ДЕПАРIАМЕНТ

по труду и зАrUIтости нАсЕлЕния
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОВ
УЧРВЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАШIТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ СВВРДЛОВСКОЙ ОБJIАСТИ
<тАлицкиЙ цЕнтр зАнятости>>
Васильева ул., д. lA, г.Талица, Свердlовская обпасть, 62З640
_

Тел.: (З437l) 2-15-9i факс: (З4З7l) 2-15-66, B-mail: Иl-Й@,rпаil.ru

29 дел,абря2O2З r. JЮ 509
tfu Ng70

от

14 декабря2023 г.

Об уведомительной регистрации
коJIлективного договора

УВЕДОМЛЕНИЕ

О РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

МКДОУ

<.Щетокий сад }[Ь 27 <<Журавушкal)>)

на2O2З -2а26 годы

сообщаем, что коJшектIаrъй договор л^унацuпuпlrноzо казенноzо
dоtакольноzо
образоваmельноzо учреilсdенuя кДеmсшй саd м 27 dltуравушка>
(62з621, Талплцкlй
раЙон, с. Горбуновское, ул. Победы, д.2, телефон з4з7ilбз-7-6з) на 2о2з-2026 годы
зарегистрирован 22 декабря 202з года. Регистрационнъй номер
|6 / 23 -кд.
Условия, ухущI.ющие попожение работтиr<ов по aр*r..*й с трудовым
законодатеJIьством и иными нормативными
цравовыми актами, содержатцими нормЫ

трудового црава, не вьUIвлены.

Вносим следующие цредложениrI:
1, В пуrпсте 2.5. рi}здела 2 коллективного
договора, в разделе 4 Правил вIýrгреннего
ТРУДОВОГО РаOПОРЯДКа (ПРИЛОЖеШ,{е JB 1 к коллективному
договору) ру*о"од.r"оuu""."
ПРИКаЗОМ МИrПаСТеРСТВа образования и науки Россrдlскоt
о.д.рЪrцп" от 22.12.2014 N
1601 (О цродоJDкитеJьности
времени
(нормах часов педагогической работы за
рабочего
ставку заработной rшаты) педагогиЕIескrл<
работников и о порядке определениrI учебной
наIрузкИ педагогIДIескиХ работниКов, оговарrшаемоЙ в трудовом
договоре>, Приказом
Министерства образованIбt и науки Россrйской Федер аIrytи от 11.05.2016
г. J\b 536 (об
утверждешд,r особенностей режима рабочего времени и отдьD1n педагоги.IескID( и иньfх
работнrжов органи3ацrй, осуществJDIющID( образоватеjIьную деятеJIьностьD, Приказом
Министеротва образованиlt и науки Россrйскоt О.д.рuй,
от З1.05.2016 N 644 <<об
утверждении Порядка ЦРеДоставпенIдt педагогиtIеским работшкам оргаrпrзаций,
осущестВjLtrощID( образоватеJIьную деятеJIьность,
дJIитеJьного отпуска сроком до одного
годa)).

2, Предусмотретъ в коJшективном договоре допоJIнитеJIьные меры
социалъной
поддержки, Jьготы, гараЕтии и преm[ущества
дJIrI ра5оттппсов И обlплающихся,
цредусматрив:lющие бопее благоrгриятные условиrI труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными цравовыми актами Российской

Федераrщrа и Свердповской областr4
установленные Согпашеrрrем между Миr*rстерством
образования и моrrодёжной поJIитики Свердповской
обпасти и Свердповской областной
организаrцаеЙ Профсоюза
работrшшrов народного образоваrмя
науки Российской
Федераlрти.

;

l

I

2

3. Разрабатывать и проводить предусмотренные в колпективном договоре
меропрIбIти;I, направленные на вакцинопрофилактшсу работников за счет средств
пРеДцриятиЙ, допоJIнитеJIьную иммунизацию, совершенствование профилактическIд( мер
пРотиводеЙствия распространению ВИЧ/СПИД,
наркомаtIии, iuIкогоJIизма, гриIша,
ПнеВМококковоЙ rпrфекrlии и другрD( соIц.IаJIъно значимъIх заболеваr*тЙ среди работrппсов

ПРедпРиятиЙ, работающеЙ и сryденческоЙ молодежи (протокол заседанIбI
кОординационноЙ комиссии по противодеЙствrло распространению ВИЧ-инфеш{ии на

ТеРРиТОРии СверлловскоЙ области от З0.01.2015; межведомствеrrrъй комплексньй план
пО профилактике ВИtI-инфекIs-м в Свердловской области), а также мероцриlIтиlI:
- направленные на цредоставление JIъгот и прешчrуществ дJI;I женщищ имеющих детей в
ВОЗРасте до 18 лет, сверх установленньж трудовьш,чI законодатеJIъством;
- ПО Снюкению доJм работников, заюIтьIх в условиlгх, не отвечitющих санитарногигиени!Iеским нормам.

Напомrдrаем, что, в соответствии с подпунктом 2) пункта 11 главы 3 Порядка
УВеДОмитепьноЙ регистраJцш{ соглагпенrЙ о соIц,Iальном партнерстве и коJшективньD(
Договоров в Свердловской обпасти и KoHTpoJuI за I,D( вьшоJIнением, утвержденного
ПОСтанОВлением Правитеrьства СвердловскоЙ области от 03 октября 201.2 rода Jt 1100ПП, Вапt необхоDuлtо в краmчайuluй срок направumь элекmронную версuю коллекmuвноzо
d о z о в ор а /4о 4дресу Ф#r.э{?, {?iаgýgI${n lз{
Щиркюр ГКУ

<Татшцшп1 ЩЗ>

О.В. Угрюмова

Кузнецова Светлана Викгоровна
8 (34371) 2-28-30

I

рабоmнuков:

МКДОУ

<Щсгский сад Ns 27 кЖуравушка>
5:::r::i_

Оmрабоmоdаmе,ryя:
I\,ffцоУ <Щетский сад Ns 27 кЖуравушка>

ПреДсепатель профсоюзного

{r

r

С. Н. Латышева

В.I[Iанина

(

к11> декабря 2023 года
+

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

на2O2З

ДОГОВОР
-2026 гг,

образовательного
муничипального казенного дошкольного
(ДетскИй сад JФ 27 кItуравушка)
учрежДениЯ

*

t

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

юсударств€ннцм казеч{нм ччD€*(дением
обл асти
мнятосги нас€лен и я Све Ьй о вской
сликбы
'
(Талицкий це,tтр занятости,

,&-

3аписъ

м Ne

Раздел 1. Обrrдие fiOло}кениff

i,1, Наст,оящий колJlектИвный договор за.ýLцючеFI в
целях
c,,rr_l_ut-lf енtтя социа{ъных pl
трудовых гаtrrшлтl,tй

обесгrечения
работников, создаr{ия
li"lзгопрltя'нъlх 1,с:rовиr1 деятелъност[1 оргаi{изацLlи,
наlтравлен}шх на ilовыше}{и*

соцltапъной защил{енности
работrrlтков. а

l

тв ет стве HHocTI,{ ст,ор 0

такжý в t{елях

взаlть,*но+:i

н и въ[полненI{я т:ребов аниfт законодател ьств
а о тру/{е,
t,2, НастоящlrЙ ксллектИвныr1 логовоР являетсЯ
правOвыý/r аК'ОМ,
регул},lрующиfur_ соI${fuIьно-т,рудовъiе 0:t}iоrIления в fufулrиuил;ljlьнON{
кilзенF{оL4
дошксJIъноМ образоватсJIьное{ rIРеЖ:']еНИFI кfiетсклrй
auд JчГg 27 <Журавуli]ка}.
,,-l устанавлI,1ваюIt{и1,1 ВЗЕllМНlrl€ обязательства
п,lежцу работниками Li
работодат,елеh,{ в лице L{X ilредставplтелеfr,
t.3" С.горсlна tll }IастояIцего /fоговора являю,тся"
- РаботоДателЬ в лиL{е заведYюЩего ý4К{ОУ

одн}lN{ выхOдным днеNl (ст, 96
НеГtРеРЫВIiOГО t}ТДЬ
4.4, об*спечитъ прOдолжиl-слъF{t}сть ýх(енедеJьногО
кодекса PocclrpicK:й
Fr* Metiee 42 час*в tcT, 1 10 трудовог{}
_Фт*рации),
1,5
I,l&Iеюiцtr,lý,1 детеtYI в возрасте лс
жgншrtна},l!
4.5" liрелостав-цять
"I'руловог0
:
I

:

K*p*lдe'lllt детеrYr icT. 258
.цоilолн,t'еJlьЕые ЕерерыБы дjтя
росgийской ФедерацИИ),
в }1с}LтI}0чиl]елъных
4.6. Прrшенять ýверхурочFlые рабо,гьi т]олъко
гtо согласOванl{ю ý гlрофко*iоп,r (ст
ством)
0датеJтъ
tl}i0H
з
ЕредYfiмOтренных
'l'рупового кодекса Российской Федерации ),
отfiуск всеNt
4.7. ГIреностаl}лять ежегодirый оп:rачиваемый
сс ст, 114, 122 Тр;"лсвt]го
тЁчение кfuтен}lарнOго r,оД& в соствФтстI]ии

коде]

Р*ссийской Федерации, Очередн*стъ
sтfiу*коý уýтаЕавливатъ в сOотвýтс',вFtrи
графнком sTýyýK**{ С
с
}лrетом мн*ниr{ выý*рн*г* *ргана ýервичной
профсоюзн*й
*ргff{ЕзаJ{ии не Е+здне*" чем
за две нgдеri, д* ýастуILчениg кiшендарнФгФ
г*да.
*ТДе*ТЬННМ КеТ*гоFЁ{ям
рабстя*rк*в ;-;Ь***= гIF*дусмстр*нных труд*вым
к*д*кЁФм н иными

)
1

з

ф*дryад*ýжмt{ з&Е*ýаии" *ж*гФдЕыg1 *гrтачиваепqъ;й
*тгý/ск
ш* нк Е{едаЕию в
',Fедостёвд,Iет*я
ун*бн*s
д,ryý ýFiX вр*{,nя, Гl* жел*ýию Myi*a
8жегOдЕшй *тryск ýму пред*ýтаЕýяgтсý
в rrёрн*д нех*жде}tия gг0 жeI&I
в *тýуЁк*

]

;L::ýЪЖЖri;**

4,8' Прелост,авлятý ежег*дньЙ
доýýJIýиТsлъныЙ оfiлачиваемътЙ
работникам с ненOрмированным

с
I1

.]1

l\l
}t
]]

),l
Jg

ff#ffitЖЖJi;ЬЪЪ:ý.

l1я

го
lKa
)го
,

t'lB

t

сжег*дный отш!lск не меЕеý з0
калýндарных дней
{Федеральньlй закон 8т
181-ФЗ КО СОrЦтальной

*jb'-?ij-r"

r\д

ыч

;е.l
,n, r]

-,uli

,-Kd

,l]\i

rец

зfiIIите инвалIцов

в

российской

ýеД*:-*ГЕЧе*КЖ*'

РаS*тпнка** ýрёдt}*та*J{rtе'Ёg ежег*дныfi **н*вн*Ё
*rшачlgа*мъiР1 *тr+Jск, ýрt}д*-lпкрýтелъl{t]еть
к*]]срФг* у*таЕаёjlиЁ&ет*я
Гlравrггелъýтвом Fоссийс}коit
ФЪлер*'*й С**ЪЗ+ Тру*Фвfrг* к8декса
F***rЕй*ксlй
Федершшм) и cogTaBJýI ет 42дЕrr.

но.

*ч

0ТIцrск

рабоштм дЕем, шРСдолжительнOстъ кOтOрФго не
м*жет бытъ м*нffе трех кiiлендарньтх
дней (ст. l19 Тр}rдового кодекса Рос*ий*кой
Фед*раrии).
4,9. ПедагOгическиý{
работяикаu образsватеýънOго учреждеЕия не
чýрflЗ ка}кдые l0 лет непрерывной
реже чеilI
,rр*rrол*991ельской
рабtты предоставJи{ть
ДяиТелъный oTlrYcK сроком До однt}го ,од"
{ст. 3з5 трудо**й кодекса рФ).
Ежег*дныЙ сrсновrr*Й оfiлачиваемый
i}тrrуЁк цр*доставляетGя
работнл*кам
КЖёýДаFНЫХ дяей i *о*рuо*нием
ъ{еста раýоты
Ех<еrодrrый о,*о**ой огжачива*ъгый
стЕусК работя*жаМ В всзрirсте
вФсее{ýаДЦ&тИ лет
до
цреДоставJýIется ýроДолжIrгедънOýтью З1 катендарный
деЕъ в
};эобrтое дJlя них врf,мя {ст. 26? ТК rОl.
Ежегодшй основной оI]Jiачиваtемыti
sTITycK инваJIидам предоЁтавляется

).

"\

Еезависимо от времени его непрерывной
работы у

},ддЕ"iн*Е{ЕшЁ

ýедагоглlчsскнм раб*тшикам (в*свитателям,
музыкальному
р}ковOдителю, ýедагоry-психоJtогу, инструктору
uо физической культJре,)
РабОТаr*ЩКМ ý

огl'тачиваемый

Д8ТЬИН

ОВЗ

,,Ред*ставJýIется еж*годлтый
основr*ой

правителъ-,;;*пilНiХi,"-ёЖЖ;Ё*х'#-*-жрffi

удлиrrенrжл,,,,,,,,,,,,,,,,_1

;#*"*"fr

";;
rtая 2015 г, N 466 "о ежегодных
**ýsBHы}t удш*{енныN ог{JIач}Iваеil{ых
отпусках'П
с !ЁмеЕеЕIffiми и допOлнениями)
и *06тuжf{rrЁ, *S* дней.
4,1s, Гlраво на иЁýолъзование
ежеrOдного с,'лачиваемого *,тIчlска
за гrервый
, L}J
раýеты в*знýкеет у раý*тннкfr шt} и*т*чениFl
ше*тi{ ме*fiцёв негrрерывн*fi

:абtlты_ Лп р*тýченЕlfl ше*тý
мЁ*Ёц*в х*ешрерывноЁ раб*ты перпьzлЭ
:lгLlач*ваемнЁ 0тЕуск -tr* зýtЁв-т,сý*ýю
p*ý*THHKftB дФлзttен быть шредt}tтR&ц*н
-,lе,тl,тощим раб*тrrикаrt
{ч. З ст. 122, ч. + *r. 12i, ст. ст. 260,'2sб 1к
, ;{iеЕщинам _ гrеред oTITycKOM
РФ}:
берем*rпr.о*r* и
или
,не,,оýредственýо
родам
],C_tre Еего
''о

mабо по окончании отпуска
п0 ухOду за ребенком,
- несовершеIlrлOдет}{}Iм
возрасте
{в
до 18 *gтh
_

'

L

L

_

работнLка}{. \CbiНtrBllB'lr:',1 :; _-,_
- }.lYЖУ - В ПеРliО_] H3\t'iЁ-]e j,;:l1 ;_

-.!iileB,

- -,
- в друг}ilr сЕучал{, гrред-снýтреrтч{ lGryьшдU,ш
Отде.lьЕым категорЕш рШоrre . ýх}чЁЕ\COB}lcCl IlTc. lKr _ t]__lHr'bi.-',,

_

оýязаtл цреJостав;1,-'

_._ -:

*jlеДУЮIЦ!{]u р3бtlт HI l :( ;],1
14, пп. l1 п. 1, rтп_ 4п.2ст-

рв

t]jlýt}e{y
В

{}{"litllT' tэlЕ

ff

O;;ieT Н

l

1

\

Шm.ш"ШLl-]6L1

163шr

уJобное для HID(
2б7 ТК РФ; гш. 17 п.

ЗffшOЕа

0т 15.05.1991 N |244-|

i

(

po.]t{Te-le;1

Poccl:li
которые Пt).l\.

_

_

шриенный

о

дснOра.\,1

1

!.

,

1,Iл
1I\

рФ}

]i Liбli
l

.аа,.l-дl

}4о болезл,lь
r -,.a]сТВ}]е
забt)леlзал{i4я, свfiзанные с PaJ,Ii.l]iil,.,.*, " .:
катsстрОфы шlИ rrри рабОтах ilО jIЕхвЕtацFп ёЁ iI&с*lе-]l-тыfi"l, I{i{вtLJIиды
рабс}т}{r.lкам"

1

1

Юшеý,'rV PeOeHKt]-ilHi,":._-,

г{{}Lле,гным

Тру

Ё, ч:_T\-C}toTpeHБIx

-

l ст Iа

НеСФВýРlШеНН

}шшоцdа}llt,

:] ]

l,

,

:

и

,

тажой кftтастрофы; гражддrе: шоJвsргпIпас, рйтrяrтlоЕiому
вýJIедствие ядерных исIьiтаЕшl
iIодвýргшиеся в*здýйствию рщЕашш BcжfgrЕпe eBapE}I в 195?
ýроЕзвсдЁтвенýом объединеЕr.Е4 {iМzшю}
t
т *ча (ш, 1 1 ч, I L. l l, п. ч, 1 ст l-l
бо"-lее

,

_

гOду

_. ,,Бi]biE *тход{}в

|z44- 1 )

{gт ?ýз

1

l]

,гк

р*бот}тикам, }tl\1*K}lllPi*
i
:
l_ ]ilОt}лsBil.}it{*
]iраS*тжяки, }1}.{*ýФщ}{* тр},дL-}вtrе \,вaчь е
Vча*тЕ}{к?i Ii**Е.lнъ]х коF,фrнктов.
l.iiii]H*M tsГ}
диý&, оl]нес*'}{нь1 е к KaTe]-L]pFii.{ tsС I ЁРilНt]В
вётýранах};
- герOИ труда, герсИ сссР и Россr,и, поlIЕые Kaвajlepil орденов Славы;
* супруги военноСЛУ;КаШР*с (отгryск 11о ю( жеrаЕню гIреJоg.rав-жется
*д{оýременно с отIIуском военýосýуя<ащ*с),
*в друт.r.ж с jrуч a.qx " шредус ý{Фl рен}ых деIlств \ Kr L] \ зсш(оЕодате-iъством,
вреL,Il{
fiяя *фор ivt:ieFJиrl о}кегGдног0 оfiлачив ае li ого отIц,,ска в 1,добЕое
дв_\,;х L\

-

l!

i ! i

,

l

I 1

*братитъ*я
Ji.1

к

рабOтодателю

ý писъменЕым

1

1

заrIвлением и

l. Огr:lату отпуска iц)O}tзвоДi,lгь нЁ поз.]нее- !te\t за

тр11 .]Fl,t

до его

{iторон ы договорились:
4,12, Предос,аВ1-1Я'tь отIIуска
без сохраЕенLlя зарабоl,ной
плагы в с-цучаях"
'
роЖдеt{иЯ и усыноВJIения
ребенка - до 5 к€LтеI]дарных днеii;
'
реl,}rстрацrrи брака paбoTHilK u
детеfл * до 5 каше}царных
сr\Iерти бли:зкрLч
'
дней.
^пiего
рOлственниj(ов -до 5 кацеFrдарных
.
дней;
прИ rrереезде 1{а }{овOе ý,IecTo
}кительсТва * до
4 капендарных
/-\U 2
i
{t(L.j
на юбилей
дt+еli.
-l

"

денъ;

родt{теля]u, иеlе}ошt{м дете!-l*первоItлассников

- ] денъ (1 секгября);

-

работнику' иfu]еюrцемУ двуХ IтЛlJ ý*лее
JteTer1 В возрастс /d*
лет' работнику' иА{*к)fiI{iе4v
р*ýенка-"пuЫ**u В возрЕiсте
;:O*€}4ldftjxliaT!{ J]eT'
одрrноr<ой ма'ери" iп*?r**r*ающеi*
д*
':i'IЬ]РНаДЦаГI4
-*тъ]р*{аДцатИ

'fT

ЛС'r, 0Т]:1У, ВС}С{rИТЫВаЮll{еý{у
ребеrrк*
Sg3 MaT'eP}I, РабОТ*iИКУ,
Сý,уil]ествля}t]IцLlму

ребеrrка В возрасте дi}
; ;*,,Ые ji., че'ы*надцатLl

_y_хсJд

lla

tlлL:}л{lfu{

*erиbr' рlлI'

;r;ffi :;'}]liiJrсндар[rых дrr*ji в
trlillloc .I tя Hll\ врс\lя. YKaHHHl,tlj
oltlуcli п{
;,liii*I бъ;:гь iч''Jc{}ejl?i'e'i
i{ -=;;oЫ;;;:ЖЖЖ#Тj'';:"},l*J:;,-,,1Нj',i"У,::Т:Ж
, ]e_IIbFIo lIоJIносlъю
дибо fiо чаш-яа,I" ilереЬсениgугого
отпуска на следуюIцрfй
}{9 Д0rý963о**
"',]
рабочил.Т
{{;т. 263 Трулового Kojle*Ёa
российtскоЁr Федерации);
r }} дру.их с-цучаях, fiРед),смо,,,р*"rl*
Деriс'вl,юоr*ul'=uпоr{ода'еjlьс'вOм,

i:t).Эi]ТВф}Jl-{l.{К{}Д,t.

