (,
уýтавом образоватеJьнФгФ учреждекrя.
4.2.8. Р*бсткикам с ненормнроЕаlrньrм рбо*лч .fEeM
пр€дФýтавля*тýfi
дополнителъный оплачиваемый отпуск цродоJDк}rгельIIоGтью не }leнee З календарных дýей
i 19 ТК РФ) согласно лoKELIIbHbiM норматявнь{м,lKTaM }-чр€li(JеIшя.
4.Z.9. Очередность прsдоставления отгrусков ежеголIо оЕре]еJяется графиком
утверждаемып,r работодателем с учетом мнения вьборного оргаЕ{а первичной
с
О врмешr начаJiа отпуска работник
н9делидо его
Еачала.
дол}кеЕ{
быть извешен под росrтись ýе позднее чем зd
l
с
-j
а
{
Oтr:lельнып,t категOрияý{ работ,нlтк:ов в случаях. предуg*61ренным 'l'р}rдовьтм
кодекЁом
РОi:СrТЙСltОЙ ФеДеРаltИИ И И}{Ыппт
фелеральньrь{и закGt{ами, ехсегодный оплачиваемый о.гпyск
1lредФстiiвJlяется п0 их желанию в
улобное.{jiя них врЁмя,
4.2"10, Еrкего;lный оплачиваемый отпvск дол}кеý бьтть пpo;tJteн
или пeperreceн на другсй срок,
t}т]ределяемый рабоТодателеА,l с \,ryIетоп{ похселаitиЙ paбoTlTrtKa. В
СЛуt1391у;
* e}}i:Me !r,ЕФ i.i н втlrулос
п tlсrтfi н tlgr:lr
р*fi *тH ltKit ;
*
!{ýгit}лFт*аl*Я раf,tзт]{!{кL,}М l}ý 8ремя *}кег*д}"it]гФ *ГIjIатtиВ8*мt}г*
r:t]язанt+осз:еi-l. е*"гttт jljlя :].г{lл.t] '[ý}ЦФtrЫr\l fitКi]нt}дi1l.ВЛtrý'Т]ВФ}!
1lafitll ы;
4.?, l1,
t}Tilycýil гФ*YдalрстЕrЁ*ньlý
ilр*ду*мот.ренil **вOбФжденl,tе *т.
Г{ри J-вольненIпt{ работнtlку выплачрrвается ленg)l{FIая коNrIтенсация
за
вс*
ýеисIlолъзOванцые 0тпYска.
4"2.|2, огlла,та отпуска l]роизводится нЁ тlозднее чем за тРи
дня до его начала. Ec;rlr работникч
своевременно не бы,ча шроllзведена сrплата за, вреý{я е}кегодrlого
оIIлач}tваемýгg oTlrycKa ллзб*
работник был *релуftрежден о времеЕи начаjiа з'ого отлуска IтOзднее чее1 за две FlедеJlи
до ег.'
}iaataлa. то работ,*да,Iеj]ь г!о п}lcb]\{eнtlo&dу зftявлеl{rt}с}
раfiотника обязалl пepelfeaT}r этот oTtlvcK *{а
дiэl.гой СРОк. СоГ.;rа*ован ный с рабOтнtltссм,
4 2 1З Запрещает,оя }te лредOст&вленн* ежегод}{ýг*
ý',J-Iаtlиtsа*мOг* oTпyct(a в Teqe'}t* l(BYx
"цет
il*,ilряд, а также нý ЕредOставj-Iение е)!(ег*дFlогý Фгt:тач;tва*fu{Фt,0
oTllvýlia р*ботникам в во=расте
J{$ tsосеп{НадцатН лет И работникам, :занятьl* на
работ.ах с вредНыý.и И {или) опасЕыь4и
-rýловиями труда.
4,2.14. отзыв рабозника из 0тпYска дOпускае1ся тOлько L]
его ýогласия,
Н* допу-скается отзыв из отпуска работникOв ts возрасте до I8 лет, беременных
}кенщ}tЕ ,{
работников- заFuтьж на работах с вOедныfi,Iи и (rтли) 0пасными чýловршми труда.