ЯВЛЯtоtl{}Iмrlся

ir"u"r,uiuuЙ

рАзлЕл
_С.горокы JIOгýворýi;lись
5.1, Устан

ý.

E{}rb{H

ошлАтл трудл

:

t-i;к*н,,**,оuж;;тьнJфffi
#ffi ff L-fr жлхlнъ"JJ-ffжтlж-:
исходя из требований ст.
12g Тр}цово.о кодекса Россиrlской
.-,=-JеIзаl{лtи' с

".,,1оlрlо***,
,,

'
'

учетt}М oT}tecefimll заж{ý{аемыХ ими
доЛжностей (rлрофессий) к
урOвням просl,ес*"опr*i"й* оrur,r",1rр{каI{иоI{нъ[х
1-рупп,
Гjжегоl]llо соглаýовыватЬ

]1_1t,1.bиKa[ц,{oHHыM

5,2,

:':

]

fiI'a'Hoe

с

респисание
llT9Tцý{ rlep* ичной rтроф
профсOюЗl{ыЬ*
со юз ной орr**rrп=й
*.
5,з' Устанавливатъ
раз]\:tеры дOILIа' и яадбавок кс*{шенсационнOго

'i\I\/-Цt{P}}0lrlg16"""""""''

труда. 'аракТера, "*""
Работодате"пь обязуе.r,ся
:
5,4, CBoeBpeý{eI HCI знакоNflIТь

i)гL,тате

и
ilоOlцр}r'еjlьI{ъ{х выll-цат
с0I-ласно гто_riоiкенж*

рабо'нI,лкоВ }rчрежденрrя с yCjrOBrUIluI-{
,,rri1: -;;::r-KTd}Baниevr
J
и тарифurкацrей tпол
'I]JIi''IэJ
р*сп"со1.
- ;Й;i'р uбо'*,"оу
tlе.г н о J,*,
i а | с т з i, :I]p
рас
}TJ;#; _XTffý Ё ;Жr, _ЖЖu
5,6, lТроизводlrгь .,плат},
врýмени шрOстоев в сOответс"гвии
. lовOго кOдекса Российской
сt} ст. l57
Федерации.
]l

.,-,ijо1-;,#ЖЖЖ*|;;**;";н**-ется
ВремЯ Iф(}с'сЯ по

пprTrrИE{ai'{,

в размере не

ý,{еFIее

дR}х

не заtsI,'ся_щим ст,раб*толатеJIя
и работrtика.

{

в

н*

&{e}iee дý},х тt}*"г*i* тарIrфr]t}}ъ ставIl{t" {iкладi1
{;iэлхtяrr*тш*гi] tлкrtадii}. рtlсЁа{lш;]Id}{ьiх 1lpt}гit]pцýt}llifutbrni] iзрЁl{енll ýростФЁ.
В;э*кая i р{}ýтФя t i* BI,IHI] рабtl,ттtтtка н* t}птаql.{в а*:,ся.
О начtL{е fiросгоя. вызванL{ого пt1,1toMKoй оборулован}{я и дрyгимI1

i}ilлa1,1ЕlBitr*TСя

p*_i]\ýepe

t

кO"горые делают невl}зý.lоiк}лым прOдо-r]жен!Iе вышOлне}tия
раfr*тниксlм ег$ тр"чдtrвоlYt ф_чнкчи*r. рабо,гнr,lк обязан сообщr.rть cвoellly

гtpttLI}.IHa&t1.I,

непссредс,гвенноN{у tr]уl{sвQдI,{iгеJIю, ýiioм)- представl.fl]елю работо.rате,tя"
5,?. Огrлату тр},да за рабоr-1, за предеj{аN,{L{ нOрмалъной проJо]тжительяостi{
рабсl.rего вред.{еtlрt, в ночнOе время. в Iiыходные }l нерабоч1,1е праздн}.{чные дни
ГIРОi,{ЗВ Oj{ t,iT'Il В Ё СОТ В e:I'ýTý t{tr'r С З аКОН ОД;]Т е-ТЪ С]:В О b't .
5.8, Iiроизвоj{Irтъ лспла1,}r за работу с врtд,rrыIъIрI условIIя1II1 трr,да.
5.9, Вътплату зарабстноЁt платы fiрс}r{зводiтть 2 раза в \,{есяц: 7 g 22 чI,1сла"
5,l8" Заработ,н*я IIJlaTa вып,чачрlвается раS*тнl*ку, как прзви.;{о, в
выпl}jlненl{я им gэаб*тт'l ;iT.rбo,перýвсдl.{тся в кредl.rтную органIlзашilк)- _yкаЗанFr}тý
заяв;IенЕlt ;заботнr{ка, }{а усj-Iовиях, опреде,,т*н};ых трудовы}I f о говоро}t"
I}flраве заý{енить кредитную орган]lзацl,tк}, в кOтор}ю до-liш]а быть

заработная fiлатfi" ссlобщив в пllсьменrl*йt форм* работоrате-IЮ сэб
реЕвI-{зкrсв дJIя переýода:заработноi.i п-ц*:r"ы не llоздFlее, чеtrl за пять раб*чlтх
д0 .цня выгLцаl ы заработноiл rr;rаты

рА,ýдЕл 6.
Ст,*эрtl*яьх
6.

trýязуютсн

},{_,-T{}Bi,lý ш

oxPAH,-t труд,,1

:

1. l--жегодно разрабатывать

ý,херопр}ýrтI,{я

по

}lJ},r{шeН}i1{}

i{ {}храны труда, вкjIк]чая вылеjlенLtе не*бхо;itтш,tык для !{^х
средств {llpuacl.sK:e+lle ",ф 2), Выпс"тнлtтъ в уста}Iовjrенные сроки
flрган}Ёационных и техIlI-tческ]lх ьлер*r:рl*ятlтii" шред_yсмотренI{Ь{х
{.-оглашен}Iем,
6.2. {Jýеспе.ллlватъ

выборы \,по--lно\lочOFI}lIэIх (доверенны,ч) "Ц}lЦ По
труда i1]] *остава проt}ко\{а }lлLI KorI-,leKTIlBa работникоts lI сО:]ДаI}аТЬ
хоfolиссию iio схране труда.
6.З, {)ргая*iзоватъ KoнTpo-jlb за состояLiitем уtlл*виit t,t oxpaнýI
i}ргани:jацрlи !t ЁвOсI}реМgнно r HфoprrlrpoBarb работнltкOВ $ i}Plll{ИM&ejllIrlX
зт1-1* *б:iасти,
6. r}. Разрабатыватъ ý,{е},}*riр иятия ITo cнlliкeнr.{ю долl,r работнlкOВ.
y*ýO8i{rlx. t{e отвеLlак)lци'х санI-r,гарн0 - гI,гLIенI-{ческиt,r Hop}.{a}r.
6,4.1. {)*ушеств,ýя:лъ обutrественныl]t контролъ за сос'гояН[{Еl'vI У
qlхL"}аны Tpyi{il, *облюд*нt.lем ?акGнодатеýьства по охранs труда.
S.4 2, Гlре,цусмотретъ jf*пслн}.{тЁj-Iьньiе преференlд.rr.t {г-араlrтltи}
у которых в х(}де r-IрfiýедýнL{я ý,IедLtId!{FIск}.t,ч осмотрOR вьiЁБдеН(}

заý*леванl.ле {переобуLtение, труjtоустроЙство,

в

сJ-tyчае

ер}lалъная Еомёшlь за прFrЕIЕlr*ýны*1 учерб зд*роВьЮ).
S.5, *ыrjе;тяз:r* среJýс,гl}а на tэfrн*вý€нtr:t€ lltgoвHbix t}olgltrB tI
суiце*]"вyti}lý*гG ilрL}r.rзЕ{}дi:т}iil ý с**тв*т*тýЕ* е тр*Sса;lltlаяh,lt,t {iхрашы тР}Ца.

трудfiустройства

-

ма.T

6.б. Ус;товня об

обязате.гь
СВЯЗаЕIrь_Iх.l*оо"*_**рuоо#*#ilХ;ЁЖffi_Ж-#"#ffi

статьИ 77 ТрудОвого
Кодекса роr.r";.пой Федерацли.

;"#_1r?

перечIrю Itрофессий и до:тжностей, Обеспечить храЕ{ение, peп,Iо}l]," стирку, с}1]]ку,
а прr.1необходltnlост!{ за&lенy ранее выдаFIных Ёредств защиты,
6.17. ОсуществJlять обязагельное сOциалъноЕ страхова}II.{е paбoTнltrcoв от
несчастiJых сл}*чаев на Ilр0}{зводстве Ft профе*сионацьных забо;теванлtГ.t в
*o0TBeTcTBltl-{ с Фе*ера:rьЕыý{ закон*е{ от 24.а7.1998 -N9 ! 25-ФЗ.
ý.]8, {ir*сlевреьтеl{}.iЁ rэрсЕd}дI.lть раЁ*fiед*j}эЕ{liе }t y.{ст не*ча*тных слчlIаев i]
il*t]l,ts*TЁT,I}1.1}.{ с i lрl*ка:з*м fofltHTpyjra Pocclli.l с,г 2Li.C4,]i];2 l'l 22Зн t)"
iri}:ё}}a*Te

дt} l8 ýет" св*рх

fipij}.{},.{yilfeЁT,tsit дJ|g }K*Htц}.lH.

Работодателъ обязуется :
7,5,оказыВатI} МатерLrальн}.то I10моIць i} соOтветств1.1I4 с IIо:тсlнtением оý

*плате,гр_lда,

7,6.OбecTieIll.iTb выIт.цату елинtiвреfoIе}fitого пtlсобия Еа об:заведенрr*
,.озя*lством _]I}.tilaм, оконч!lв1II}Jм л,чебныс заведения
11аliзUiьнOго. средЁrего }l
rjьiсшlег0 гщофессисналънi}го образования }l tIсступающим tla работ,v пtl
] i t-l,']

y-t{eН ноf.т

специаJiьноýт!{.

[lервичная профсою:зная организflция обязуе.г*fi :
7.7,СодеЯlствоватЪ в предоСтавлениIt работrлlткам Ytiрежлеrjlur ЕутевOк на
i i!}poBjieнt-le в санат,ориях и профи-r]актOриrlх из
фон;rа соц}lацьного страхованl,rя

.

]1

iic'i-}-{i{F*tзi,.l ot

?. ý.

.
,
о
*

:l

ýtэбi*ваться вьiд*леltия дjlri детеЁl ff *труд}r}l$fi в учреяrдеFt}4я
ý}тевФк Е де,т,}il{е *зд{-}рOв}fI.*льýь{е лаr-*ря;

:

в детскrdх доttlli*ýъных Yчехtд*i{}-{ях;
fiодаркс}ý" 5rалетов на 1{овЁгоднrlе елкл.I:
foIec]-

ýесfijIатного п*{]еiJd€нl€я

!|

" _1

l:lа;,ой.

a]гоi,ич

ескшх

крух{кOв и

li[pyl,p],ч' дсгIо;lнirI,еJ]ъ}lы,ч

rurеtrэtпрrтя,тт*it,

,L), Оргаi"rизовшватъ культурЁ{O-прrзсветtiт*льFI}.ю и С}ИЗкlrльтурi{ý=
lr,,poBl-1Teлb}r},,i(} работУ s работнitкамlt
учрежд*ýI{lI м члеЕам}.I их *елtеri
}

'"l,-IL-ктрi]зt{ые

ilохОды В кино. теагр"

рАздЕл

8.

ttоез,цкрt

в jlec il

Tt.;J.},

гАрА[Iтии шятшлъност}I шроФсоюзной
ОРГЛНИЗАЦ}IИ

Стороны договорились:

8.1.ВысryгIатЪ IIартнерами В решении вопросов, касilющIжся услOвлй и
illaTЫ труда, организiltии и охрrrны труда работнrшов, соци€lJIъных льгот II
" зраIrгlй, 0тдыха, жиJIиIцЕо-бытового обслужш€lния?
ок€ýания материальной
_

_-rl{ощ-ч.

8,2.Первичная крофссюзная sргаЕизж${я {или ЕЕые кредставитеýý]

:t

,,jllраемые раб*тr*шамrt} шредýтавдя*т и зfiщЁщает Ераве и ЕFIтересы
работникOв
,:е/ffд9l*ж ЕезаЕиоимФ 0Т чýЁЕýтва в пр*фс*юзе в ýсlOтв*тствии с ЕслномФч}Iяý{и1

-7

т

ФелераJIъным законом от
предусмотренными УставоМ ОГРаgJ,Iеж)по щофоюзц
союзах, IФ( правах и гараýтиях
12.01.1996 Ng 10_Фз (о прй,сяоЕаJшшD(
Россgftской Федерации,
деятелъности) и Трудовълrrr кодекоо1д

Работодате;rь обязr ется
.fеятеJьности гrервичной профсоюзной
8.З,Сrrблюдать права li гj:,1:,
и Федералънсгс
:,,, -; " -."_ Россrйской Федерацша
t]ргаЕ}iзац!lи, согласно Тр\ _]t-rВr_.Г,.']
соtозах. !тх tlраtsах
1996
.
2.01
1
0т
закOна
гарillтиJIх деятеJьност!tD,
матери,шьЕого
8.4,СогласовыватЬ с trрофкоиоu с_!.tеты фондов
средств, идуIц*( Еа сOциапъ
соIrylальl{сгО страховаЕия, вяебюлrirгlъгх
rlсддер}fiку р аботн!iков,
сведения I,1 ра]ъяс}{еFrLlя
:

,

$

8.5.Прелостав-IJIть

rРсrрr,.lироваI{юI

вопрOсаý{ фlлнансированIlя
вýебюджsтных средств, вып-lаты

гL]lаты,

1.1

flр*мIй и надбавок и лр

бtзоriасно{:],и работI{I1ков
сжемесячно удерiкцвrIь
8.7"На оýнсван!il-1 ;lIннъ1\
Ш ПеРеIМСЛЯТЪ I1Ж IIа рас.iе,tlныii
зЕэаботной платъ1 ГIрофсоюзньlе ВЗЕОСЫ
Ерофкое,{а.

8.8.IIо

.]Ir{чньl}"t заяв,-lенllя}1

раПсrгшiов, не

явп'IющIID(ся

Еа Be.]eHlIe гrереrоtsOров и
fiрофсоюза, но ушOш{омочив]IIЕ( шрофкон
к}
счет шрофкома денежные средства
коjlлективItогс договора, переIмслятъ Еа
]]арабстI{ой ПЛаТЫ В РаЗl,rеРе 1?'i,,
ко!{нтета среднюю заработну*ю
8,9, Сохранятъ члена\I профсокr ]нс\г1_-i
11ре;дос,гавля,l,ь
на пер}{0д l,rx участия в rрофсоюзlш]i \1aГ,:,iiГilЯТiiЯ\,
j
своболrое BpeMlI дJU{
riрофсоюз}tог0 ког!{i{т,ета по необхо_].I1\{t]сI
про(iсоюзньL\ обязаннос,гей.
явJrIюIшiliся чjlеЕами
работtillков.
8, 10.Уволъ}tенl,Iе
кодекса
1} с00,твегстви1,1 со ст, 37З Трудового
fiроI,1:jвt-}д}{ть
:

Федерашиr,t

гrрофсоюзrrого

бесгlтlатно Е

расЕорmкеgие
"I1р*лt}ЁтаI}Jlя,гь
а таюке право
{1{}ý{*1rl*}I1{*, Ёрýдствil свя:t!1- сргтёхнI4ки,
8, t

}

*дмкнЕýтрации и дё*тYп к rtopMaTHBHotl дOкументаI*ш{.
обязl-етtя
ý*рвнчн*я ýрефýflк}зная орган[lзашня
8, 1 2, t_}суilхt]е'ГýJtrfi'}*iз кон"грLlль

за

собтgодеltr{ем

\чаýтия в з
тру

рабоr-ода,теJlЁlrl
ЕравOвых актФв} ý*дсржаш}Lх

зflitС}tt*jlal]Qjl]rСTBit 1,1 }1ньlх t{i}рмагflвtlых
тру-дOвогс г[раRа.
об.цастного. горOдского l] р
8. l З,Содеiiствов ilгь реал}r:]ац}м
а,
iIIf,I,о кол_iiект 1,1B Ht)I"fi до !,оRор
1]psХcTopoHHplx Сог;lаiliенlяt'i, ll наýтоя
jкe }li.iю colil,Ifurlbнo i"l Ёаrtря}кенноgти в
8. 1.,t. Содеitство вать с Hi4

8.15.ОсуществлятЬ заIци,гY трудOвыХ, социацьFIо-эк(}НOмических и
гrрофессиональFIых гIрав работников, в том ч}Jсле в с}цеб}rых и иЕых
гФсударственЕых и
п{уницL{палъных органах, оказывать бесплатнчю

юридическую

пofuIolrdb чл8нам профсоюза.
8.16"ВноL:р{,гь прOдjIOжен}rя ýо сOверIIIенствOваниЮ законодательс,гва

g'

труде I,1 cot]ltaлbныX гарантrrях работ,нrrков, шрOводит,ъ экспертизу
закоt,iо{трOектt]В и друг}iх нормативI"Iъж шравовых актоВ В областрt тр}.да
и
i{iциацъýых вопросOв,
8" 17.ГIрит{р{магь
,\,

i]

el,y JIир

необходltмые меры шсt недопу,ш-tеttию

действлlй.
ухуJцilенl,Iю IIоJIСжения paбoTrrlrKoв учре}кденI-,lя; участвовать в
ов а H}.t pl колjIект?I в ных трудовы х с l] 0р ов,

г{риводяш{рtх

к

РАЗll,Ел

9.

рАзрЕшЕниll ,rрудовых сшорOв

9.1"Ко:rдективI{ые трудовые сilоры разрешаIотся в
порядке,
!ipflJ{ycМoTpeнЁCIM В главе 61 lфyдtтвогО кодекса Россрйской Фелерацлтlt
, РассмоТреш.rе
и разрешrеr{ие колl]ектив}ых трlцOвьlх споров}.

9"2.ИндиВидуальные трудOвые споры рассмаlриваются комиссl.tей пс
и разрешаiотся i} пOряJIке. пред_VсмOтреннOý,! в

i-Э\,довыМ спораь{ \л{рsждения

ia_Eý 6r.} Трулtlвоi.с кФдек{а Российск*rt Фсдера:rшл

,:

i

tД}{Вl{ДYiUтьt{ы}{

трудsвь{х спор$в})

рАздЕл

_

10-

<<Расоь.rоrреr{ис

"

рАБOтА с молодЕ}кью

10.1.Стороны IIсхOдяТ из тOг0, что молодыми
работrrrтлсами сw{гаются

работнлпси в всзрасте не старше З5лет.

Работодате,,Iь обязуется

:

l0.2" Содействоватъ трудоустройству молодежи пOс.це

oкol:llaниrr
бщеобразователъных г{р е}кдений, улиllrпц, по**д**й и вузов,
10.3 . Предусматривать для работающей е{OfiOдежрт е целью привлечениrr и
з аiФеIiлениj{ молсдежи в Фрганизаr${}I:
.
Создание условrй лля профессиOн.IJIъного роста;
.
0рг€lнизациЮ работы с молодыми GgмъЕry{и.
l0.4. Способствоватъ ссзданию молOдежной оргаяизации (совета мOлодых
JпециЕlJIистов, мOлодежные
кOмиссирl, Друг}lе t}opMbi моJtодежtt$го
Jзltоуправления).
о

РЛЗДЕЛ 1I. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЬШ ШОДО}КЕНИЯ
11.1.Контродъ за выполнением кOхлективнOго договора осуществлrIется
,торонами ý созданием комиссии Еа паритетных
уЁлOвиr[х, а также
;L]ответствующими органами IIо тр},ду. При проведении кOнтроля цредставители
,товФн оýязаны шрýдоЁта.вдl[тъ ДРуг дFугу, а т*кжё ýостветýтв}.}Фщим органа&{
пФ
тр},ду необходлшtlлю для этогс информащию.
i 1,2.Стороны

ёжегсдЕ0 стчнтываются

0

выtrолЕЁнии коллектиЕнФг0

-f

l,{ в конце
догс]]ора I{ft обшdем собранлtи работникtlв уч}]ежденtlя
перЁд органOп,I п0 труду, в K0Topoi\l осуществj]rl--lась
декабря

гсда" л0

регистрация.