4,:,15, Ilo сеьlсi-iвьl-rз *эfiс,т*яте;эьствае{ н друг!"rý{
_Yi}i}я{Fi,Tejit"flыfuI *рици*tам рабо"rЕ{икY тlФ *гi}
Iт}l*bl\{eHEOM\, заяRjlеF|I,{к} ]\Jt'}iK*T быть пред{lстiltsлеl{
t}тп1,ёк без r;охраненltя :;арабtэтнrriл плаrы.
fiF*дt]jliк1lТельi]сс,lЬ кt]тOрФг* Фfiрýдý-ilяет*fi tT* ýt}l.Jl&ш*i"iию
межд__ч paб*THrrKoM lT
работодатеjlеп,{,
РаSсlтодате,:iь обязан на ýý}tоваtiии TI4cbi{*KH{iг* зая j?е}iltя
рабатника l]редt}с.га.*и'ь iэ,гir_ч*к б*.з
fФýранеtlltя з;lработt{ti}*l пJ-tаТьi Ё с]луLтаях" пFёдYёъ,{Фтренных Трулового
кtlлекL:Ё] PocciTl.:ic,Korf
ФеДеРаui;rt. }1Hb]l,{t,t iР*:Дt;lРа;rЫ+Ьlý.tЕ -}aкt]цit[{}t 1{л}t Kojil]eкTýBд{lrlý{
V. [lооruренItя ]а чеilе]tЕl в р*tботе
дФr,{){*Фро&r.
5, }, РаботС1-1аlс-]iЪ llР}l}feilя*T к paбoT+ll'Kilý{
учрежденЕfi, дtзб;эосоrэес]но }IсJlо.тlF{як)щим l.рудоirы*
Lrfiязанностr;, слfiд1,tош{i,Iе г{I,]дь] поошrренt+й: gfrъяв:lенiа* бл*гtlдарнOстi-rЕьiдача п}]eil''}-r
яаI-ра}кденIlе tlelJHыM Подарком, пt},tетноli грамотой_ ,Iредставлеilие
к зван1.{ю .rrrtшeго по
профессиti,
5 2. За особые трудовые засjl1,/ги перед обществом и
государстtsом работники trяогут быз,ь
ПРеДСТаВ.]еНЫ В vСТаЕОВленt{оl\,{ лорядке к гOс_ударственныil,t
riаградам (ч. 2 ст.. 19] т,к рф).
YI. Труловая дIlсцllпjrнна и о'ветственнrrеть за ее нарушение
6 1, За co'epltle*{иe дисцилдинарýог0 r]}]ост:/пка. т,., есl]ь
ttеt4сПо]Ш{ение и''и ненадjте/кашее
}iсrlолнен'{е работнlrкоь,I по его виi{е вOзло}кенltых на
него тр}.д$вьн обязаннOстей, работодатель
l{ý{eeT право прiiменит,ь ёJiед\юtll}{* дr{ецигIлинарные
взь[ЁканIlя: зам*чание, выг{iвOр"
},_ýOльнение по с оответству юýtt{п4 0сноваI{Iлям.
6"2, Увольненl{е в KaI'ecTBe дt{ýципд}l}rар}rоr,. взы.кания
*{$яtет быть лрименено в соответствир1
сЁ ст' 192 Трlтовогl} к$декс;r Российской Федерации в с:jtучаях:
-FIеоднократного неистIоjIнеl+ия
работн}tкоý,t без yваяtительных причин трудовых обязанностеЁл.
если он иý{е€Т Дисцlлп;rинарное в:зыскание
{п. 5 ч, i от. 81 Т.К РФ);
-0днократного l1lубого ilарушения
рабогllиком тр},,1овь!х обязанностеt't {п б ч. ! сз. tJi Т'К Рфl.
_
l€
]],llчl{н в теченрlе
д таi7{е в сл}л{ае
:-втеLIgниерабочего
,_ -;L.lоr{тс}ри}I
,iK
;-{оЛ}I(9Н
,,];t инOго
jDчеgкс}й, олV}кебной
l
:, i
ч. *6 rt:iilFrн{_}Ётерi, rj
t ItýtYltterТBa.
lЁг"тшIвшим в з&кsнI{},то
,liп{аэ
fФ охране труде
:хВвч]е}iто
За собой
.1{оФ ýвведФмо
j
|5Ёт.]i,тiвающи]чl донех{ные
:"1верия к нему
,
со
.-i цо}-кЬдgýTа*шilЁрераi
1 r1
i_rР3ЛЬНОГ0 ЛРОС'ГVПlq
.
(
-
главньiм бужалтероц
*г0 использование Ia-IE
t
его
., li
ieC'I'Ba,
l , тк рФ).
- ] .}аьlес]иТеЛяМи
д
п
q
6.
д
- H--Bbl.\L]Ja рЭLiLi l ll1: l,_l :l ' _':
:
б.
:!]!I.J
вOеяяой сry:кбы
rrE
ч
l_-tli]Tвe l C IBl tt1 с
--ilL:TEtr
,
}I
_"_-itiЧ,
ýotlp., ,t,:-HHbi-
7.1
)iч
7.2
ра(
пр,
7лз.
.
,.i,.-.a ! ь
Езм
дат1
I
l
работником не предоставлен0? то составrlllетФя соответствуюrций
акт
Не предостЕIВлсние работником Фбъясненrrя не являатся ЕреIUiтс.гви€
м
(
ст, 19З ТК
РФ).
для приL,Iен9ния
днсцЕiulинврного взыскаЁия.
б,5, filrcullпjl}fНapнoe р;lсс.педOван}ле чаруrпенilГl
гJедагOгическиh,! рабоrяиком оf,разова'ельнOгG
уl,режденirя ,,{ор]\{ прrrфессr+*наJ!ьнOгО tlоtsедgtlиЯ {rли
устаВа *бразоВате,I]ьнФг0 }Чреждеrrt.rя
nloХieT быть riроведено TOjTbKo п0 постугr}:тВtl]Вit
tta негrl il{:алOбf;
в пr{сьь{еFгной фор.пте, lis]пrтя
ж;алобы доjtяdна fiыть лерелаrlа paбoTtt}t*_\'.
Ход.:исцr{п.,iр{tларЕOго расслýдоlза}i}lя и ýрr4нят,ые
ri{}
Ёго резулътатаь' решсния е4огtrт быть *реданъi
гласгt$с'fi Tr].jTbKf_} с согласия за!lнтерýсован}*$гý
лица, за l{склlt)чеtiием сjIучаев" ведуu(их к
деятелF,нс}с,гьк),
запрел{*ЁiЕi}о залlfiма,l'ся педагогtl'ескоl]i
пр}r необходl,lмOстtd заtlild"гы pl}JTilpecoH обучак-чt{llхся.
r:"6, fflrculirl,iil{l{aРtt0e ВЗЫСКаý}dе llр}i]чtеЕяетtя
ite l]t}:]дI{еý о;]lt{t,г{i ý,lеЁяца
i{-ц,{
со дFlя обнарчхсенlrя
гIроотlIiка_ не с.{итая вреl{ени бо.llезни paбoTнi,rKa.
lrребыв*r{}.1я ег0 в о,Iлt_чске, а такж* Ei]eMýH}l,
1iL=обходI1,1iOг0 fiа Yче,г мне}tr,tя выборного
0ргаltit первilчноli профсоюзнол-i орr.анизацLи.
J{исшиплинарное ВЗЬiсканi:tе не lvfo;,KeT быть flрименено
лозднее
меояtIев со ;{Е,o
с{,}вершL]г{1,1я llp{)cт,!.xк{1, il пt]
'tJec'l,t
резуJrьт,а,гам рLlвltзFiн" llpоB*pýи фrлrrаr*сtrво-хо:tяiit:тъЁllltоii
ilеý{тельн()стl{ }{л1.1 а\.'дEтtl!rскtll"i провL1I}кkl
лOзднее двух .ile]] сс] дня ег0 ýФBepHJ*tj}rrr.