в коллективнъiй договор ,]о ltстеченllя
l 1.З.Изыrенý}lия [{ jdоIloпнения
сOгJ]асию сторон l1 \ твер?*t-цаю,гся

деЙствrtя внOсятся тоjlъко tlo взаl{мному
обlцеъ,t собрании работнлlков
t,I
неисполнение коЛлекТr,шноГо -]t'lГоВоРa
1 1.4,РаботодатеJrъ за
R сOответств1,{II с закоЕодате-тьством,
Ё.го условилi неоет ответýтвенность
за ЕевьlЕо;ЕlеЕи€ обязатель
11.5. 11ервичная профс:оюзная ор гаЁ}Jзаlц,uI
с У
орY H*iJe1" *тветЁтвеFIЕIость в соответствии

lз* к*ýлектl{в}{Фе,{у
пр*фс*юза

}t

дt}гOв

закOн*дате]тьЁтвOм ý трудЁ,

Irрилоrкение Лil
_\,'КДОУ к,Щетский сад Jф ?7 <Журавушка}
Председатель rrрофсO}озного комитета

ф
Ц>

МКДOУ

1

<<ýетский сад }l9 27 <<}Курав\,шка>

И. о. заввдующего

Т. В. Ша:аi*на

С. IJ. Латыtлева

,z
ъ1

декаSрJQll гада

(
*,

MlfiOy

1ii деiсеýря ?Ф?З гqд+

сад

*Журавушцо

+;l*=j=

муЕшц

прАвиJL{ внутрýннЕго трулового рАспорядкА
и

trальЕого кflз8ЕЕогс дsшкольЕ огG образо*ательЕ ого учрежденкя
<<ýетскпй сад

Лi 27

L Общие
В соответствии

-,---lllx

<<}Куравyшка>>}>

шоло}ltеýия

е требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Россшlской Федерации в

уfiорядочения работы детýкOго сада

: эзработанъi следуюшIиý rrравиJIа.

}r

укрепленбI труловой дисциfiлины утверждены и

Настояцие Правила * нOрмативный акт, регламентируюЕdлIй гlорядок приема и
увольнениl{
:эботникОв, основНъls права, обязаяноСти и 0тветственностъ стOрон Тр}iдOвого догФвора,
:-;+G{м рабOты, времý +тдыха, примсi"Iяее{ы* к
раб*тникам меры пOGщренi{я и взыýкаl{жt. а
. ji;Ke Др}т}rе в*пр*сы
рЁгулироЕанЕя труд*вых *тн*шенвrй. Г{равила доjёкны опоссбстяФвать
_ 1.

;:rфективноft *рганяЗ8Ции работы коллекгнýе r{р*}кдФнItfi,
JiкреIIJI*Еию трудовой днсrц.шлины.
. ] Настояfiýlе ITpaBиjIa ýЕутрекнегs трудФв*rý
ра*Еорядке уrcерждает трудt]вой ноддектив
-етского сада Ео
цредставлению администрации и профсоюзного кое{итета,
_ 3. Вопросы, сtsязанныs 0 fiрименение правиý внутреНЕегс трудового
раgпорядка, решаются
:l\ftl}I1{страцией детског0 сада, а TaIёKe трудовыМ кOллективом В соOтветствии с их
=-.-.-tномочиями и действующим законодательствOм.

) Правила утвержДаются работOдателем с

}rчетом, мнэниrt выборного органа первичной
,:lrфgglо3цой организации в порядке, устанOвлеýном с,т. 372 Трулового кодекса РасOийской
Э,::ерации для принятиrI лffкальных rlормативFlьrх актов. Правила внутреннег0 трудового
::;ПОРЯДка являются прнJIожýнием к кOллектиýЕому логовору (стл 190 Трудового кодекса
,, :, ; сrйокой Федерации).

I[. IIорядок

rIриеь{й} ýеревФдfl и уýOJIьЕепия работн}Iков

J"i. Еорядок приема на работу:

- _ 1. РабОтники реrшиз}тот ýвое право Еа труд пугем закIIюченr{l{ трудOвог0 договOра о работе.
- - ]. Труэовой договоtr закiIючается, как правило, на неопределенный срок. Зашtючение
::,],,lпýго трудФвOг0 догов*ра д*гускаf;тЁяэ кФгда трудовые *тЕislýениý{ Ее мOгут бытъ

:r,]новлеЕъi на н*определеrшьй срок Ё учет8м характера ýрЁдстоящей
работы или уЁлФвий е*
j:-Ilo-]i{tЁýlТ ЕО oOýOýaHHjIM, ПРеДУСМýТРеЁНЫн ч. 1
ст. 5* Трул*вýго кФдекса Роsсийск*й

q

Федерации. В сщчаях, цредусмO"реýньхх T- 2 ст. 59 Труло*огФ кФдексаРоссиЁской
*р*чный трудовсй договор MO}t{eT за}LцlOчаться IIо согя&женж$ ЁтOрЕ трудовог0 договsре
ее выIIФлнениjI.
и
учета характера ilредатOяшей работы услrrвий
ýторон мOн{ет
2, }.з. ГIри закJI}Фчении трудФв*гв дФrовФрв Е нем iтФ сsгл$IlенrrlФ
цЁлrrх гIрЕеркЕ *гс
ýФЕьlтsýиЕ рабётника
ЕFедуемФтреýФ уеýФвЕе
тIsFучаемsй рабоrе {*т" ?0 Трувовсlго кФдек*& Рос*иЁ*,к*fr Федерачннi,
И*пытаr*те ýЁF{ Ериеь{е на раýФту }1е уtтаýавлнЕiiется" дшя:
лет,
бероменных жеЕrщ{н и женщин, имеюtцЕх детей в всзраоте до полутора
лt{ц. Ее дt}стilгIх},iх вФзраЁта, вOсеь{надцатri Jет,
лиLt, оконЧивш}4х и.\{еющие гOсударственнlJо а}iкредитацl{ю образов&тЁ;Iьные
iloc гчr]ак"}Iлих
на{lffJIьнOгс, среднегt} и вьrýltlего прOфеrrсионLхьноI,d} об;rа:lо*ания l.] впервые
в тgченЕе одногt} гOда ýо дн,{ oKO1;!{aH11lI
раýOтУ г{о гrоIýгченной ýпецкальнФýтЕ

в

оs

учрсждеЕ{иJ{;

дол}к}lость на Gгlлачивеему}0 р*боту;
лиц, избраЕнь{х на выбOрцую
-работу
в Еýрядке пёрgв{rда Фт Другого рабOтодателя
ýиц, приглашенЕьж на
ýOгJIа*ованию между ра6OтоджеJ$Iми}
лЕц, закJIючающих трудOвsri дсгýвOр ýа сiюк до дв}.х ь{еýяцев,
иных jIиц в сл)даях, прsдуýмsтр*Еýьгх Труловым кодекýом Рсссийокой
}lныь{и федера-ьными законами} KOJrIеKTHBHыM договором,

2,t,4. СроК исIIытани'I не можеТ ilревьЕIIаТь тFХ меgяцев, а длЯ руководиТеля учрехtдения,
замЁст}tтелей, главного бухгалтера и его зансýтителя, руководитеJж
ýодразделенрJя - не боле{э шIе*,гн л,{ееfiцев.
стýр*Еами в
?, },5. Тру*овirЁi ;-i*Гi-]ВОF сr]*т*Еjlяýтся в п}{cbl{eнHСli"i ф*рме lt ýGдписыв&ffтся
yчр€iнд*ýIд}t,
экз*мIтjlfiрйх, Gд}{а fiз кsторых хр&}{итýя Е *бразsЕательl{ом

др}iгýI1

_"

_V

g учетФь{
?.1,б. ýрн*м Еед*гOгических работн}iкФЁ на раб*ту призвФдЕ{тЁя
и ст,, :l*
ýрёду+tъ{отрсýЕы}. глаЕФй 52 Тр_чл*вsгФ к*декса Fоссrйск**1 Фелерчив
з&ко}iа фт 29.12.2012 N 2?з-ФЗ кОб обр*з$sаЕи}l в РоссЕЁскоЙ Фслершшtю>
?.1-?" ГIрИ закJItочениИ трудовOг0 дсговсра лI4цо, ý8с,I}ilающее на работу,
кодск*а Россlйской Федерации:
работол*телю в 0оотв*тOтвии ýо ст. 65 Труловsго
*I1*сЕорг или иной дOкумент} удOстOвýряIФIцнЁ ýиЕ{}{0ýть;
РФ}, за
-тtr}YдOвуIо кни?кку и {шм) сЁед9Еия о труд*вой д€ятЁдьЕостЕ {ст. 66,1тк
гrостуIIает Еа рабсту
сJIJдIаев, если трудOЕой доr*вор заключ&gтся вперЕые иJrrl рабgт:*ж
с{}ве.,естрtтельýтва:

системе

{lодтверя{даюtлrtй реi,}{страцию в
дФкум€l1т,
в том Еислс в форм* зл*!rгрЕ{Еого док_1дмента;
{ rтtрсtlни фиilирt)ван!{огrr ) учета,
БрI4зыв_v на
-дsкYмеt{ты воинс,когФ ylleTa -- для во*tттлtэ*бязсIЕiныý и лиц, по.]"lе*\ашItк
слуясбу;
знаний
-дФкумент об сбразовавии, 0 квалификациш иflI,{ ЁaJII,ITII{и сгtеI*iалъных
IIG.il. гl]товкLi ;
,т,*ЁтушIекци на ребOту, треб}Tошую с Ее ttиаjlьн ых. злланлlй ил!l с пецi{а-rьной
пpecjl9jl{:iýai{t,{я
- Фжравку {t lIа;Iрtчии {отсутотъшl} су дiаь,t*ýlг}l lt i и;ти} факта угодовного
ýpt}кljаil{еЕ!{!i _чгоJlt}вцого преflлýдоваЁl{я l]* реабrтл нтил]ующ!r.\J ос ]{L,}BaHtтýM"
]i VЁТаltýtsýtННýi!{ ilОРЯДКе

}r

В усl-аяовjlsЕлr*й форъ,rе;

о ToMn явля*тýя ил}l не яв.j,ý{ется лицо ilGдвергý}rтнм алм}l}iистраТиЕЕФму
врача
Ё*требfI*ýие 1{аркотических средýтЕ Епý lтсиэrýтрФпi*ьiх ýешеQтЕ б*з нсýначенlý{
* ЁrтрЁ*.ýку

нtэ*ых ri*т,еж*,{tъýьн{} {)паЁнык frс}lх*акl]ивtlьl}i ЕiеIlлЁс,Ёt}-. кФ,r$рая выдана
с
rrорядк* ý ts устаt{*вý*нýФй ф*рtяе * TIpи rlacTyfiýeн}iЁ Еа рftýФту, связ&ýirую

*

ýЕеi]гЁJУ-lые ад}l нН ИСТРаТУIВЁ] * fui У
Ерача
петреблежrе н&ркýтическЕх ýредсlъ }ilIи il*}{.чOтtlоЕFiыý ве,ц*g,rв бg]:1 яазI*аi{ен}tя
T€
L
leHIl*
в
ёрOкiп.
ёIёвьiх rlffтенци&.lьнs *IIаеных пёихоактI{вIrых EeIцecTB1 дft ёкс}нч&ниý
1}с у

itle*TBfi eнpll* Kt}T*pt] Й Е{* допт{] Kai*T*ý .цllша,

fi

{t

л!{цФ *.читает*я подýергн}тъiм адмнн}iотративЕФну ЕакftзаЕию.

Лица' поступаюLltttе на

в образователь}{ое

работУ
Yчре}tфlение, обязаны так}ке Предоставить
,iчllую l,fедицинL:к}т. кни;tiку,
сФдерхtаlЦую 0ведения об оrсу;gтвиI{
fiротивOllоказаниr:i
}стоян}{ю

по
здорOвья лля рабо.гы в образовательн{)]\{
}л{реяiдеFIии 1ч. l с.г. 220 тк рФ).
Запрещае,гся требовать (}т
ry'ц*, постуrвк)tr{его на рабо,гу, доку'енты п.,*{имо
:]еДУСеri}Тренньýх Т'рулового
кOдекса Рос:еийской Ф*дaрuчI-'и"
ины*и федера.i"ными закOнами,
:,3ЗЭ,&{И Гlрезидента Россиrjской
ФедеFацвlt
по*r*"UВJI*l{иями
l1равите:rьства Роосиliскоl-т
];Jё}}ащ}fи
"
{ч. З стл 65 Тк РФ),
] 19. При заклЮченр,И тр}.д()l}ог0
договOра j}ilервые работ.олателем
l.Ij;KKa
9rЬtrЕддrяется трчдsвая
{за rtсключецием случаев" если трудовая
KH}liKKa не офорь,tляется). В слу.lае,
jtio, r]iJстYrIающее Еа
есл}t }1а
рабо"гу впервь{е, не был oTKpbiT рIндиýrrдуа;rьныЙ
JI}.{цевt}l-{ счетl,]стодат'J{€м гфедставля}Oтся
в с00'ветствуюшllзлi'еррIrториальный
ср.ан фонда rтенскон}tогс
';'Or{{d'tjlb*I{iГo сТрах(}В*ýия
РФ свеДенrlя, необхооrr*о,* -";;;;;;rpiur,
, ; ieýle LIfiдив}цуапьного
указаI*ного jlица Е
iперсоr*ифl4ll'tрованногоl у."",та ru. + й. ci гк
роl
РабОТОДа'ГеЛЬ
фОРrИИРlrеТ в Эл8к]р$нном вl{де св*де}tия
о ;р,у/{1;вс}й дея1gJIьноýти }.{
aJaтi}вляет их в rтOряj{ке,
ус:ганt}вjlенjтоr,{ з&к$}лода.гельствое4 Рйртйскоli
Фе;rераtlлtлt оfi
_iJ{в,{дYальноlt iше;rсонифицltроваll1,1ом)
в
cllcTentax
_учете
обяза.те,lrьного
.пенсиоfi}lоl-$
ll.t\OBaf]f,lя и обязательногt)
социаj]ь}tог(} страхOва$ИЯ.
кранения
для
в
информациOi{нъiх
j
"'
рсах ФонДа
и соЦtitiлъýог' с'рахсва}Jiтя роосиii.оЬiа
Ф"л*рации {ч. l ст.66, j )
1t:, Рабо'я,lки'IенсиOнно.о
!{меют rlpa*o
рабо,гать на уýлOвi{ях внутреннего и вне,,fitего
cOBMeoTIITeJibcTBa
'' llядttе, fl редусмот]]еннOм Труловоr,с
кодек*а Росси riiKoЛ О"д*рuц
i i IIрием на
работу оформляется трудовьiыl дt]говOром. Работ.oдатель
"".
вправе ,Jзда,гь на
,;э=,i}Ii,i з&iп"itоч*t{liФгФ
дФгi}ýOра ilLrr.каз iрасlr*ря*r;*;;r;j о ffppte}**
'Ёi_ъ?ФвЕ}го
]:_,i.:JкiliiFl* гlрFiка_{а {распорях<енlтя]
на раб*т1..
r*пп
ьrоЁоr,aдо
Лti.;1;gr*r*
с*t}
b'LlLJ
гветLlтвOвать
, liцчЁ}{l{t]J,fi трудовФý,$
!слоýрiý&t
'
д{l{"оýt}Ёа iч. ! с.г. п,t тк r,эr;
"i'P;v,Цr;B*lt
l'-1
;1ОГ*В*РЪ-Не *фu,Р;tалL'нf'ыfr ý пЕlfiьl.Ё*лlт*f.i
форме. сLIитае'Ёя зfti{J]лfiLlеншьl&,{. €слЁ:1
' rl iilTji ЁiР'i{;Т}Чli!Л К
РабО'е С ВеДО]!lа *,{jtI-t ýо fittpтr e}!}fit,
-r.одu=r*r*
ou,*l;;b;;.*.]uirunn.
р*rfit
l {i;rктrтческФl.{ lT*{iyilieнi{}]
раGогника * о*П;r* раfiот*датель rlбязан *фср*rить
tj i{}{ý{
-i)iЗ$j'; -|{t}r'{}ýt}P 8 iiИСЬМеЯ*О*'1
l*e irЁзд*lе*
6*p*u*
рабочt.ч дл,lеl? *о дliяя
.ГК

1,ý

; lii€Hi4я

раýсэз.гl;тка к рабtэте {ст,

- ]_j Е сФt-,'**гс'аиil

бf

P{l3"

'рек

фактirrl*jск*l_{)

*о c,i, бб 'Iруловоl,Ф !iод*кса Рrъ*с+tilскоii
Фелерациrz работод,а.ге,чь {rrде.1.
:t;*Ы* ка}{}litiи на кажд*гtэ;.:аб*.rниь:*,
г:р*раs*таЁltlfго Y ý*гtl *выillЁ tтяти
l; раfiота у даr'F{ого работодате-[rI является
дней. в слYtlа*.
дjlя рабстнl.тка ос*lовной.
']ri&, iТ{)РЯýOIi ведеl{,]я
и хра}{ення трудо8ь{х кrrи}iiек, а TaKHie
llорядок i.lзгOтовJ{ения бланксв
l(jВых кl [{Жýк И обесле'iения t.*и
работодате;iей
у"ru*uuо"ваr*тся
tjор*{атив{'ымl{
i] ts ы ýtl.{ актае.{ ],] Р{)сс:tлйской
Федераrции.
l-{,Тр-тдовьте кýижки
работнlткоR хранятся j} },чрежл*ниr{. Б;lаrяки Тр},'Довых
:,-iыiitн к ним хранятся
книit{ек {{
как док_чft4енты с]рi}гOтi rrт.четности.
l -i С ;са;клой залисъю,
по"rо"rойi;
]l--. iltliЁвФле rj&
дру'-iiю по...оuпýх,Т-rfrý:r;ж',ТхJ,ЗН:''::-Ж'Ж;:--#Ж;"'::;
;,iПДеДЬЩi} шi}д
рO{Jг{IIсь в л'lчi'oli картtrчп*, * KoTopoii
lт{f,втOряется заflись} вяеЁе{]лd,iя
Ё
Ki{Pl;iiKY, Наилденовандтr+ ДозжнOсте}-t.
'
проr}*ссиЁl
'}в-l'Ю
иJ-Iи cпel{liaлb*rlcTeiT у,
;тttикаr:rtоннъiе требован}ш
к Ei,T]\{ -;;;;;;-;;br*r,nn*aTb наиме]:t.Ваi{и'lм
и требова1-1l,tяп,l"
, :НЁьjh4 в ttBa;THt}i,lкa!.{{{tljtНыX
cilpr}Et}tlHIjкilХ. Yтвер}кда*мьiх
ts
Yстitнfiвд*н}lс]l,{
зq]rl]тiзlr.}l]11-1р{ý,{ пL}лг}нiе}{rtя\т
л.}рядtiе !rл].d
гтрофессrrrзнаilьF{ых {:тitЕ.iдартf}в_
*cjrl,i l} *оO.гl}етЁтвi-?,.-i с 'I'р_lтtз*r:гrr
l,СГ: Fq}*L:Fii-iclttlЁ Федерацl;л,я_i

" lе'']еЯНЪjМ

*nrrn," фJ;**r;;;,n#';;;;l"*"Ъ;пс}jtl{еЁtrlем

;эаýпт ilr_i
Л*Лr*"u*'*М, ПРtlф*ССЦý}Н- CECt{Ha*,bH{i*'gM
-' связiiнL1 rтрý,j{*ста*лениt] кr:рrпенfýцrtЁl
l)l .;]tl6+ ýаj] tчI.tf L}граiпи,{*}{ий
{ч. 2 ст. 57 ТК Ёrjri,
'_,

Прlt приеме на работ1' (до подпrlсаIiия

трYдового логовора)
:{0ЧрtТъ работнl,tка ilо/{
работодатель обязагl
росIтись с правила},{I{ внутре}1I{его .р,ооJй."
iь}{ы]\{}{ нор]vlативfiьi]!{и
распорядка, иныil*и
акгаý{и, Ir9пФсред,,,****о связанными
с тр}довой деятельностью
l HtiK&, ко"]tлектt{вНl,Iýf
ДОгОвором (ч. З ст 68 т:к рФ).

lp

a

Гарантии при прЕеше ш pdlrT5в
2.2.|- Запреrчается кеобосшошшfrOшвз в заключении трудового догоВора (ст. 64 тк рФ)
Z.2"2. Какое бы то шr быlю прtG) ш llocвcflHoe ограЁичение црав иJIи устаtIовлýЕие пря]vIы}(
или кsсвенных Ереим}тIеств IIрп :вхrrочешl}r тудовог0 дsrсвOра в завяси]uости от пола"

2.2.

щвета кsх{ц, национ:}JIьностц ,EБIrФ_ шроt{схоj{iдеt{рIll, имущсственного, семейног0,
Е доJDкносжого полоr!евrц ш9nст4 Ета x(rTcJrьcтBa {в том числе ЕаJIиlIиlI или

регистрilstr' пО местУ ,fпGillýтrе E;IE пребывания), стýOшеflия к религии,
принадлежнOсти шIЕ нспщrЕшЕтя к общеотвенным объедшеrпаям или какиь{
сФциа"JIьным грутшащ а Taf,re дпrгЕ{ обgгоrгельств, t{е связанньD( с
прво или
работтrиков, ве доrускаglql, !а rcвючý{}rем сJryчаев, в которьD(
ш прешфдцества предусмотреЕы флерапьными за,к(}$&1t}1,
устанаБJтивать такпе ограшш
2.2.з. Запрещается отffirпаlL l заЕIючении трудовог0 договора х(ешцшам по
д*гýвЁра раб+т*жа,r,r, ilt] и{, jlil ttt*lt
:{Руг{-}гt) работ*дате.тя, в TerIeH}Te

*t

bi \,i

2.э,4. П* письпtе*iопry трбовашпо .тша, котороеlу откж&нý ý эакJ{ючеЕt{и т,ЁудOýФго
iфрме в срк не по3д}I*е
работодатеJIь обван сообшп птпtшу откtlзl} Е ýисьме}iной
течение семп рабощ дпсf, о дпl предъяв.тIеЕия такого требоваrrия,
2-2.5. огказ в закпюIIеЕпптпrлошFо доповор может бьrть обжалован в суд.
2.3. ЕзмеПение услОвцЁ цryлШDго догOвOра и переВод шs друrую работу:
тIисле перевод
2.З-l. Изменешrs опредеreшшDr стороЕа}m условлй трудсвоrФ догож}ра, в том

другуЮ Рабоrгу, доп}скаеIЕтOIшк} Iю сtоглашениЮ ýторон трудового договора, 3а
cýJruaeB, цредусмотреm{ъж тк рФ (сr-'14 тк рФ). Соглашение об измеЕен}rи
ýторона}rи условшЁ трщошго дшlовор зllк]Iючается в ýисьмеI*Iой фрме и
допоJIнитеJIьным согJвIIЕrer к Tp17IoBoMy договору (ст. 72 тк рФ}
Измеrrgrше условшfr (оодсршr) трудового договора возможЕ0 IIо следующим

стороцаlш условlаi трудовоrо дOговора по при,мнам,
fiзменеЕием орmIrшilшкжвъпr вIIЕ технологпtrескlоr условий труде'
6) rrервол на друг}цо Фry (шmопшrre иJIи времýнное изменение тудовой
работнrжа иJIIr струкгурЕшопqдрсrпе_тешя, в которOм он работает).
2.з,2. ts СJý/чае, кOгда trо прЕЕIЕЕач_ связанным с изменением организациOнньж

а} изменеrме ошределеЕЕЕх

техн*лФгиttеýrc*r условrй т!,да [в:зrrенешrя в тех*{икý и тЁ]ffiолФгни пронзвФдетЕ&,
ýтФроЁа-ми ус;1оЕия тру,
р**рг1}1}tfацi{я ,IроизводСтва др}тЕе прrтшнЫ), опред*Денllые
дФгФвсра нЁ могуг бьггь сохранеЕы, JоII},скает*я }ilt измеЁенýе ýо ЕнЕциатквfi
Еýкпючеfiи*м изме$енl{я
фlшппл рабФтника {*т. ?4 Ж рФ), К чисяу т&ки}.

тудовоЙ

мOгут отноýиться:

учреждеЕЕя (с;пt**ле. присоединение, рждýлЁни9,
реорган}lзацI]я
лре*бразоваr*rе), а таюке вЕ}треЕня р€органрiзац!{я в тrрехйеýии;

-

- t{зьlенения В осlпцествпенr*з gбразовательного яроцесса ý учреждеЕии

количества групп, KojIиlIecTBa часов пс уrебвом},плаЕу Е учебfiым прогрsммам и др.).
О предстОящиХ ЕзмеЕениЯх оцределеЕrrьD( сюронами условий трулового дOговора? а
* шриrrина.:с, Еызвавших необходимасть таюLч азменений, рабстодатель обязан
работника в пиýъмеЕноЙ ф*рме не ЕOзýIее, чем за два месfi{а,
2"З.З. Перовол ýа другую шостояш{ую работу в Ер€делах одного образоватеJIьногO
*ф*рмляет*я Ер}iкаЗФм раб*тадffтеJr:l, }ia ffiЁФЕани}l к*тоFФго делается за{IиQь в
KHи}Ifl{e работншка.

J 3,4" ПО сOглашiеник} cT{JpoH трудовог0
дOговора, заклIOчаеj\{оI-о в письменллой
форме, работнlлк
,"fФ}ке,г быть BpeMe}{}i* fiереВеДен
Еа другуЮ Рабоц' у того же
на
рабtlтодаl.еrJrя
срок Д0 одЕOго
года, а в случае, когда такой перевOл
*Gуrцествляется для заýtеIде}rия временно
отсутству}още.о
работника, за Kt}Topb]M сохраЕяется место
рабriты, - до выхOда этс}го работника на
работу.
F-сли гrо оконtlа*iии ýрс)ка леревOда
шрежн5Iя работа
rio
предOставлеt]а, а он i:le
работниlW
:;*_'треf,tэвал ее шредос:тilБле}rия
Е ilрOдfl.]l;кает paýclr:aTb. .го
raPilKT*P* riеревfiда
},трачрJ*ает с}rлу

_].,i

,{

YcJloB}Je сl}глаt]Jеrtия
переЕФд *rli.{TýeTcя пOстOяi{Fiьiм,

5. ll*]э*ВLrJi lia не tlбусло*r,*поrrуr* тр}доЁы
{ д{rr,*вФром

о

Bpe]\{ýHtlc*

работу тOгс} lice рабсlтола:ге;ж fiез
!il.jlаL:Ё'я pa*rlT*rrKa Е*змO}fiЁ}l тФ,тькi}
в }t*кл}*ч}4Т*ЛtrНЬi-ч е;l}ЧilЯХ, rтредусъ{отРСНН}:Iý
ст. j-?.;.{K
1,'оссltйокой Федерации, При ,том
перевоД на работу" требукrr_цуrо бодее
1i.

низкоГl квалификашии.
]спyскается тольк0 с письý,{енноI.о согласия
рабо"гнrлка.
j j.6. I,{сполнение paбoTHltKobT
обяsанностей временно отсутствуюrrlего
:i,],fезль' пOвыlленИе
работника (отпуск,
квалrrфИкациИ и т. д.) tsозмOх(Но ToJtbK.
с сOгласriЯ рабФт,киlса, KoTOpOM_'r
_,,iilотодатслЬ ilоручае,г этv
рабо,гу, и на чсловиях? llредусмотренных с1,, (эа_2- 72.2,
l51
|-1i,дового кФдексit Российской Федераrlии
без
оовоботсдения
от ос*t.эвной работы или пvте*,{
.._liмеННС)гс) перевода
_

На др}тую

рабо,l.ч,
j,7, IIеревод
работ}Iика }ia другуlо работу в gоответствии с ]ч{еjlицинским
закJ]ючеýиеА{
'lОiil3ВОДИl'СЯ В ТtОРЯДКе, ПРеДуЁе{отреннOм с,г. 7з,
182. 254 труловOго кодеtсса российскоr1

,J",iepaL{},Iи,

8, Работодзтель обязан в соответстtsии
со ст., 76 Т.рl,лового кilдексti Российской
Фелерашлilл
.lpai-iиTb от работы {не доп_ускать к
раýотеj работнltка.
,:]

,l.явJ{вI'Iе'*ся на работе в состояниi]
ацк*гольF]ого, наркотиt{*сii*гс или иног,,
токсическог{)
iьяi.{rrt{I-{я;

,j- *роLшеДшего
ilэньll]руда;

ts

vс'анавленноý{ fiоряДКе о6l,чеilие и прOверку
зrланий и FIaBblKoB в

об;та,сттr

- не прошедшегО в
устаноЕJIенноМ порядке обязатеrrьНый медицинский
осмотр (обследование),

]

таюке обязательнOе психиатр}iческое освидетелъствование

В ýл}лrаях, предусмотреЕных
iезеlэальнымеI *аконами к иЕымt{ нарма,тиЕЕыми
пр&Еýвымц &ктами Fосgкfrекой Федерацки;
- прЕ въшвлениИ В *Qответствии ý медш{}rнýкиl,t
зff,кд}Oчением" выда}ш{ым в порfiдке,
, u-тёНФВЛёННýМ
фелеральнъiми з&каяамн и иЕыми норм&тЁвныь.rн пр&ЕФвыми
Е{.сеЕйскOй
&iст&ми
Федерации, I,рýтивФгrоказаний
дJL{ ЕыпФJtнения работникФм
обуоловл*внсй
работы,
-D_vдовым договорФм;
- по требованию органоВ LUIи
до,oкностньж лиц, ушолномOченных
федерыrьшыми закOнами и
i ными ЕOрмативными
правовыми актами Российской Федерации;
- В др}тиХ ýлучая)L предусмOТренýьЖ
федеральнымi{ законами и иными Еормативньiпм
lвавовыми актамЕ Росслтйской Фелсраrции.
;

i,{. IIрекращение трудоЕOго доrФвсFя;
_ -t

1, Прекраý{ýние Труаового
договOра возмоttно тOдько по *cEOEaHиjlM, преДУсмотр*ЁЕъьld
-;r\,довым
закФЕодsтельством {о,r. 7? ТК РФi.
,:,2, ТFуд*вой дOгсвФр может быть в любое
Bpeeffr растýргн}т по сOглашеЕию
етсрФн
l:з\,]1ового договора
78
ТК
РФ).
{ст,
_]. Срочнырj трудовой
договор прекраiJtается с истечением ср(}ка его
дейст.вия (ст. 79 тк рФi.
]LleKpaш{eI{и}J трудовOго
д0I-овора в свя:Jи с истеIIf,нрtем срока его
действия рабо"гник /..,лiкен
, ь liреJtупре}кдея в
пliоьменной форпlе не менее чеý{ за трF{
каленларных дня до уво.'ьнения}
ilсклк)qgн}ёеМ сл\,ц{аев, когда
истекаеТ срsК действrтЯ срOчЁо{.с' трудового
дOговора"
,li{irJ.-lЕidФгФ F{а El]eM$ t{{-:пOл;{е}t}Jя
обязfiцностеЁ-t оrтутсrъук}Lцего
работнriка.

Т'рi,товой догоtsOр- заключенный на время выгtолнения определенноri
рабсты,
{т* завgршенiти этоii рабоrъ].

Труловой лrlr-оtsор" зtlK"iпO.tellHbй на время исl]олне}{рж обязанностеl-т

работrrика, прекраtl{аетOя С выхOдоý{ этOг0 работника на работу.
Трrvловой договор. заключеЕЕый для вьшолýениlI ýgзOЕЕьD(

работ в течеЕис
Е*рЁсда {сезона,}. гilжкрЁJIiа*т*я по ФкоЕчаЕки этФгФ ЕýриФда
{сезсна}.
:-4.4. Работнлтк }гмеет праЕФ ра*тýргЕУть трудOвоfi договор" пFд},ýреgrв об этом
ý пи*ьменноъЗ форме не пsзднее чеъf з& дв* нед*лн
i14 каленларFiь*r.анейi, если иноЁ срок
устаноЕлен ТК РФ нлн иЕым федералъным з*конФм. Теченяtе ,!кауlЕýого сроке };*чинаётсý
следующий день шосле шол)л{ения работодателgм заrIвлетмя
работrrглв об увольнении"

2.4-5. По ооглашению между работником и работодатея€}r тртловой догOвор может
растсргнут и до истýчеЕиrI срока предупре]кдения об J.BoJыreHIm {ст. 80 тк рФ),
В случаях, когда зffIвление рботника об уволъненЕIи Elo его t{нпшrативе (гtо
желаншо) обусловлено невозмOжностью продоJпкеная пц
работы (зачислетлие
образовательное }ц{реждение, выхOд на пенсrаю у' Другне с;тrчаи), а такжs в
устансвленного нарушения работодателем трудовоIý з€tкоrrодате.fьства и иных
правовьгх актов, содержап{нх }rорь{ы трудового ýрава' лоIа]ьньf,t норнативных актов,
кOллsктиВного дOгOВора, ýоглашениrI иди трудовего догоВоlrа
t'остоrатель обязан

трудовой договор в срок, указанньй в за,явлении работiлжа.
2"4-6. ýо истечения срока пред}шрен{дения об
).вольЕенЕIl работш*i IfHeeT право в лfiобgе
отOзвать свOе заrIвление. УвольЕение в этом сJryчае Е€ проЕзвоJ}ттся, 9елI4 на его
пркглаrrrен в пиýьменной форме дРугой работнtщ кOторо}ц- в сOответствии с ТК РФ и

l
тl|

п
п
щ
д{
й

федеральными законаr'{и }le может быть отказаЕо в зilIL;IючеЕЕЕ тр\]ового дGговýр&.

по истечении срока

гtредупреждения об JaвольЕеgЕЕ работ*ж имеет право
рабоry. Если Ео истечении срока fiред}тIреждетмя об }.ъоjlьЕенIll{ трудовой договор не
растýргцут, и работник не н&стаивает }Ia yBajIbHeEEII, то действие трудOвого

rл

продоJI}кается.

2.4.7, Раб*тник. з8ключивший догов*р с у*лФвяем об нспытатеýьно*{ срOке? им*ет
растФргнУть трудоВой дФговОр в пер}rýд }iýfibЕTaýиll, trредlтредrв еб эт*м
п}rсъм*нной ферме за три дýя {ч. 4 ст. 7l ТК РФ).
з.4.8. УвоrьненИе гiо резУльтат&М ftттЁст&rsМ работrиrсОв1 а таю{t€ Е ýл}пrffIх
чнýле!{ности EnTI}l штата работнняов }iчрежд*ния дап.Yсtсастýя, есл}i ýевозмо}iсн0
работнlжа с его согласиянадруг}то работу.
ПркшшrаШа увоJIьнеlrиJI работников} в тOм числе Еедlгоruческю( работнлтков, п0 ш,
ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации моryт явrIяIъся:
-реорганикlIшя учреждения ;
*сФкр€uцение

работников;

чисденЕости
-уь,rеньшеЕие коjшчества груfi п ;
2"4,9. В соотвgгствии с п. 8 ч, ст. 8l Трулового кодекса Российской Федераrrии
договOр моя{ет бьrгь прекраЩен за совsршение работнжtсм, вьшоJтняюIцим
функцик' аморrшьного простуЕка' несовместимог0 с продоJýкением давной работы.
Амсра_тьНьrн,гросЦ,ЕкоМ яЕJIIIетсЯ винOвное действие шrя бездействиg, кOторое

l

0сновýые моFJБаые ЕормЫ общества И Еротиворечит содсржанию труловой
педагогическ*го работнl*са {напрнмер, IIоведеЕи01 уяIёжsющее чел*веческOе

нахФяцеýНе в состояНIш аIкогоЛьногО или наркОтическOгФ опьянеЕия и т,

rr"}.

щ

m
}

lщц

н

t frrп
Шш

д.fiДS.

ц

Im
,D

]

'ьг
]\

lo.

Fпщ
fu

ý*пускается }ъФjIънеIжs iio тек*му ocKOý&ýKI*
тФл*к* тýх раý*'ник*в,
деятедьЕостъюi и нg}ависиь.{G 0т ?Фг0,
где *оэýршен

заЕý{Ivт&ются воёпитательноft

KoTopbie

ап,tоральный
авýатJдIеК {по месry
работЫ иди Е бытуi. Есди ааtоралъньй гrросýtтЁк
сФýершен
мес.ту ваý*ты Е в ýвязн
работником пс
ý нýЕФлЕениспл им трудФвъзх

оSязкrно*тей, то такой
работннк еIQýсет
работьi Ерý услýвýFI grэблr*деr-rn,я пФFядка
Ерýмен*ниfr
азысканкЙ" уýт&нФвЛснн&rQ
дрiёr'ýJтлЕt}iарЕьrý
ст, trgЗ тк FФ. Еслк tвrФр&льнъiй лрвступФк

бьiть

3вФ,lтФн

вне мёgцt

с

рS*'ы

илЕ{ I10

сФвершен раб*тник*м
меЁту раб*тьт, нФ Ее в Ёвязи
ý нýýелн-еЕиеiu им трудФвы}i
оýязакностеЁ*
позднее одн$г* гсда ýо
лня обнаружеЕия про*туЕк&

;-:iЖЖ; -Tuf::ýiý

,

2,4,1*, ýомимо оснсванкй"

ЁЁi--ается

"р*о**отре}rЕъLч ст. 81 Трудсвого кодекýа Россrйскоfr Федерации
Ii ,{ными фсдсральными законаý{и,
дФполнительýьiмЕ Ф*ноЕаниJrми

;;Ж,::";-:Ж,#Ж:rУOтником в
_

соответgжltи

преR?ащен}ýt трудOвOго

€* ст_ ззб

трудового, noo*n*o

пGвтФрнФе в течение *дн*го
год* гр}€*е

_ шрр{е{еЕýЕfi€,

]-lс}'хиqеýКим

яеруýIf;ýýs у+т*ва обр*зо*ательýогý
}чр*ждеFrия;
чи*ле ФднокретFiOе,- метOд*s
в*ýгtитаннrl}
чg,:,J*r!tЕiЛ с
-,-",*,2 связа}rэ{ýх
ь физическн}-f
и {апlа}
чJ!lзilч,ё$кН}rf и
ýаgалием х{ад лýчýФЁ,ь}ý

в

тФп,{

ýо*шитанilЕка,

:,1,12, Прекращеunие ТрУдов*гО
дOговора оформляетýя ilриказом
l-- ýрикfiзоh'
рботодателя (ст. 84.,1 тк рФi.
раб*тодатеrrя 0 fiрекрещенин ТрУдсвOг*
дсговsра раý*тник доJDкен ýыть
i,tЗН&КоМЛsЕ под
роспись' По треfr*важию pu*oo*r.u
р*бстодателъ обязан въцатЬ ему
jiа,аЦеЖаШ{им образом
завереЕя}т0 кOfiию
)д{азаннýг0 приказа,
],{,13, ,ЩнеМ прекршi{еНия трудовОго
догOЕоРа во всеХ случаяХ яЕJýIется
IтоследIfi{й денъ
:дбот*rка, за !dс&тючеýи*}.{
раýоты
олryча*вэ кФгд&
работник
не
фактiтческн
:t-ioTBeTcTBиH с Трул*В*г*
работ*",r, Ео за ЁЕм -В
к*деý&а

Рс**иЁ*кой

{]храFirжФ*ь il{есто
работы iяолжн**тф.
_ +,14,
деýЪ Ер*краrченаЯ
,

Фй;;"

;;;;

ф*д*ратьным зftкsн*н

ý

тр},довФг* д*г*всра
раfi*т*дат*ла обяза*l rrндатъ
раý*тниrr7Ёвёденý{,Е а Трудевой
дежельrт,оýтý i.ýIщ*ý6.! тк рф}
, даЕЕсг0 раб*тодателfi }т гlрФиз8ее?ý
*
,lo пнсьм*ннsму залвл*нi{}Ф paýoTHlTKB ý}tM реёчет в s*t}тýетýтýF{ý ё0 ýTeLbýý_L* тк FФ,
раýотолателъ таIЁ*.е *бязан Выд&ть ему ýаверснныё
--3Jýек&тдýм образом
кýýýи д*кум*ýтФвý Ёвýз&нЕык
с раýотой.
Загш*ь в ц]удOв}то к}ш}Ifi{}'
и ЕtтЁсЁнЕе ивф*рмаrgтк Е ýведЁЕия
Ф тРудовой деfiт*льýе*ти
;татья 66"I тК РФ) оfr ос}rованяи
и * причнýе Ер*ýрffrцеý}rя
доrO*ора доJвI,,*ы
'LlОЕfJЕOДИТЬСЯ В ТOЧýОМ
СOОТВеТSТЕИа С
'р},довu,го
ф*РМуляр*вкsь{ri Еаст*ýщего кодскса ,{JIи
иног0
ýФffтвететву{*щие *,ItlTbю? {аýть
стаlъи, пуЕкт статьи тк
- + 1tý, Пря п*лУчеЕии тFУд*в*й
кн*Ежк}т ý tвязЕ с
уъФýьне}rýýм раб*тнл*к р**пиеывается Е
ý книгý учет* д*э*[Ё*,}iý rро*п*u.*
кЕрйк*к tl вfiладншеЁ к кам,
а такяtе в
-D\,дФýу}Ф

кtiижку ýлк ЕредOЁтав}fть

rJ;Ж"J;:ЖЖ;;-Ж::Я&
.,ж;?ж:.и
ý

ц
=l

{
{

1

Е ДýЕь
тЁ},д*в*гФ ёýгsЕ*ра вьи*ть
р*б*тнику тр},дову}s
Ере*ФстаЕнТъ 'Iр*креil{еЁия
'**о*о::л:__Зоо:ой Д*яте*rъýýстн данЁ*гФ раsотолатеэж