filrсцttгl:тi,lнарн,]е Bl}ыýKftt!I,rc -}а l'есtrýлнlдегтне t-ll-раэtrrченлrй
н ]airpeft]I*. HЁ}lctrioj,litL.ripre
оfiязаlнностеi'l. vстанt}влеяньш законФд:lтельстлrом
Рtrс:сиЁскоi;i t}елерli1l4и о прt]тllвQдеrlс,твиl..л
пt}р}]Yпц}iи, i,e r,trэ;ке,r fiыт:Ь при]'{flнеF{Ф
пO]днее трех Jle], *о д},tя co*epl'e}{}iя i]pt]c]-y]i';l,
В yказаннЬiе Cpt]Kl{ не включается времЯ производСтва
п1r YголовнOМУ Дел}r,
6,7,За ка;кJы'"{ ,]],1сr{иПЛ}'НаРНЫt1 проступок
может бr,tть ttримене'I8 тOлькс) 0дн0
дисциплинарное
взысканl{е Прrткiiз (расгrорятiение)
работолателя о flр},iN,lенении дисцип.'иF{арног* взыскаl{ия
объявляется работ,никv |l0д
росiтись в течение трех рабочil' днеl.i со дня ег0 издания. Ее саI!лтая
tsремен}r отс\ lCTBl{Я работrшlка на
рабо-ге. Еолрr paбoTHlttt о'казывается ознакOеш{-гься с
Yказанны}l пр}rказо\{ (распорялсенttем) Под
роýпись, то составляе гся соотве.гствуюrций акт,
{э,8, Еслrт в т*ченLtе гOда со
/iHJI приме*{ения дисципл}tнарнOго взыска'ия
работнrtк не буле,г
подвергн\,т новомv дt{сi{иплI{нарнOму взыgканиI{),
Т0 0н. счит,ае:гся i]{e имек}l]_tиfu,
дЁ{сцил,;]I{нарного взь{скания" Работодаl]ель
до }lстеl{ения ГOда со дня прие{ецения
дисцI{п"-]I]нарного взыскания имеет право свять
его с работника пс собс,rвевнtrй лrнициаf.l,tвепросьбе са\{огс) работника" ход*тайС"гвY ег0
непосредствеFl}tого руководитеjiя иjIрJ вьiборi+огrr
органа пе рв ri ч ной п;:о t}c окrЗной организаIJIIи,
6,9, Сведенi{я о tззысIdап'{,iх в трYловYю кF[ижку
не *нося'ся, :]а искJ'юttенt{ем LlJIyLlagB" кOгда
Дисц}rп.т il нарн bi bI взы с канцем являеl]оя вольнен
р,е.
у
б,l0, firтсцlтп,rrtнарнOе взьiскание &{о}кет ýыть обхса-цовано
работяиком в гOс\царýтвенIJуIо
,|-{{сl]екц}lю ТРr.да и {'или) Kon{I4ccr{Io по
lр,\.дOвым спорам учреждения, 0УД.
YII. Зак.-r юч Itтельные пол{}жениs
?,l . 'Гекст правиjr ЕЕlчтренлlег0 трудовOг0
расlлоряl]ка вывешрtвается в образовательнOе,1
уtiреifiде}"I1il] на в}rдн{) A,i ь{эfrтс.
7,э- I,1зrtенеt+tlя 1l дflгJФлЁеё}{я в riрав}t-ца ЕнY,гF]енЕlег*э
трудL}Ёt}г* расп*рядка Е,ut}Llrlт*я
раtбrrтолtiТеJс\, В пi]ря,:iке- YСТitНO}tль*н}iоý{ sт. З72 Т';rъховсгО
i{i}декса Росс:irйекrэЁт Ф*дерirТ.iЕ:lii j{,ТЯ
ilрt{Еt ятия ; оКЗ Ь |tЫ.t Hi}pb! iiT}i t}t{
bLч ilК.гt}i3.
"j
i
?.з, С BHilBb
пр}iн-fiтьi}JIJ правиýацýl внутренн*гG трудФЁ*гa}
раёпсЁядкi1. Енесенн.ьiм+1
I.змененияi\'l] IT дOпt}лнеFtиями
знаltоми:г
даты оз}{акоп,{":]енllя_
a
рабо:годатель
Е
Fiи.х
работлlиксiв под роспрlсь с указан}{еNf
tF