*л;лча*' е*ли

"]-ТУ-;:"-

iязан-,аЕраýитьffi

,;]Ь соГЛiЁие Еа

'}Ё;:;:#"Т::-ýЗtr--#Ж;fi_"#жх,ж**
ýо Еочте иfiи Еаýравить

ОТПРаВзТеЕис ев

зе,]омлениýм св{
,.Iаj{tF,Фм

у

"***r*;:;Ж;#J:ЖЖ;ЖL:ХJеРIT

работвику ýo aroi"* заказЕым fiисьмом
sд ра,боты у де},Еого
}заý*тодателя яа

I[I.ОСrl*вные пр8вlt, обяз*нrrое-li{ lI

{}T}}e.-{,cTB8rtH$cTl; ý-г*рOн

тр}дов{!гs дог$вФt}а

З.1. Работник Емýеlг шраýо Еа;
- заключеНне5 нýь{енение И ра*тФрж*Ннё трудоЁýrе дФr,OвФра Е гJарядке Е на усjтФвнях, кФ"Фрые
уёжнýЕлены Трул*вым кФдек*ом Роосяйск*й Федераýýи, инымн федератьrыми з*кsнамЕi
* I]редФстаеJIе-ние ену
работы, *бусповле*Ir:ой трудOвыеt д*говФFом;
- рабсrчее мё*т0, с*ответýтЕу}ощёе госYд*р*ш*нным ý*рматиý}rьlм трб*в*ниям 8храны тр}ца ý
ус"цOВия м, преДуо b,IO]PeHl]biM коJIле l(Tl,ýВi{ы l\,:I ДOГоý{) PONI ;
* *B0eвpeýter{Hyro ,l в пOлном объеr.tе выплату заработноЁl п.rаты в сос)тl]етствиl{ со *:воей
кr*алitt}llкаi{иеii, слоя{ностЬю труда, кt]личестВоil{ },l KarIecTBo11 Bblпt].tHeHHor1
работы;
- отдык, обеспечilваемый vcTa}iolзлeнlleм ýФрмаjrьноl"{ прL-}до_.1/i\I{те,lьност}l irабо.лего
gýкращеннOго рабоrtсго врееiени л;{я сlтдельных профессltr-t и категврилi
ýредOставлеЕ{ием еженедеJьЕых выходньж дней, неработu< прiвдяисlных дней,
ея{егоднъЕ отпусков;
- гtOлнYЮ достоверr{чло инфорЛтациЮ об условиях труда ir тlrgfrggзнllя\ 0.краны трYда на
МsСТе, ВкJ{ючая реализfiIию прав, предOýтавлеýных з{lкоЕодатеJьством о спеrиаrrь.ной
условий труда;
- fi*;]{Го'l{iВкY ti ДOГТоЛнительное професскон&цьное образс]вач]iе в li{}ря,лке.
?РУЛОв ын кодексо м Росслтйской Федеlrащ.rи, иныý{}i федерать*r ы 11 1 закоЁlаý{I-1 ;
- объедrтненрlе) вк.цючая прав0 на t]Oздание щзофесоиона]ьны\ aою]trв и всlryпление в. ljих
защkIlы своихтр,чj{свых прав, свобод и :iaкt}}{ных tlнTepecoB:
* УЧаýТЕ{е В УýFаýлеЕирI Фрганн*ациеЁ * fiредусмотреrrньýr ТрJтовым кФдекýФм
Ф*ЛеlцtКии, }1ным}i федеFальнымн закоЕIае,ш и кФдлективныи догФвоi]ом формач;
- Ведение кOJIJIёIсгиЕньLх перегФý$рGв я заýftтюченне ЕёлJIективнъгх дФг*вФров *{
ЧеРеЗ ýBollx IIFёДотавнтелеЙ, а та}*ке на информац}rrо о вьЕIоjIнеЕии ксллýктиýного
с*гл*шений;
- За}ДиТУ свOих тр}цовьIх прав, свобод и законных иЕтересsв всеми не заЕрещенными
*кособамн;
*
РаЗРеIлеFIие индив}tдуаjlьньж и коjллек,гt{вных трYдовы.х слорt]в. вк,rIючая лрав0 на
ý flорядке, Тl'СТаНOВленном Трчловым кФдsксом Российскоi"т Фе-rерачии- иными
I

J

ц
l

закФнаý{и;

-

В*Зý{аrцСние вреде, причинеt{ýФго *]vry в свrз}.{ с }{спо-lltiенi{еii трудовых
кO}чllТ*нýаliи!о моральнOi"о вреда 8 110рfiдкý, уота}Iс}влеttно}I Тр.:овыrt fi*дексое.4
Ф*дер*rlиът, иными фелеральныfuIrt закOнаN,{;{:
* оfiязательlпое сOциальное cтpaxоBat"{lt* в ýjlучаях- llредус},lотреннь1\
федера,lтьнымlt
^.}аlцит_lr {:BoI4x персонаJrьньLч данныч {*т, 89 ТК РФi;
- ПОЛЬЗОВа}I}iе ДРУГ!{rv{И пР&ваL,iи в сOOтве,IfтвирI с Yс,гавоьт образоват,едьнOг0
т ýэу"ý*lвы fur

до гfi во ро}.{,

законодательстl}ом Pocc lTi,i*Koй Феаерашrrи.

tц
[ъ

r
i

[

14.
-,q
щс

i-K

3,2- Рабgт*Iик обязанl

-

ЛОбРОСОвеСтно выпOлнstть дOлнtностýые ,i иные обязанностlr. предчЁ}.tuтренные
Д*ГOВОРOМ} дOJDкнOстноЙ иttструкrдиеЙ, шр&вилам!{ вн}тре!fi{ёг* трудового
**бшr:датъ ýуд*вую д,}rсIиЕлЕiryэ выЕолЁrtrтъ у*танФвлеЕ}{ые нФрмъi т}ца;

щ

-tц

_щщ

ýезот**нести труде;

_пц
_цщ

* ti*:]5_rlt*jij-l}tтejlb}1*

"пlшq

* **Sлr*дать требвваt*ия тrФ охране труд*

Х{}rЗНИ

и fiФжарнФЁ без*пасностиэ а тfffiке

тlФ

с*обшать раб*:г*даrеj]ю i} EФзt-tI{KJ-l{}ýý1}lI"t.1l G}tтYацý{а. tlр*дt]l"авдgtощей
И ЗДФрФВьЮ лlод*Й, co]{paнt{sýTi{ }iмlтце*тва раýот*д&теJI*, в ?" ч. имуrш*ýтве

у раб от*датеJI'I ;
- бережно ФтнФеиться к Ёмуще*тву рýотод&теля_ в т, ч_ к Емущеётву Tpeтbи;lt JIýц,
1,раfiотолателя;
- ýр*ýФдить ýредверитЁльные и ýер}IодЁчеЁкýе *{ёдt{tý{Ё*ýнý ФЁмýтры;
ýfu{Oдft щ}tч*я

fu

frлц

*m
fu

*

Ilрелъявпя.гь
при
"]аконOдатеjIьством.

прl,{еh{е

Hi}

рабO]у докчý{енты, Предусмотре}ш:lые Трудовым

- поддерживать чистоту в ломеutенlаях
образовательяOго vчреждения.

* экOномно и
рациоцально расходOвать энергию, тоtтливо

14 друт.ие п.4атериальные
рес}rрсы
irаботодателя.
- **блюдать законные права lr свободы
обу.iаюlликся и Iзоспитанников;
_ vва}Ii,{тельн0
и тактrlчно относиться к коллегаft{ ]]]о
работе rt trбучаюrци&lOя,
- tзьпIOлнять друг}rе обяза.ннооти- от{{есеЕные
ycT*Boru образtrватеjlьного
уt{ре;*iдения, трYдOвые,I
Ji]говOро&l и законt}ДатсльствоL4 Рirссийrской
Федерации к ко]чпетенцши
работнrrка- чеёт}J другц* $бяза;,tгl**т,н, tlpeдveýr{iTpeFiяr,r*
д*Ёт*твri-юl1]и,\4 за}iФнOдаl-е-ць*тво&l it л{}K.tjibi{bi&{FJ
i]1}1]b{aTllЕHыeil.i aк.гaLlii т 1{Fе.;ltдеt.{}{я.
З,3- Iýs;дагФгиr,gЁil{}lе glя6*тlrикп
обр*згl*ft г&тьнФг$ учреi{+цеЕнý HM*IOT.
праЕ0 }лfi;
- L_-аý{оi:'Oяте;lьный вьiб*р }t t{спс}льз{}тlilние
ýJетФдики обученлтя [l вослитанртял
уче*i-lrlкLiв.
i'l;ебных пrlсоб1.1Й и b.{aTepr{aJlОB" м.ii.гi]дов ФtJe;igri з1iалrлiрlt
*б,ч,тшсrцtrчс:я;
- вЕ*сен,{е предложенllй по
сOверше}{ствоýанию образовательнол-о процесýа
в учреiltдении;
- ПOsЫlJtelllTe КВ;ЬТИфИКаЦtlИ С ОПРеДеЛеНgОй
периодрrчностью, дпя чего
работ.одатель создает
\
lтеобходимые д"ця обуT еr+ия
работнrrков в образOвательных учреiкде}iиях высttlего
']l0'lия,
rрофессиональt{огG образован и.я, а так}ке
в образова'ельных учр9ждý;:Iиях доfiолнр{теjlъ}l*го
riiliэфе{:сr,iоНilЛ}:Н0]]о rlf,ра:зсванlтя (еlrстепtы
перsп,ФдгOтФвк}{ !{ лфЕы'1]енl.,тя квtiлrзфtлкант+lr);
- iiггеýт,iil{l]}о t"lll e{-}*TBeTc'By}oEtvю
квалис}ltкацItоt-ltlч}о ка'егOрItrо l*
Добрсlгзоо**rпr, пOрядк* }1
:1),}Уl]СЕ]l!е ее t} *"гrучае
усIlijrfitlогФ rlрOхt-}}ЕдеI{}tя аттестащиti;
L]t!КРаiЦеýнvк} црOJlол?Iiитёдьýt}сть
рабочегu, BpeeIeHEJ. },li-ц}rtr*нный *цлаt{ЕJва*ьлый rlтrтускll}i-]T}41,:1p;gg }tЕ:J}iач*Iлие ]р_l/доýоr*i
rtctlctrrt rto с.гарос}ч,
}i*Tal{aBjirlfia*ntыe Ёi з&rзilсl{мФстr:t *.l.
]{]_l}IttlocTи и
условirй работы,

_]0fit}J}EiliTeJlb}IЬle

льготы }t гарантии, ПредOставляемые в соотв9тствr{й
с фелералънъlмt{
Россиliской Федерац}t}{, иFIыми нOрý.{ативным'{

,lКоН**tИ },l закоt{ами сvбъект,ов
.,

-

iiTal4tt.

прsвOвыý,,tt{

по-lьзоваНИе др_i/гtlм}J T]paBan{pl В
соOтветýтви}1 с уставом образrrва:.ельнOго
ут]ре;,lце}iия,
i,r\JОВым догOвороN{, кOJitлеIiт'lаt{ым JlоговOроl\{,
оOг.]Iа,,tенияil{и, законодательством Россi.tйскоli
-'еfераiiии.

J. Шедагогические
работники образователь}rого учреfiqlеrrия сбяза ны :
L]облюдать ltpaвa и свободы обyчаюш{ихся,
лодjlер}Itивать _ччебiлуло ДИСЦ}iПr-IИilу,
ре}liиý{
r}СlIЦёНliя:]аяятlтй, уtsажая человеtlеское
доý,го}lнСТВо, tl9gт,5 и реrrутацию воспитанникOв;
i llacT'oBaTb в деят,ельности
flедагогtlческOго и иных сOtsетов образователъного
учре}ttдения, а
iк,lie В деятельЁlOсти ý{g?,{)дИцескиХ объедиl-tеНий
и лругilх форл.rах мет()дической
работы;
,беспсчивать 0хра}{У }tФ{знИ
}{ здоровъЯ обучаюlцлlхся
во вре&Iя образова,rельного llp*rJecca;
)a.\'ti]еi]ТВЛять свя:]ь
с родIiт€ляh{и tлицами. их заменяюrци
ми);
l.Itlол}{ЯТЬ лраtslIJIа шо 0'ране
труда и по}кар}lой безоriасl*ост.tr;

i.

;bjIi*JIIlЯTb ДРУГt{е ОбЯЗаГrНОС]]It, .,ТНе(]еННЫе
УСТЕ*ом оfiразriва,гел]rЕого учреiкдеi*ия, .tрyдOвы {
,i{]BOPi;,M и :iако}iодательствол4
Российской Федераrrии к коý{летенц]си педаг(}г}iческ(}г$
,,.'ioTнllKa.

'

Р*6*"год*l"еJIь нмеgгýряtsо н*:
пi:iав-iI*IJIdс сtбра:lоват€,цýньiм
"
учреiкден}{ем" приЕягиd решlеt-tтtй
; ] V Ll ý'l l}ТF*Fiных v ý T.i1 ýом
\r ч
}{ и fi
ре}iсде

в лредsj]ilх

пL}лно*Iс'tиii.

;

Iь

с работниками в Irорядке р1 на
* заклк)чение, }{зI\{енение и раOтOря{ение :грудовых договорOR
!{ными
ТруловогО кffдекса Российскоi1 Фодерацрiи,
ко.гOрые
уст,а}IовленЫ
усjIовl,{ях.
федlераtьньlм}.{ законаh{и

;

представителеr1
* ведеЕlие кOллектrlвных порегоRоров через сýOпх

и закJrючение коллекшlвных

дt}гоtsороЁ;
*

эффективi-lый труд,
тlоOщрение работников за лобросовоотный

о'нOшен},rя к
ими трудовых обязанностей rl береltсного
- rробовани9 0т работrп.rксlв исполнения
правrrл вЕу'реннего трудово.о

ооб.цюДения
и}{уtJtествУ раГlот:олаТелr{ }I Др}'иХ работникОв,
охраны труда;
порядке,
i]аспOрялка, Ipe0Qýaýgfl
Nrатериальнолi ответствеt{ности в
- лрив-цечение рабоfi]}lt{ов к дисципJlинарной и
Фелераlrlli]- }{нЫýr!1 феаеРа-ТЬНЬ1\'{!t ЗаКОП.аN11{;
yL:TaHOBлe'rHoM трулового кодекЁа российской
нOрмы ]]рудовOгФ права" в ýорялке,
* Ёр}i}ff{тие локаjIъ}{ых нOр&Iативltых aliTOB, содержацих
кс)декса Рсосttйской Фелерашии,
устанt}вленt{оМ ТруловогО
образоватеJlьноI,t} учрý}кдения} трудOtsым]
- реализацл{ю инъIк прав, определенных уставом

д{}Г*ý*L]ФМ"l}акОЕOДаlтеJlЬtlТЕФл,{Ро*сl.triсксlЁlФедераuилт.]
З"S" Раfr*тФjlflтель

обязан:

д}tL:tlи|1,1l!т]ы
- е.Фздаlжlть YЁЛФ*}:{Я. неоSs*ди:чtые д.'Lя сФблкrденлtя рабсiтниltilмrr праj}*вымý "-,1.,u""-'|
акта\lч
11 11Е{ы}lи ноF},{ilтl-{вtiымЕi
L1l}il"гв*тс,гвии с тFудовым закO}ltiдатФдьс,гв{,}м
д(]говором, сOгJlаiil*11r-{ям't, JlOкаJIьtiып]

i

l

гIравfi, KOjIJleKTFtBi-Iы]!1
i]t]дернtаЩиfuli{ ij{)p,\4Ы Tpyдoв*i,Lr
норм,ативFiы,ь4и актами, трYдсвЫм

догоtsсром;

-л п*лплDLтр я!rтI-т

,,.ru"rлrr*u*"J

;;#:*";:rýJ-::::,1::::J,i:о};J.i;-,Г:iН:Тfi J;"Тfi:-iЖ;#ТJ:"*Цl
q:огпашенлтй

14

трудOвых

договоров,

l

:ý:ý::1:жъl?:ж:Lтil};-*т{,:iJji,#ýJхн;r;;;::т,1,-ьенным,чо,опu'."*",{
u uno'{
инстру}lеЕтаlчlи, техн-чческоr'i дОКУ*tеНТаЦllей
и}{ { трудовых
срsдстtsа&{и, н*обходиеыми для ltспоjlнения
l
за труд равной ценностli"
* обе*печивать работникам равную 0плату
u с*ooJ
пл&тy в
бо.гнчю пл&ту
заработную
* Еьlшлачивать в полном размере rlрЕчи,гаюil],у!ооя работнtткаrт
РоссиIlской Федерацlrи, коЛJIеКтиВ}{ы]l,! по"о,ого|

:ТJ-Жr;ЖЖ:'fiрудование*

код9кса
устаlлOвпенные Труаового

обязаш+остей;
-::::::i;::ый

:-,::Ж-:*У.jý::: 1iJёlЖ:i":-iЖ'|J'*Ж;Ж
Федераuиrr;

лrlт,сlв

gр *

*ор,

d

предостilвлЁть rrред*таЁв,*"q

Рс,,сснrYlсtЕоЁl
Yt]таlнФвлец}{ом Тр_чд*всlгtэ iiФдекёа
rtеоб.tодиlлуtо д,iя з*клюi{еl'ия ко,sлек'I{вн(l
лrнtýормацJ{ю.
I1oJlHtT$ и дt]с.г$Llернчю
раГr*тнlак*в
!1 кL}ЁтрФля ?а Нý B}aIlfO,П {*Ei!{Ё]\,!Jtt-}t ФвФра. ЁOглаIil*нl{я
un,.u..|

с прltв}iеlаемыми ýФкальllы}li{ нr}Ё}мilт}.вныь{и
р*fiотцllкФЕ tIод р,,сп}rёь
их тр;л о вой деятельность}о ;
.,о"о*|
Еý пfl средстве нн0 связанным |1 с
с исполне!tl4gм ими
сtsязанные
нY}riдьL
* обеспечивать бьттовые
работников.
*

з}{аttl}&{лtrь

обязаlrносr:ей;

в порядкs"
* осуществлятъ обязательл{Oе сOциrLцьное отрахOtsани. работников
федератlьныI!1и

законап{и;

л

itл.rлflliёЕIлрt,'

устано-,',-{
Lj'lr{и rгrrчооJ

;."1xT;;";T*;Tж;ll#жfrЪJ-;:;iы;I:T-x"};#;-:,JJ:I
uuno"uJ
Российской О*дерай, други*и федералънп,,"
YстанOвлены 1.рyловог,, кOдекса
aкTab{t{ Росsийскол"i
инь1]\,{11норL,Iатлlý*{ыми Еравовым!i

Федераtrии;

f
il

- в ýлуча,ях, предYёмотрgнньж Труловым к*дексOм Ро*срйсксй
Федерации, законами и иными
r{срмативными правовым}l актами" оргацизовыЕать проведеЕiие
за ýчет ообстве!{ных ýредств
обязательных гlредварительЕых {гlри п*ступленl{и на
работу) и пориодическцх {в течение
тр3цовой деятельности) медициrrских l:смотрýв
tобследованяй} рабстников, внеOчередЁ{ых
ь{едицинских GсмоlроВ (обследование
раб*тников по их просьбам ý сOотв9тýтвии с
медиr{инýким заклIочением с сOхраЕением за ними места
работы (лолжности) и среднего
заработка на времЯ прOхо}i(деЕия
усазанЕьж медицинских осмотров (обследований);

- не дOпускать работников к исполЕýýию иш трудовых обязанноотей
без прохождеяия
обязательных медиlиЕских 0ýмотрOв (обследоваЕийJ, а TaIfrKe в
*JIучае медицикских

ýротивФпоказаннй;

-

,
]

сsýдаватъ услеви_Е для внедрэния Е$нФваIý{rЗ, обе+пеqивать
формнровff{ие и рýs;lязацию
иЕ}iциатиВ рабстникОв *бржовате-гlьЕого
ут*;ýдения;
- *ýздаЕать условиjI дJи неilрерывЕ{$гOI1Фвышеýиl[
кв*-r*rфикащии работников;
- ЕоддЁрЖивать благоприя,тньтй мор*льнs*ffсихsл*rическл*
клнмат в колJiскт}Iвg;
- }lсrтФдtlýть иF{ые обяз*нн*sтиl црgд}rсмФтр*t{ныfr тр}дtiЁым
зýlýflЕад&тýлъýтв*мз Е тOý{ чиёJте
з*кýнФJI&телъ*тЕФм Ф сfiециыIьн+й qц*нк*
труде,
и иными норма.rивными пFавсв&IмЕ
у,*ловнЁ
BKTaIýtИr *ФД*РЖаЩИМ}I НВРМЫ ТРУДФВOГФ ШР&fi&э
кОлJlек-тиЁкь}м дфгсвФрФмt ý{}глftшЁн}тjIl\{иi
лt}к&JIьi{ыми нýрматнýными {1кт&ми i,I трудФвы&rи
дФr*вФремЕ,
J.6" Ств*Т*твýншФсТь Ёт{lрФЕ трудýЕФгft
дýгsЕсрЕ:
j,6,1, За нарушение flOлох(ений труловог.,
закоЕOдательства и иFIых нормативных правOвы-ч
актоts, содержаtциХ нOрмН трудовогО fiрава, К ВиноВныlч{
lТИЦ*М применяю1ся мýры
_]}iсrиплинарной, адмиýиýтративной,
уголовной и гре}кданскO-правовой oTBeTcTBeHHocTt{ в
порядке и н8 условиrш? опр€делýнньil(
федератьными зако}Iа]чIи.
;,б,2, Материаьная Фтветствоýность стФрýны трудового
дOгсвýра Hacтyil&eT за ущерб,
причиýенньiЁ ею другой стOрове этогс д*говФра в
рез}тьтете ее виновнýго прФтиЕоправЕсг*
пов€дениýi (действнй илн безлеЁствия), есяи !{нOе Ее
прýдусlъ{*трен0 Трупового кодеке&
Российской Федерац ии цilи }iЁымЕ
федеральными закt}Еами,
З б З. СтоРоЕа трYдОвогФ дOгоВора (рабоТ*даlýjrЪ
иJти рабоТншс}" приЧиннвiIIаЯ
УЩерб лррой
,т*рQýе, ЕФзмещ&Ет этот ущерб * сg*твет*твt{и с Трул*вым
кOдексOм Роосiтйской Фелерачнpl l*
iiныMi1 фелера"тъныА{и законами
icT. 2з2 тк РФ), Трудовым д*гФвор+м или закл}очаеьffi]vti{ в
пr*съменн*r1 форме *Фгýшilенt"fями! тIр}lл&гаемымн к
нему} h{Фiкет каЁкретизЕрФваться
,{атериальн&я
0жетств*ннФстý ýт*рflн этого дФгФвора. Пр*r этом
д*г*ýФрЕая Фтв*т*ж*glнOсть
:аб+тодателя перед работник*м не MoýteT быть ни}кfl"
а раSотника Ееред рабо,rодатgлем
- вышеэ
1е1{ Это ýредуýмФ?р*но ТруловOгý ýодекса
Fо*снЁской Фелераr.ши нлЕ иными фея*ра-чькыми
jaK*HaMF{,

6,4, Работодатель обязан в ЁOотвЁтетвЕI.{ сФ +?. 234 тК РФ
вФз}чfýстить работ,t-п.тку не
ll'i,ЦУЧеННыtt им заработФк вс всех ýлlчаýх нез&к*ЕЕlогФ jтрlшеЕиrl
егФ вФзIi{сжýOсти тр},д}lтьýя, в

_:

-01{ чЕt*лё Е елучаý,]i,
кФгда *аработсlк нЁ шФлучеr, в
р*зудьт&тý.

-

незаконнФr-Ф Фтстранения

:эбоry1

рботника от работы1 егФ увýльнения

иJ-Iи fiеревФде

не

друr"у}Ф

-

L-]Тказа раý*тодат*ля Фт iitCITOлllфEHrI }EJ!и
}tе*ЁФеýре1\{енн*гФ }lеfiФднеý}r*q
р*rr:еýия Фргеýа ,тФ
-:iсемотРен}{ю тFудOЕьгх
ýýсFOВ Елн гOсударýт8енЕýго ЕравоЕOгФ инспектср& труда о
: ''сстанФВленн*t pafioTIlEкa на ilре}кней
рабете;
lадержк}1 работ*дателýм Еыд&чн
ра*отнику трудовой KHE{iKKr{r ilред**тавлgЕия *веденирЗ о
_,":овой деятельЁ*сти iq]этЬя liý,! тк FФi, ******"*
Е трудФ*уI* юrи}кку, в ýведеЕЕя 0

:'"]GВ*Й ДеЯТfl'iЬНФýТИ F{еýРаВ}rЛЪн*й
:. jчiтнъi

}ъýдънsниjl работника;

иJtrl*

не сФ*тýетстfi}ц*iцffй зак*Еr*датýл}*тву,форпчуЙр*вЕ}1

{у

з.ý.5" Прlt нарушенlrlt работодателЁ]!t Yставовýенýtlг,{} ýр*ка вып,чатьi зарабilтной платьL
оt1".1аты
8тшуýка, вьl.плаr Ери YвOльпе}{}lи и другиý выгlлitf-" причитак}rцн,чся paбoT.нrTKv
раý
*t}язаIt Bbiлjla тит,ь их с уклатой процептi}в
{лен*lкн*Ёт кФмп*t{сilLtии ) в разrWерý ве }l}{}lig
*т{} .гrятидесятой л*йствулошiелi Б это врее,rя кrrrочевой ставки I_{ентральнот,сl
банка
Фед*ращии от нt }tыfi.i{ачgLiнь{х ь срOк cvмM за ка;ýдыи Дý!{iу зад*ржýi,| яаt!иFtая с(}
дня пi_i*ле v,cТa}ld} i}J1 * FI нФ гt} L:poKi* вь{[lла]ы пý деl{ь фактitческ*гtл
раЁчеfп Bi{j'lЮLIt4I*л l}llO
жек*;lяой вiltlýfiт* в ycтaHoýjle *tъ;r:f cps;i зарабо*лtх? ll j,laT-b! {.i
iили } др}тих
llp}{t{ i{тýюlltи }({jя Работнязк1,,
раз&{ер rц}GrdeHToB
{дснежrIой кi}п,{ftен*i}цt{i,r} i,Jc LlrtсJ]яg,гся
с]эактнчески не вы{_IJ]ачеFlfiыý ý срок сумм L t,
i -.it) тк рФj. Разм*р выtl_iiачрtва**tiзй
дýкехсвой коь.!пенсации l{o}KeT бьiть повышfн колдеItт}iвнь{м догl}8t}ро]\,t рlJtи
jlt}{,*Bopt}l\,{, Об язаtстlос,ть 1l{} вы п jraTe yказаннои
tене:кн*й ко\,{пеtlсации вOз}itlкаеl] нез&висип,{t)
}tаýi,tч}tя slt g ы раýl}тодаrcля.
з,6"fi, Раб*тодатель, прlttrиЁрlвшliйi 1.шерб нltуlцеfтву*
рабtэтнлtка, возмсш{ает :этот уrиерб
llt,}-Er{oм объеме. Заявление работнi.iка о возцеtценир{
уш{ерба направляетЁя и,м
F*ý*ю;tат*ль оýяз*н ра*]сýrотреть пocTl-,llFiElliee ' itявленЁ.t* }l прF{нять сФФтв*тствYк)IJ{Ёе
в дýýятидн*вньй орOý с* дýr{ егФ п*ст}тшен?Jя. При не**гл&снfl работвтrка *
реýФт$датеJuI илн rleýOлyieн}rъ: Фтв€та в у+таЕ*вленкый +рк раýотнЕк Ем*sт flpagg'
в *уд.
з.6"7- Раýотнвк оýжан в*змеGтЕ{ть работсдат*лrс} крЕчýиЁкный ему прямоЁ
t-:

a

ушерs, Неполученные дФхФды (улуrтеяная выгФда} взыЁканýfi} Ё рабстник& не flод.Е*}кат
М*т*виа:гьваЯ oTEeT*TBeH}iO*Tb peýoтl i{K* ЕGклtФч&ётýя в *лучаях ЕOзýккýOвекI1я
в*ледётви* нffпреФдФлимой еи"rLц5 rтФрмаJIьýёго хезяй*твенн*гs
р!{ýк& крайвей
нди необхsдЁмой *ýороны лзrбо нексýолнЁннJI рвfitrт*дателем sýя*пýнФ*ти ýФ

Еадj?ý}хащих условий дJUI хранения имущества, ввереl{Еог*
работнику,

З,6 В За пOич}lненный wцерб работнirк несет п,{атериаjjьн\,то *тветственнt]с]ъ в 11ределах
ýр*днёг0 мý*ятrнOгё зарботка, есJIlr ЕЕ*е ýе цр*д*Yсмотрsнý Труловвг* кодексfl
Фе*ерцн*т н,чИ инымн федералъныаян закGý&мi{. Ра*т*рженне трудФвfiгý
дФI-св*ра
ýрЁжинеяfiя ущерба ýе Вj-Iечет за с*б*й *свобоэкдеЕЁý ст*рýЁъi этOгФ
дGгФвýра от
0твЁтствеý}лФЁтЕ? ýрЁду*мФтреЕяФй тк рФ нrпа }l}tыM!l
феяершl*,rтьтмк з&к*ýами,
З.6.9. Ст*рsны социальног0 пapт}iepcтBa Еесут *TBeTcTBeH}Ioc?b Til*Ke
- за у&,iOнеýие от участИlI в коJLIIективнъгХ перегавоРац нецреДSСТаВJ.IеНИý
н*сбходимой дlrrl ведения коJIлективных гjереговорсв и ФсущfiствлениlI
к*яяgктнвнOг0 дOгов*ра, ýоглашения {ст.ст.54,55 Ж РФ);
реryд}lрующ}о{ сбработку и защиту перс8н{Iльньгя дакных
{eT.S* Ж РФ};
- за ЕаруlПеi-Iя* ýудOвогФ закоЯФдатеJIьстВа и Еt{ых llюoB, содержащкх нOр},rы
{*т, 419 Ж РФ};
* за }rерyrfisýне ýр&ý пр*ф*ссиональrrых
союзов {ст. З?8 тк рФi.
з"б" 1 0. IIедагогическим раб*тникам ý*Ер€щается:

- ýа ýарушеýие нOрм,

* !dз,lце}ýIтЬ
*

ý+ св*еь{У усмотреýК}8 рвстжQ:жне занятяý;
Фт*{еýятЬэ },длк}шть иjIи ý*KpaIцaTb Ер*дФJýки,тельýG&ть

заrтятцй н ýерf,рывOв ме}кЁу
з,ý,11, ýедаr*гнче*кЕн $ друrЕлм раб*тнэкаi}r
утр*а{деЕкl[ в помещ*ниý.ч
и
ýа
т*ррктФр}i}1
учрежденsrr{
учрёýсденж{ з*Ерещftет€ý:
сIIиртные
наЕитки,
& также приобретать> хр&нить} ЕзготавлЕвать (
расýиватЬ

упатрблять

fiФредавать другим лицам Еаркожче*кие gред*тва и IIýpгхOтрOЕные
храýЕ,гь легкOвосшламе}UIющиеся и ядовЕтъ]е вещсства.
!т

IY. F*бt.rф* ýрёиЕ
4"1" Ре,жшшт

ýl

ýрёмg Фтдьlха

ряб*чега врёмешr,I

4,1 1 Е учреждеýн*{ уст{lн&в*Ев&Ётея ýýтýднеFýftg
недеJж Ё двум,' ЕьжOд}lЕIмЕ.
4,t,з, Особенн**т}r ре}кýма р*ýочеrФ BpeMe}rH ýр*бочая
временý Фтдых& нелёш-ФгЕче*к}{ý и друrнх
оSразвв&тЁльЕ{ьц

учFеждеrlкЁ у*rа*а*rr"Ёаютýя в *QФтвет*твии * тFудовьш,t
Росскйск*й Федерации,
Р*экlгМ рабочегО врýм*ЕН и. времýнИ Ётдьrýý fiЁдагOгýЧёЁпцlХ
,{ других работняков
сбраз*вательного учрsЕ{деýия, вклI*ча]*жий пр*дост&вл*I*r{*
ýых+дЕых днýй, оýредýля*тýя *
}rч*тsм р*жима деятЁльнOстя trбразФва?ýльЕФг* }чрежденirý р{
}тт&fiавлЕвается fiравил&ми
раб*тазrко*

з&кеýФд&телъствL]м ýýЁIM&THBHыMi{ лравФеыми 8ýтамн

1

т

ЁrrYТР*Н}{еГО ТРУД*ýSГС
Рff,СýОРfiДНа" РаOfiа*аý}rЯМl* ЭаНЯТИй,

ý*гФвором учре}кдения,
4,1"з, ýля педаг,'гическ,D(

в

I

:,,.]

а

al-l{

l,1!i

..Oi'
rii.-l*'

i.,lOl,

,iцIlш
iя

неtШ

];н}il
r ГlР3l

i

работкик*в устаЕаýлиýа*тся ýокращенная fiрФдол}кителън*сть
В за*r****о*r* Фт. дsJDкности и {яяrа)
*i]*lжальi{Фсти Е*л8r*г}{qескtfit
р*ý*жr*ков с учýт*м *сqý*нкв*т*lТ }rx труда ёрOдФлЕ${т*льý{*Ёть
р***чег* врýмýнк {яормы чаgо* ýед&г*гýч**к*й р*f,оты за *таЕку зараý*твЁй iжатф
--ý--*
*rтределеý}I9{ У*r*ýной н*грузк:,t, 8гФýарi{аа*ъ**й u rpyxo*o*,
д*г*Е*ре, }t ФсýOванкя ее 1-1змЁýеt*ия,
*луча}l уетаЕовлеýия Ёержrег* ЕрЁдёýа
уч*бной }iегрузкн *riрёд*.пятýтся фдерitJIьýъэм op.u*o*
и*п*лнительв*й властт,{, ссуществjIfiI*ш{ие{
фувкlии ý* выраб*жс' и p*un-"*ur*"
гФ*удаFýтвеян*Ё ýФлр{тикr{ ý !{оржативнs-tФав*Её{\Ф{регYлирl:tsаЕию в сфер* вы*Iý*г*
оýраз**анrтя" в *тт1*1ýениt{ Еед&rогLlче*кi{х
раý*тжrк**" ФжФсяiцýх$я к прсфесоорскоýреЕФдйвательск-Фму cý*Tg*By, к
фед*ратьяьgх* *рг8.нФж иfiг{Флнительной sýастfi,
ýЁуществлlтющие,r фттткции iIG выраý*тке и
реа"тЕзацЕи гfi*ударстЕенrrсй пёjlЕ{тики pl
ýФрмат,{вн0*IIревФБоý,ту
регулýрФвfrнЕ}ý в ефере обт:rЁг* *Sраз*ванжя, Е отЕФшеЕни ItHbiK
теsеЁФп.rчý*кнх работнико* {ст, ЗЗз тк FФi,
4,1,4, Режнм раб*ты р},жоЕсдýтЁi{я оýраз.,*tътельЕsгt}
учре}кденая, други}i рукOý*дяшнх
раý*ткнк*В Ф{iредедý*тffý В ýt}Фт*етýтвЁý ý труд**ыМ зак*Ёýдате;ТьSТВом
0 учетем
чеоýх*дим+сти *Sg*ш*чЁЕiиý
рук*в*д*тв& д*ятеýъЕ{**тъкэ *ýр*з*ýатеýьнФгЁ учреждfiния.
4,t,5, Г{род*лiзсliтелъЁсстъ раýочего дЁя иJlfi ý&{e*bi, irеrтФ*релЁтвежiс
iтрёдшествуr€irifiх
нер*ýочему праздничнсжу дню,
умsньшiаý.гся на одян .{аý
4.1-6" ГIрк составлеýии графкков
работъi пf,дагOгических и др1тих работ*ликов IIерерь}ýы в
раý*ч*м в;}емgни" FIе свя3анные с 0тдыхом и ýржемsм работний* й*", нs
допуск&ютЁя за
}1скýк}чеЕием cJýлIaeB, преДУсмотренньгý ýормативны}.{и
правовыми aKTaM}t Рооспйск*рf
Фgдераrии.
4, },?' Е раýочее Ёре}rff F{е дФýуСКеетсЯ
{за }I*!GтюЧ*ýЕеМ случа*в, ýF*дуýмсrтреЁных донý,Еь}iым}i
акжмИ JrчрежденЕ{ý} Кýj'rЛеКтýfiвныж дOгФвором)
* *,ýвлек8ть ýедагsгнi{е*Еl,ýх
ра6*ж*tк*в дJ:я вы&t}ýнýýия rrоруч*ний Ёtли Yча*тиа в
нер*прнятиlтх, не ýЕязаýýых с ,{х ýЁдаг*гнчg*к**
д*ятельнs*"ью;
-_ t]ýзыв*ть *обрfi}яия" з&Ёедаfiня,
€овýщ&}ri{я Е друrнs н*р*rrрЕятrёI п* общеu:вGшý}tм
делам,
4,t,8" Г{ри о*ущýствлении в образ*ватеýьýФм
учрежден}iрt фу"оц"и по кOrrгро.rrт* за
образоаательным ýроцес*ом и Е др}тих ýлуч{Uгх Ёý
д*ilуýкаетýý:
* ilриё}iтствие
на зан,lтЁях ýФýтýроЕ{нý{х лиц ý*з
разрешIе}iЕlI Цредстfiвите-гrr{ работедате.ття;
- вхsдитЬ rрулfiУ fiOсле начаýа заЁжтиlI}
за }tсIýlючеýиýý fiредставителя
раб*тодатЁля;
- деjIать ýедагýгическцм работттикам замеч&ниlI ITo ýовOду
их работы во врýмя проведеяия
занятrrЁ и в IIрнсу-тsтЕии Е*оr*итаJ*ннков,
4,1,9" ýез *огласиý пед&гOга дёЕуск**тёя
увýлнч€ни* с,бъена их учеýной нагрузкя на *рsк д*
адý*гt} ме*яца в sл}чее в$}емеýнфтФ gTcy-TýTBr.rя fiедагоrа
е*ли зтФ вызЕано чрез*ычвйlrымý
оý*кrятель*тва&{l,L }tсч*рЕьrБаюжд*яй яерч*Еlь кsтФры;i
яр€д\rсь{сlтрýн B.l. ? *T.7L.ZTK рФ,
{.Э. Вр*мя oтдыхft
+,з,1. Врепл*нем *тдь}ха sвлýетsý ýрёмя. Е "геаtеЕýЁ
кФтФрýг0 рвýотнвк свtrб*ден Фт иýгI*JlнеЕ}ýý
тр},кФЕых обяз*нн*стеfi к кФтýрФс Фн мФжет
ýýfiФльýФв&ть пФ ýвýёму-- уýмФтрениtа (ст, 106 тк

раýочег* врsменн

.-.

\l!1.

e.ibкl
зать
Tl]a;

lРафИками р;rботы" ,*onn****""r1g

не 5олее Ъб ча*Фв в недеýЮ"

:

рФ},

ý

З..:;l,ti: вL-l,еIfени отдьжа являются: перерывы в теl{ение рабочего лня (смены); выходные
l i,4ie нi_]с-lьныii непрерывныЙ о],дых): нерабочи* праl}д}rldl,ные дни; отщ,rска.
1 i l Перерьiвы в рабочем времени пс,дагогических работнtаков} не сRязанньlе с 0тдьжом
прriiе\{о}I пlIu].и" не дOпускают,ся за искj-Itочен}lем слYIлаев, предусfuIOтренных
правовыilli aкTail{}{ РоссиЁtскоt:l Федерац1.1и. .Щля ilедагOгLiчеgких работнrrков_
cBoIt обязаl+ллостrт непрерывt{о в тече}iliе рабочего д}*я" перерыв лJlя lт}]ileмa
\,станаRливается; э,гип,l работника}1 Yчре}кдения обеспе.rивается возfo{о;}кЁli)сть приема
пt}сjiе того, как г{одOп9чI{ые шоели I{ леГли в крOвать для сI{а,
1.2.3. Работа в въlхOдныс и нерабо.ilrе празднL{t{ные дни заЕрещается. В
слyчаях t]pиBлeltelil,te работнI{ков к i]аботе в этll днli дOпускается с писье,lенн(}гfi
р;iбо,гнлtка и ý уrlglgtъ{ ь,r}{енIiя выборного оргff.на перtsиtlноI"t профсоюзrlоit сргаrrизац,{Ii"
fiýкJItочgнием слуIIаев, предусl{отренных ч. 3 ст, 11З ТК РФ. г]о пt]сьменному
(растrоряясе нию) работолателя.
4.2,4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачI{вается не А,lеЁlее чем в
размере. ]lo хселаrrrrю работника, работавшегtr в выходной и.iirt нерабочий праздничный
емy монiет быть rrрsдDставден др\iгOr-{ оrr,тlаqиваемый ле}lь отJыха, а работа в выхOдrr0тi
нерабочиЙ rц}аздЕичныЙ деrъ оIlлачивается в этФм случае в 0диаарнем ржмýре1 а денъ
оRЕате Ее подýежит.
4.2.5. Одкому из родителей (огlекуrту, пOпечителю} для ухGда за детьми-инвалид&ми пФ
IэplL,b},1*t{H$fr{v за_{влению преJOсj,авляtс},тся ileTbrpe дФпоjlн}{теJьны,\ оltjlачив;]еýfых
л&я а ft,{*сяll, кi}тФрые ý{оiyт быть rтсп*fiьз*t}аýы одýt{foI }iз \,1iазанных лиlt ли*r: разделеньi
междy собой по lix ус1,1отренi{ю. Однократно в теченIiе ка-lендарЕог0 гOда
i{сш*ЛЬЗоRан}:tе До ДВаДЦаТt'' ЧеТырех ДOПолНl4ТеJlЬных оПJачIiВае:\IЬiХ ВЫХоjlных Дней
iIределах обrцего колl{чества неиспо"цъ:]ованных дололЕIlтепьных оfiлачиваемьш
дl+еЙ, шрав0 на получен}rе котOрь]х имеет 0дин из родrtте,rеrl (опекун, тr0гlечлrт,ель) в
капе}{дарноI\,{ г{)ду, График предФставления указанных ,IHeI"l в cjl\Illae !,{споjlьзоваltия
четь{рех дополнительных оплаriиваеý,rых дней подряд согJасовывается работt{}{к{}м
работолателеh,.{, ()п;rата каждого допо,ltFil4тельногO выходного дня про}lзвФдится в
*реднего зарабо,гка lr порядке. которыЙ \iстанавливается феlера,lьны]!{и закоFIа}.fрl.
гIредоставjlеЕltя указанных дополнительньiх оплаIIивае},tых выходных днер1
l"ТравителъLlтвOil.{ P*ccиrlcKot"i Фелераrrиtr (ст. 262 ТК РФ).
1.2,6, Работнлtкам образовательilог0 учре}rцен}lя предостав.цяются ея{егоднь{е
ошлач}tваемые о,гпуска продоJ;крiтеJьностью:
*

zl2 календарных дней для педагогическ}{х
работников,

- 28 календарЕых дня дJu{ остальны\ работников;

4.2,7, Педагогические рабсътникri образовательного уr{реждения не ре)tiЁ чем чере:}
jteT нелрерцЕнФй ЕрепOдавате.rьскоГ; раfi$т,ы цiчl*к}т право Hll дJ1!1тельный отп_уск
0дного гýда, шорядок и условIцr ýредостаЕлешия кФторýго опредеJrяются учредитЁлем и
уýтавом обржовательного учрежд€ния.
4.2.8" Работвикам с }1ен*рмнр*ваЕннм Fаб*чим дЕем шред*стаЕляетýЕ
дt}ItолнIтте:rьныli rlплачиваемый отгrуск продол}IситеJIьttостью не ý{енее З каленларrльж дней
119 ТК РФ) сог"llасно локальныN{ норN,{ат}{вным aKTaNt учреждения,
4,2.q. {).тередность предоставленi{я отпyсков ежегOдно оilределяется граtРиком
yтверждаептыпt работOдат9лем с уqето\,{ мнеЕIия вьтборного 0ргана первrtчной
организацý}] не ftазднее чеil,f за две недели до наступлен!lя калýндарýого года в
-у
*,l,a ý*s"i!e Firio ýl u-T. З ?2'Т'ру :toBot,o кOде кса Рос с иГrско i,jt Ф ел*рааrrr т,
О врмени Еачала ФтIтуска рабст*{ик доjýкен быть рrзвеIцен под рооýись не поздЕеg чýм
недели до ýго наr{fiла.

]

I
.6

Е

ш
_1]l

б.,

Ф
-ff(

{д

t}тде;tьнъ'ьт категOрия&{ работников

в слуliаях. ПреДуо*{0тренным 'Грутовьтм

кOдекЁом

РОССrtЙgКОЙ ФеДеРаЦИ&l I{ }tfiЫrvTrr t|iелеральЕыь{и
законами- е;tсегодньтй оплачиваелtый отпyск
пред*стаВj]яетсЯ п0 иХ желаниЮ в
утобное jl,ilя них вре]ч{я,

'1,2,lfi, IiЖеГОЛНЫй ОЛЛаЧИВаеМЫй ОТfivок ;lолхtеt{ бытъ продлен !{лi{ перенssен на другоl.i срок"
ýrrределяемый работ{rдателее{ с vL{eTo&I поNсеjrаний
работrтrtка" в случаях:
* $рФ м ЁЕн ii нс:тIl\,л
tlс гtt-lс rlб н oc.r и prttltrTH кtл,
- tl*ftфл}i*нtlя р*,бсlтникФм вrl _ереN$т *}ýýг{}дпilгФ l}I]JlЁlt|lrвit*мФгi}
alтilylllt* i-Фсудalре"гtt*нt{ыý
t$я*з*t+тltr*теt1" *L:,tK Дjtя )TOI"t]
-}л]кýFit}дitтЁJttil],iвоjлх iI}ъ)JiVýNrФI.pet{* o*i*Ofitlяtдet*lr* rl.г
('}

T,"t

'}]}дOýыlyl

1lafrtlr ы.

,1.2,l1,
ýел.i с

4

2. t

При увольненr|р, работникч выпJlаLIрrвается дýнех{ная ,(оlýrпенсация
за

llольз*Ёаý цые oTIlvcкa,

2. огtлата отilуска

sýg

лрOизвt]дirтOя не ilOзднее

чеп,t за три ;iня до eгo начала. Если
работникY
свOеЕременн0 Eie была произведена оллата за вреý,{я е}кегодrtогO
оIт.пачиваемOго oTltlycKa -rrиб*
работник бьi;r шрелупре}кдеЁl о врееlени _FIача-гiа э:гt}го отпуска поздl-[gе чем за
две неде;]ти до его
ча,{{;i,rа, то работолателЬ ll0 пItcbý,тeнEofulY
З*,ЁВ;.IеНttiС рабrэтллнка обя.заtt пepeliecTLi эт$т OTllv,
ск на
;;rугr:fi срок, согласованный * рабоз:никtlм.
4,:,1з, Запр*rцае,т,ся }{е пi]*дOЁтевjтен[{е екегод}{0.* ýfiлачрtвi}емогtl
t}тпуsliа в теt{ение двчх ,'eT
rlодряд, а также ýе ЕLlедоставл*}{ие сжеr,L}дFf*го оплilчlлваееd{}го
flтгIчскп рiъfiотttl*кам в ýOзрас.т*
.lo tsOсемrlадцати лет и работникам" занятыМ на
работак с вреднь{L{и и (или) 0пасныjч,и
.груда,

\:

g"ii0вl{ям}l

i4. отзыв работника ИЗ ОТПу*СКа дO.пуокается тOлькt} с его согласия.
]Je дOпускается отзьits из отпуска
работrтиквв R ýозрасте дс 18 лет" беременl{ых }кенщttн и
_j-.2,

работников, занятых на ра6*тах с вредIrыми *r {или) 0пасI{ыми чсJIOвp;ями труда,
15, ГJ* СеМейНЫr,{ 0бСТТЯТеЛЬС'ВаМ и ;:|р}тЁt*-{
\'taж}lTe.llb'lыfi ýlричlrнал,з рабо]-нtiк,ч Ilt] ej-{}
illjlliэ1{€}fНох{Y заявлеfit,{к} ý4l}iЕe;: бьять предастаrjJl*l{
ФтпYск б*з с(}хране}l}iя заработнt}й шлАтъ],

j]

i'РflД*jt)fit'lТ*ЛЬНСýТЬ К(}l'ОРOГt} ФlIPej:leJ-{fiel'cfl lТФ
cсll,Jraiý*ý}{ю f,.{ен{д\,,раfrотникоьт *i
раfi*тоfi&'еJl9;\,1.
Раfiiэт*латs;rь сiбхзан ýа сýFi*Baяr{}t l;I,rсъпlеi{нфl]*
заявлýнl.tя paб*Tнlrtta t]реЁ{)стаеи.гь
't}ýrjil,|еН!l_Я

ЧаРабОТНОЙ ЛЛатьТ

В

о'лт_ч*к без

*л,1lrglgх- предусь4Фтреяных ТрчлtlвогФ кt]декL:i1 Рс!i:ц:нI-f*gрti

f+]i:дt-:}rацнгr- ldtlыt,l},t
феrда";:а;lt l;ь{&.t}l l]aкor{*l4l1

l{лll Kc}jl-cL]K1T{B}rbi54 дL}1.11вi]рФL{,
llоtlшllл*ЕиЁ }ft теilехи в р*tб*-ге
-ý, tr, РаботОдагL:-|IЬ гlр}i*'сj{я_r к paбoTTrrTKilM
},i{p*жЦ*fl}.lff. ;drlfrprэcllBec'ъt} иillоЛftяк}tцi.l,r\{ .Ipyllo*Itle
rэfiязанвtt*тlт. LlЛЕД'л.ЮЦ{l{е ýЕJды гr*rrшрr.uлй: с:Sъяв:rенrа*
бл*гtэдарнФсти, Rыдаtтal прЁм}t}1
fiаI"ражден!{е ценнъlм подарком, почетной грамо-rоlТпредставjIевие к зван}lю лYчlпего llrl
прtlф*ссии
5 2" За особые трудовые засjlуги перед обшеЕтвом
{,J гOсударством
рабоr:никлI плогут быть
гfредстевлены в устаНOВлеIriно]\{ лорялке к госуда},}Ственяыý,1
наградам (ч. 2 с:г. ] 91 ,гк рф).
YI. Трулоýаfi дr"Iсцлtпjl}lна и ответственно*'ь }а ее нарушение
Ъ;'.

11

6,

,,_]

], За сOверш{ение д}lсциплинарi-lог* прOст\цка.

,],0

ес'ъ неисfiо*нение иjtи

ill*{Тоý}JоНие paбoTHlTtc0jvl по его внне вt]злt})l{ен}lых
tla ного

не*{адлежаtцее

трудовьж сrбязанностей, рабо.годатель
i'lМgeT гIраRо пpiift,{eн}lТb ЁJIсдуюil{ие
дiiсl{Fiплi{ýарныg взыскан[lя: замечание; Rыговор;

у ýt).ilb t{e н и

е гl{} с оOтве:гствуiо ш

0сЕ {) ванrlям
S"2, Уволы{ение в кtlчестtsе д}Jсциfiлинарнi}го взыскания
л,{t,я{ет быт.ь прrtменено в соответстtsр{рi
сФ ст- l92 ТрулоВог., кодекСа Россиr:iскоrYl ФедераI.litи
в сjtYчаях:
tl

l\,1

"

*i{еоднокраlъOго неtdсгlолненltя
работFllrко&,t без ува;кlттельных причfiн тр}/довых обязаннtrстеГt.
если оý имеет,Дrtсiiиплltнарное в*ыска*nие (п. 5 ч. i
ст. 8] Т'К РФ);
-*днокраfi*ог,о грчбого нарушения
работ;ллкOм труловых *бязанност*Гr {п" б ч. ] ст. tli Т.К РФl:

lc

а)прогlта, то есть отсуl]ствия на рабочем месте без уваtt{{,гельных. г{рич,,lн
в течение всего
раSочегс дFrrI (смеt"tы ) незавI{сиl!{(") 0т его {ее ) ПРОЛO;-iЖi{l'елЬi{(}С1}{,
TaKii{e в
отсутствия
(l

сJчучае

на ;эабочем ft4ес,ге бtэз увах(итеJ.Iьных при{{rlн более аlетырех часOв подряд "геLIение
в
рабочего
( смеrы};
б)rlояв;rенлш работвика на раооте (на с-воем
раоочеý,r ь{есте ;rибtl на теl]р}{тори14
раfi*rтодателя или объекта. где по гIоручению работодаr"еля
рабо,гник дOлжеЕ

трудовую Фrrrкчию;

в

оцьянениlI;
Е

iразглаrrтенлrя

охраняе}{оI"1

HHOiJ ), сl,авlлеи ,{]BecTHL]I"{

qЕсле

состоянии а.JIкOгольного, наркстического или иног0
та}lны

закL]но11

работлаку в евязи

( гOсударстi]еннс}l"]-

}tЁпФлненriеl.t

I{ii

резглаrпеНия ЕерсонЖыrьD. дirнньЖ др}тФго работняка;
г}с*вершеýlfя IIо месту работы хищеЕня
{в т*м числе мелкLlгФ)

слрltебrtой
тру;]овыхл *6язанн*стей" в
коп.rп,tерческоr1,

ч,fltсго имуществ&,

Y;\4ьIrtiленн$го его ун}iчтеженЕrt I,rJ,I}1ýýýрежденияэ
устан*влеýяьIх встуЕI4вшим в з&кOнЕую

11риговором с},да иJIи постаЕов;IеЕием ýудьЁ, Gргана"
ДоlТкFrоСтног* л-ича,
}жеýь,rатр}rватъ деяВ об адшаваrтратtавЕ{ьýi праЕанерушениях;
;:t iустitнфЕленнt]г0
KO\i tlCc I]eII пLr o,ipilHe тРуда !.iJIи чпOлнt}мOtJен tjbi мI alо
0.чране трIде
Tpe0{)Ba}lll}i 0 \|]ali L.l
рабtэTникопс
Ёa:J1I.I
F-liФ\,шенI.1е
да.
этt)
повJ]{iкj-]Ф }a+ *оболi
ту
пOследстВия {яесчаСтr*й сqуqай }+а лроЕзвsдýтве, aнlp!{ll, катастрофа}
л}rýо заведsмо
реальнуЮ угрозу ýаст}дIлеЕrш{ такF{-{ последствий;
- Ёýверrпsния виновньi\ .]еi"]ствitt"з
рабсlтнriком- }tепOсрелственно обс;п,яtиваюrцим дене}кные
тsварные ценности, еслI4 этЕ действия дают основание
дJIяI }"Iратьi доверия к нему со
работодате,rrя (п. 7 ч.1 сr 8i ТК РФ};
}tеiлриняl,ия работнllкоrt \1ер по пре_fотвращению илfi
урегулирован}{ю
*тrэроt"tой котt}рOго он яв.]яется (п. 1 ч l ст 8 1 тк рФ,i;
-*{}в**ш*нrjя рабtrтникоlt. ВыПс.l jiяЮLЦ}t_\т вФсгtит,а,гельные
фз,ткшлrл. аý,iOраJIьl-tого
ýесовмесТимOго с прGдоJI}кениеirr даr*rой
работы {ш, 8 ч,1 ст. 81 ТК РФ);
-цринfiтиl{ необосноваЕ{sls
решеIfi{я рукsвsдктелем организациfl , gг0
главныМ бужалтеРом, I1овлеКшего за собой нар}шение ýOхранностн им)дцеýтва,
ег0 исполЬзование илg{ аноЁ ушеф Ец!тцеству организеции (п. 9 ч,1 ст, 81 ТК
РФ);
* однsкратногО грубогО Еар}тIеЕI}Iя
р}ководителем организации, ег0 заместитеJIями
трудовых обязанностей {п. 10 ч.1 ст. 81 Ж РФi;
- предатавлеlrия работяlпсом рботолате;тrо подлOяtньIх
документOý при закjпочении
дФговора {п. 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
}tel}b{,\oila рtlЁt}тl.{ика на
рабоl., _],_' ,:a ], ]-li:11i трех }tе*яц*в fiL-}cJIe t]к{}!-{чаl{i,{fi
вt}*нtltlи слуясбы гlо _\то(] i{.l !1З f l i;]i
з( }eHH(lT.{ *яужбы г{L] Ki}HTpilKTy
Сt}сrl]ве1],*т}trlр1
пУнщем 7 статъи З8 '=j.]:_r.jb.li.)]'ii :]&K*}la Фт 2 о }tapTii 1 q98 гt}л& N
Efi},lHeKl}t-{ t}Oяt*i{н{}Ёти t1 Вt]Ё Н;_ r_,l.
,тtбо ilФсле t}кftнча,нрiя д*йr:твия
р*ýотrtикопi контракта
со,тействии в выполнении задач,
В*оружtенныо Силы российскtlt"t
( п l J1 1 ч. 1 ст 8 1 тк РФ);
_ tloBTopнoe в течýние
одflого года грубое нар!тшение устава образоватеJьного
ст. З3б ТК РФ).
l

r

g_

-

,

;

_'-

в друг}rх сJIучЕuж} уgтаýоВJ'lеЕЕьLх Тр\:овым Кодексом Российской Федерации и

ф*деIяgьными з&конамЕ.
6.З. IIри ýаJIожеllни дисцшлшsрЕогo к}цскаЕЕя доjDкны
учитыв&ться тюýееть
ЕрФступкеэ предшествующее поreдеЕЕе
н
обстоятельств8,
при кOторьгх
рботrика
совершен.
6,4, ffО примФнения двсц{IIJ:иIlaрного взысIGlЕия
раб*тодате.lъ дФ;Dкеý затреб6,вать Фт
Еиýьмеff{Ое объяснение. Ес.lш по Ilстечен}lи двух
рабо.rих дней указанно*

щ
щ

гrЕi
ггт{

щl

6-9. t

,пýФ
6_10_

щсцg

}ц

Зr

7.1. п
-rчра(пr

7.2. Из

рабOтнýк{}},t не гtpeдo.Ti:Bjle*to. Tt} Ёоставляется coiJ.tBeTc'B}.ФIцt'й
atiT {с.г.
t,{c ,]редФ*тавлеr-iие работяrrко.М r"r6,ьясt**вlrя
яе являе,.ся {Tperul'c'rr}-feý.{

дt{сциiIJ]инарного

в:}ь]

193 тк li(F),
длrJ llpиil*e}lýl{ия

{:кан}tя.

б"-{,

flисilилJtрfн&рное р;lсследованfiе нарчr'енrтй пелагФгическr{*' paбoTlrltKonT
оfiразовательн0.0
уl{реждýt{}tя fiорм tтрофессlttlнаJ]ъ}i*.о п0*€дения }'л}r
ус'аЁа образовате-цьttого уцр*iкJlе*lия
bto'{*T быт,ь лроведено тi}льк{) П,o ПосТ}*п}{вt,IIf}Т
}{а нег., ;ltалобе В ПйIL:Еl]\{*нной
фrэр;rts. Коri}rя
:халоfiьi дGлiкна бьшь гtерелаrла
работн}tн_ч, Хtiд дl.tсцл{пjli{t{арFlс}го расследOваFI}Jя рt г]риня-гыg
гi*
*го резYJlьТВТВrlt решrе}{и-ýI МОг}iТ быж, гtредаýьх
гjtасFI{}ст[а тOлько с 0огласиr{ заин'ер€сованi{огL}
л,lца, за искJ-Iк}чеЕиеt,t слуцаев- ВеДуЕ{i{х
к зtlпреЩениI* зан,рtiuаl]ься llед*гt]гическоГt

деятельн{)с:t,ьк}' },л}{ IJри необхrlдрrltOL:тLi

:J&IцI:IТЬ{

PlHTePCc*B оfiччаиэЩrrtхся.

ti"6, Дисц1,1l1Jl,filар!{0* взысрiалl{е пр}л*{Фhlя€тся
ite {l{}_tдftее .дl-iого меЁяца с(} дня обнарч:*сенltя
flр(}ст_vflка" FIе сlштаЯ tsPe}'e!,ll]t бо;rезни
рабо,гнl,iка. пребыванJ.{я ег0 в 0TIlvcKe, а так}ке 1}ремени.
необходl,riv,tого на Yч*т h,lнения вьiборнOго
органа первlrчн*ri врrоrJiсокrзнолi организацItи.
J{испrтплlтЕýрнOе взьiсканi{е не мо}ке,г быть
г{р}lп,Iенене пФзднее) шJec,Ttl месяiIев
со дЕiя
сilirе}]tllеIlия il}]oЁ,IYtlк;l, ;} п0
ре,зульгатiп4 peвl{]Hl.t- п;!0вЁl}ЁtJ {lttrrаr+ýrэво-хо:tяiir:тв*tлtlt.l*i
;tеЯ]*ЛЬН{]llт!{ нл1.1 ;l1.дl.ттtiрэсксrй прr}в*})ý}l
{ltrзднее двiJх .iIeT, ссr ,i{ня ег(} st}ве[.}Е,iЁн}:шi,
ДlТ*ЦТ:rl,П{ЁrаРНФе В]ЫСКilЕlИе :]ё1 *,есtrý;rr,lде,lrr*
tlгранп,леtlиi,i ii *яlfir]i}т*в. Ile}icflojlilerli{Ё
ilбязанностеli" 1,стilнс}вл€н}Jык. зilкФ}{t}дательетвll*{
Irоt-,сtлЁiскоri сFgо*оu,{}ти о прот}]вOJ{*.iствlrтt
ý*РРvП]l}ТИ" *{е МOitiе'Г бЫТ'Ь tr;ЗlrМеНеF{$
,fpcx .]1е-1, {J{}
дiля сФi]ершсн}iя r{роt]l]у{lкь1.
В чказаннЫе срокИ не включается BpeMlI
'.,,]д1'ее
пролrзвоДства пtэ YгOлOвнOМУ Д€Jlу.
{з,7,За каэlсдый дисциПлI'нарныri
прос'Yпок мо}кýт бr,lтъ припtЁнено тольк(} o]IH*
дисциilлинарЕо*
взыскi}t{ие, Прtтказ (-расгlоряlкение)
iэаботодателя о приL.tенеllии дисциrlлинарнOго в:]ыскаllия
объявляется работнику t]од
роспись в т,еченt{е трех рабочl.:х i{ней со лt{я сго издания. Fle считая
зpe*e'i"r 0тсутствия работника на
рабо-ге. Ес;rи рабо,гник о'казывае.гся ознакс}митьOя с
\lliаЗанНы}'t пр}lкаЗONI (расlгорялtением)
поД росшись, т0 сOстав.цяется соотвеl]ств},ющий
aKr..
5,8, Ec;iri в
гOда с0 дня прирrе*tениЯ дисцр{I1линарного
азыскаЕия
работнrлк не б5,де.l.
подверггIу''gчеttие
новOмY дl{сцt,пл1,1нарноý,lу взI]Iýканию, То ,,}l
0читае"гся i-te иý{еюш{}t;чl
ДrlСLlИПl]И}{арног0 взысканi{я. I}irботодат.ель
д() р{стеt{ен[тя Года со дня приN.{енýнкя
]t{сцi{lIлинарнOго взысканиJl иА,{еет право с}lя,гь
его с рабоlтлика llo собственной иницр{атt[ве.
прсrсьбе саь{ого работника, хt]да,гаfiству
Ёг{) непосредстI}енttог*
рYководите-llя или выборiтог*

0рган а

рви чшой щlо фоо юзно ii орг;tни:Jации,
б,9, Сведения о RзысканI,шх в трYдов!,к)
книхtку i{e вн(}ся,гся" за исключеfii{е}4 случаев"
коl.да
д,rс ц},ll'л t{арны ]vl B:j ы с кание n4 являе.ýя
уволы{ение.
б,lil J{исцип,пИ}rарное Rзыскание мOх{еТ быть обхСалованО
работникtr*.{ в гOсударственнуIо
инсlIекI{иft) тр}ца и |или) кOх.{исс}лю l]o
тр)цовым Lltl0paer учре}кдеI{}{я, суд.
ý' ii" Заклrочи"гельные положенлlff
7,1 , 'Гекст правиj] t*lутр.ннег{}
'рудOвOго расl]Gрядка &ывеlI]ивается в tlбразовательнOý,l
ЁЧЁ*Я\Д*Нttн iia в}fл!{t) L,1 ]ц*ij-l.c.
7,;, l,{зм*ненlзя i{ дtlгli}лнен}!'{ в {травrj,ца вLi.YllF]i-нн*гtj
в}I{)ся,г{-:я
'рулL}Ёогt. раi]поряjtка
р;rбсlто;;агелеh,l в пOi]ядi{е" YстilноЕлt}iн(,}ь{ ст, З?2 'l'рrодовt-*гtэ
гtе

р{

i I}_}li

}{ят}tя jJOKaJIb

?,з, L]

}.r0p}., tiT.Ii в}{ы,ч аt{.гOв,

тiодек{;а1 Г}ос*иГ,тtllсс;й rpедеЁа.itrtlf
дjля

Btf{i*b лpt.*яTbiý{pl fiрilвtdлilИ}' *НYТрЁнrt*гt}
тр!,д*вФгt1 Fа,-jгli}FядR:а, Ёl]есЁнt{ыЕ{}.

ti_lменен}lяil,{и
.

itbЕ

и

допOлненияьtи рабсlтода],ель знакомит
работников пФд рOспиеь
tаты Oз,накtil,{лe}l itя.

с

в

t иý

указанием

tF

I

Пршrожеrrие NsZ
}jКДОУ

<<ýетсклтй сад ЛЬ

27 кЖl.равушка}

ГJредседаr,езть профс.'},,зного

Ф
?02]

<)

*

по улучшеЕию
уаповий охраýы ТРУДа, т"ехн}lки безопасвости
и пожарной
безопасноrгио электробезOцасноýти
Il санпта рии

l

cpoKrr

t-lтвстственныiа

е}{еr,од,н0

сэс

2

Запсеры освещенности,
анаjIиз

среды ýа содерiка}Jие гIьUIи,
ýлаги
OcM*Tpbi
на
лрirцеблоке х о jI 0л If iiъl"l }lKt-}
ВОЗд\rrлнор1

J

прорJзво;:{ственной

sýt*liHeBl{$

с

5

электриtiеских

ежегодн0

лаýfпочек, огнетylt]ителей,
дез.
средств. спецодеiкды- IIроýодки,

a:пец{-}де}ltдь{.

7

обувн

По мере
неоfiходшtltlети

rг (-1}-1ёдств

oL{eHKa

отF]а8ле}lt]я.\,

}туеах" обпrорlrхtеttлtях

9

и

s{ecTe

Прсхождение_-

вс}спriта1,9JIL

и.

000

1t}0{_]

о,

10 00с

1l
},{ие?0]lоврсждений

l!

48 i]ti{l
пФ

зоlтасt{Oсти.

16 *tх]

th*льлше}r

ежеквартально

и ytleT

несчас]lных

Н. о,

п0 0ýране труда.

1 раз в

)

56 000

rio;rt:- бе

i.t

(;ч.лrtкротравл.л

F}аз

в fu{есяц

и" о

i{

Еgтр_чктая{ей на
рабочеrrt
rl,Ie.il. 0С]V{ОТРOý

iэ 5 лет.

1

Обученlте гrо OxpiiHe тр_\ца
и лоlttарн*Ё
t) е:.}0IТас}IQсl'и. Г]р*вiэдlеяtтсэ
бесед.
лsкцЕй 0 пI]едуilрежд*н_рl}{
TpilB&{i_1l,r]]t&1& fi оезошаФI{ы"{
ьrетада.х
pttýrrTы, uроф. t}},!Ё}\jсi.lыý
забФл*вfrн,ияý,

т

l:

I

вIt'{юча:

6

]0

]2 000

хозяrtсrъ*ьт

"

,t

50 000

е}кекварталь}i{}

в

&

Суплма

изOляцL{и

год

1

и, 0

i1o мере

]

в3

l20 с00

Коп.l*tссття

}{соOхOдиý{t}{_lти

000

Ко

1i1

l000

l0000

tý

I

[lрилохtеrrие ýg З

МКДОУ rrДетский

ca;l Jlc 27 >

И. о, заведуюш{егt)
_

рда

сал.NЬ 27

,i:

Аr

_*_С.

Н. JТаз:ышrева

дскаФ}rяft]2З r:qда

l[*лохtепlле
t} п$рfiдк* *{ ч*JлФвнях шрsд{}*тi|Ёлен нý ý*дагt}гll tlecкll
jl"цнтедlъil{}{,о s"},шyctiý срФк{}е{ д$ l l,tlд*

ur

работн

ж

K&et

l,}iастояшее ýi-iлФili*Fl}л* ,чстilна,вл}lва*т Еl}рядоli,{ ус-чФвliе lтредо*тавлец}тý jiлит*льl-irrгý t}T,llyctiя
L:р{,KOM до одногt} гФJiа педitгогрlа}есli}tпt рабt-rтникаьr ДG.У. Учредлттелем- кФтс}рых яв-iIяеТсý
|т{B,HltoTepcTBo образоЕа}{ия РФ ET,qH в o::}týшe!{fi}r к{}тФрых lv{llцricTepcтBo оSраэояаilr*я РФ
ФilуцестIiляет пt} j{H{} ttч ия У чредителя
2.ilедаr,огическtlе рабоrэпlrкtr ДOУ g соФтветстъиrr с Фед*рi}-тьньlil{ законом от 29,l? 2Сi: н 27_]tI}З "Об *бразованrтrt в Рt;с*иЁiскс;й {ýёi{ерации" fltll*ют tlpaвo на дj]I,{тельныЙ *тпуск +рфкt}Id дФ
одного года (далсе дj-lt{тельпый отпlск) l+е реже, r{ем чsрез каiкдые 10 ;reT непр*ры*поЙ
н-,f

препOдават€jIIlско

"

й работы,

З"В стаж непрерьiвной прелодавате;льсксlil работы" даюш,tеij право tl& д;]итеj{ъный 0тпуск,

засчитывается вре]\бr рабоrы в гос}дарственFlык, ]vtyни,tlиг{аJlьFlьlх образоватеJlьньlх учрех<лениii
негt:с_yдарстве}{}{ых ДOУ" имOtоLцriх государственt{_yк} аккредI{тацi-{ю в дOлili}lt}стях }{ t{a
уýл QвI,{_вч. лредус mOTpei{Hьтx к н астOяlllем у Г[олонtе}l}, ю.
;{.fl;tлtте;тьныi-:l tlrпуск мФ}кет пр*лt}стевjlятi,ýя пеllаI"Oгtillе*ttФfutч palfloTtlllKy в .ll*обtrе irрý\,lя fiри

ii

VCIJ{OI*H}I. L{Ti} ФTР}tl]a1]'*"rlbк{l

5.t_}черелi;*сTъ

и

1]е ФТР;tЗИТСtl На Деý'Г*ЛЬГl0r-lТr:t 1-I{_),V

врёмя fll]LlдOL]тilвjlенltý длЕтеj1}.ного

*=l,п}ilrýa, прt}дt]лж{иl]*]tь}tt}L','гь}
длптельвасть отт}уsка
гiрLэý}ЁмФтреtltlыЁ Haýт,t-}яill1.1]!, пl,t.ilt]}i{E:Hи*i\{,

iIpl:t*tieJt}{H*Hиe к Ё}кЁг{}дн(} оцлаrIиRа*мt}мY Qт,{IYЁЕу. вL}з1.1ох{нt}t1l]ь ýплаlты,

*ч*,r внебюдкет}tых L]редýв и другис lJогrрФсы, Iit_l
опредеJIяются Уставом ДОУ.
6.ýлнтельньiй отпуск предOстаtsляется педагOгическOмy работнtлк,ч tlо егtr заявле}tитt] р{
оформляется прIrказоп,r ДОУ. длительный отпyск заведуюшsй ДОУ оформляетоя прI{казом
Управленлrя образования.
7.За педагогическиý{ работником, находящимся в ллрtтельно]rт отпуýке, в yстанOвленнOм
,I{Jрядке сохраняется меств работы (дс;*кнil*ть;. За педагOг}lчgскЁп, paбoTнt*itcrп4" I{ахоляшiимЁя t}
длительýýм отп}iске в установленнOм псрядке coХpaнrl*T*я педаг(}г,}tческая irагруЗка пр}i
tlaioв trO 1.1ебным лланаýt и fiрrэгр&ý,{мам
услов!{lt, t{To за это вре&{я не чменьll;илось коJIиqество
!tлl,{ кOrtичество ýчебýых i-рупп
8.Ilo время lljlи,гель}Iого отпyска нs дOýу*кается llepet}ýJl II*дагOгI{чоскФгtr работнлtка на дрyгу'к]
рtботу. {t TBK;Ite yвальненi-{е егQ llt} иHElltяiiTHR* 11дl{t{н}яf,т}lацрlр{. за tIt:iiлlсчЁн}lеi., тtолвоЁ,i

.}&

j1t,t

liЕ}*j]ац!t tt

ýОУ

9.il*дагогчаtеЁкO*{у раf,г,тник,ъ,. заболевrrl*п{у в rIерЕ{сд гrребыванlтя Е дл}Iтель}qt}ý,l r-,}тпусt{е
t]t}дjlсlкнт, ll}]ФдjtеЕик} t{;t числс} дItel*t tt*чyдосrrособлаOсtиэ удt}стФýеренFIьш fi*льтrи,lныL1 jt}4c'It)м
l.iл!t I1q.} сt}гласоЕаij!fк} Ё ajlиI{t{}{cTpai_lЕiert JJ|iy пi}ренФс},1тея fiа лрrуг*li *рспr"
J{;lr.rT,e;btrыii отrrуск }ie IIрФл.rlевает-оя It }ne пLr}]енOс}tтL]я. ecJ;}t 11елагс}грtчесш,rfi paбo,tTllrк в
_\.ка:lвнttтяЁl t]ерi.lс}д времеr]tи уýахtивilл за з*Sолевш1}lý! член(}м ceмblJ
i}с:*t{rватrъзе: Ё,тf1,1ъя ЗЗ5 T'!i_v:to]rоt,c} кФдL:ксаr РоссгlfjскоЁ Фr:.лерацlq}i. Прrrка:з МинобрнаYкн Poccitrr
tзт ]l"Li5.:0iб N 644 "L}б утвер)адегltlи lLорялtса пр*;т*{,:тitвленн,rl т]едit]]L]г}itiЁс[fi}r ра.ботн}lк;}м
Фрга!{изациЁ;, ост-rцеств;lян}itt!tх tlбра.з*ватедьl{\,,lо деят,еjтьrt{}L]-Iь, j{Jtll,iejlbEOгL-} Фтпуска L]pt}K*fol lчФ
tJ,]|-J()г{)

| {}.1al"

Прилохсение Jlb.1

N,КДОУ }, создавая здорOtsые It
безопасньlе yсловия труда на рабочliх местах, в сlr{]тl}етствии с
законодательствоllt fiо

,грудаt, проь,{ыII}jтенной
t}хра}]е

безопаýЁости

,1

деiiс,гвуюiц}l}l
саF{итарнt]-гигиеническогO

благоr:ол},-члтя.

1,?. lэабстолатель обеýпе.ливает прOi}еденlrФ

sL}с,гOяFlрlем условлtй tl r;храны
l.

адм},1ll110тративl{о-обпiествеЕнOгti

труда и безоrtасности раб*т работникtrв &{КлоУ.

кOнтроля за

З. Работtiдатеrtь tlбеспеч;.твает беслрепятL:твенныЁi j]Oп}ýK предс],аIJи,телей

органФв

llрtlt|lсокrзного контроjlя за соблtол*ние},{:tакOл{OдатoJlьства отрyд9 }r ý}lране,гр}да (лравовая r.{
тgхl11{чеекая инспеru{ии труда профооюзаi в Liелях проведения провеJ]Oк соблrодення
зак*ýодаIеjтьства 0 труде lt об oxpar]e трудs в {}р{,аli}{зац}{id- fiредýтавJr*ние иiлфор},Iаl]},{l }.l
д*кyментов. несrбхФдиыtых для ос}.ществления иN{}i *воих по-тнопточий. вьlпOлнение
прýдL]теsf{еt"I}tl*1 органi}в профсоюзttого кон"гроля в ycтaHOBxeHHbie зако},tаfo{}l срOýи.
l "4. CT:opolTT,t исходят из тt}гсl. tITo профком ilOльзyется правоь{ на yчастрiе в любых
государстtsен}tых экспертfiзах Еа соответс,rвие ltово.й технOJIогI4и "гребован1:[{ охраны трyда,
[i Ttt эке времý {}н bloaieT прФitalд}lть *8Ф}1 }lезilЕ}{с}{\{ые экеперт}lзы ус.ловтзtл FiiOOTbl с riельК}
я]ъfявле}ittа }1Ё itaцidяЕIt{я l:{a рабrrтосгit-lsобgостъ {зrrtlроrrь*) раýо,тtlrtка. Д;tя этr}l't) orr Bilp;tlý*

гJрIiltлеlialть t::гi]рOt]}litе {:пецр{аýизнрt]вЁl}{ныL: t}ргаЕ}Iзt1l{F{ 1 !:fл}1 сL}L}тЕетсl]вYЁоtýих Ёп€ц}lilлиСтL}в"
Зан:rкэчеttttе +re:]aBE{ctT*t*ii ]кс{iеI]]изы, шроt}елен*tt,lii проtрс*юзом= rlре/IстаВJtяется рiц,l
гO*уд;l}-1стttенноii экФг[ертизе лrли рабElтодател}сt ct} cBfiEl}l Еi,}станФЕленil*ьl- в }iФторо}t ldЗ"]lаl'ЁlR)т'сý

Ё?г{, гipl:.lljit]ж*Hия, E*l;tt+" вФт'Frjкt1 Е{}_зЕ{цl]}t р:ttitэт*;{аlге]lя. зtlýjtt{Jце}lýё пfiД,г*Ёр)riлfiёТ l{f:{*tl},iЁ:
fii,,}фtЬкФмi1 *f, *трl цit:геjlы{{}il{ *л!{ýtltlш yr:;rfi*иii р*firзты }1i1 р&,бфтФ*|lфс:сifrriФt]ть (з,тшЕзrзьtli"
р*ýотtlда:rеэtt Kt}fulГli}H*Hpy*т m;rcrфlKtr1.1y {It]t{il**tJtli*{ý }tb:i i}ýтрtrгы в ýBý:]t{ с llрФв*д*t]tнёý1
:,}ýi:ýtрт}tзы,

l r PaбoIs;title.

It' оfiнl_чеt,*н,

инстрYктаж п0 oxpaEl* тр_Yда" lзГ>}"ченlтtj безопа*яыъq метOдапl и г{р},lема]lt
ýЫпil;tН*ýИя работ {lо C}xpa}ie ],р_чда, ста}кI{рФвку на раý*"лем меL*ге 1t fip0ltepкy зllанlаi,i
TpeýoBaHHr1 охраны труда {ес_тtи по p*: yjrbTaTaм пр$Ееркрi рабо*rее местФ ýе соответСтВ_\'ет
*trýеспечr,rвать

{анитар}li_l-гигиеническrлм требован}Jяi{, адмрrнистрация разрабатывает с yl{acT,иelvt профкока
с.Фответствr,,юt:lиЁr Гlлан мерi]прl,Iятi.rй п* улyчrilен}ilо и *здорсtsлg}tию _чсловиr"i трула на даНнОеi,
рабоче:r,t мсс"ге {cT,,2i4 ТК РФ)),
*YчаствOвать н&' ПаРlrtТеТНых начала,ч совмест}{G е профкоrrrоý{ R рассе.{отрении спорOв, связанных
с нар_l,шrенl{ел4 закfiнOдательстВа об услов}.lях и охране труд4 обязате;rьств, ycтaltoвJle[{}t,ыx
KOjIJIeItTllBHblb! договорсм, изменением условий труда i{ \.станов.Ilgttиеlч{ размера дOпJrат за
ВРеД}rЫе УСЛОВИЯ IРУДа;
-ллротlзволI{тъ возмешl,е}{}lе вреда, причtdr{е}]ногi} т,р},Ёсвыrv YBeldbe\{"
1Ч}Кl€;1ЫС

i,I

в *оответствt-{и с rФЗ

оfiязате;rьв*лt сfiщи&,ýън*N{ flтра}iо*ании t;т FiЁсаtаO,гнь{х случаев IIа
лi:офессiэонал ьн ых заболевангтй >r;

<(J6
fiрФi{зi}Ojlстве и

'*,i

"
!a/

-обЁсiтечивать пOл'Oпра}вFIOе
участие профсоюзного KOi\,{ttTeTa организации, технлt.тескоli
инсгiекции lзрос}союзов ý paccJlýllo'aш}&I всех
неýчас'ных с,rlчЧаеВ на прорrзвiiдстве,
*сФ,}даватЬ vслOвия
для рабо,гы упOлноý{{)ченных (;ХОВеРеНГrых лrrri) профсоюза
шо охране труда
,{ членOts совместных коi,{итетоа (колtиссиЙ)
по orpurra тр\,да, обеЪле.llтв их правидами,
иI{9трую{ияе,{и, лрvr,иь{и норматив}Iымt{
T сfiравочныil,{и ]\tатерllаJами, а 1акяiе освобо;кдать
их
от работът с coxpaнeн}leм срелней заработнъй
платьт на вреl{я об\,чеtlия и выполненl{я
ими
обцествеНньтх обязанностеЙ { с.г.З70 Т"К
РrРi;
t .{l, Профсоюзпый ко}lи,rет
обязуется:
-rrредставлять интер9сы пострадавшр{х
работников iIрt{ рассJе_]ован'II{ несчас'ньiх с.пrlrчl*п ,u
r]рOlrзвоilСтl]е l{ профзабо;:еванlлЙ
{микро,гравivr), иltтфесы работаliков по tsOпрOоам
условlлй и
охраны тру,да, безопасност}t на jlрO}rзвод*тве;
*t,о,говитЬ Предjтокения,
направýеýные Н& v_irучшgниg
работъТ пО онраЕе труда" злоровья.
\"сJов}4я}* работы в органriзации,
е]"о у-частка.ч: воспr{татеJьно-образовательных
Процесýах,
-Ko}rTpC,J]иpoBaTb расхолt}ванj,{е средсlв
на ФхраяY
' -''---"; Тр,Yла,
соцIlа.lьнтк]
pr оздоровJ]ение
'Y':'
защ]{ту
trзаб*тников I{ т]леноtJ tlx семоЁl.

;:ж:ж#пdfJ*:жfffl ,ffi,*,о-,r*;-#:Ё":ж;#ж#жтffi
*жтЖжfl
т,руда;
выявлении нартtлений,
угрс}жающих iкизни Ii з.]оровью работников. лросРсоrозлrые
*рrаi{ы в .,рганизаl{ии, rrрофсоюзные {{нспекторь]
по о\ране тр},да вправе потребоватl, от
работодаТеля FiемеДленнOгt} устраненИя вьI_r{вленньiх Hap\T]eH}iT-1
It одновре]\{енно сбратr{ться в
Ф*леральтяую ё-]нспеiсriи к] тр.yда
дjlя |Iр!J!Iятня }lеотiожнъi.\ \rер
Гlрrт нtвыполнеяIiи требоваяирj ц1l
зстрёнен}lю нарr.шенt-tli_ tlсiэбсннt, в ,;лучаях il*янлеFtиr{
н*г{Ф*редс,lъ*llтtой vгрозы iкиз,tt{1 li зд,,ровыо
работников, профсDюзные оргаJ]ы, профо*ю:з*iые
iJяsiтeкTopbl по охране ТЁ,ъта вправс
,рёбова.u от Рабi.тlrдt_теэя. 11ргана
управлеrILrя
орi-аЕi,{.за1{l,tеii- д*r;i-ж;*t}сl]ti0гф jlt,tц*. rippfl)cTa*icвJIeниjl
nnparo о"
рабLrт
*кФtlчаТеjlьFtогсi
p*riJe*}lg Федержьной инслекцией труда.
"рЬ"r}iя лицо
Работодатель_ .fол}кност}lое
обязаньi
i{е_за*{едjlи?еJ]hFl0 вышOлнитЬ такое
rребование" а таhэке не .,Plt-Гr{it'tTb ь;акrtх-ллЕбо
мег
Д},1СЦиплияарнsг{} вtl:здействрlg и яе п,р*слýдовать
работнt{ков. ,,тказывак}tлнхся 0т вып*л}tенltя
раýот в случае ЕозникItФвения il-еltосреДýтв*I{яой апасrrост}l
],-,я }tx хtЕзни и здоровъЁ. ,Ь{атичrrс
:пjlс5,}1ти фиксируе,rЁя актоft,{ ЕрOизвольнай форrrы за подпr{сяrllт свrtлет:*,rrей
1.7. РаботI{ик органIIзациý в области
охраны труда обязан:
-*пб,людаТь требованrrЯ охранЫ труда,
устаЕ{Oвленt{ые закона\{!-l и }tныt!{и НOРМаТИВНЫ]\{'
пр&вовыми актап,{и, а,гакя{е пра,вилами и иFIс'рYкциями
ло охране труда.
*прав}rльI-1о лрименять
средства иЁ{дивиду;t-гrьной и кOллекти"rоr-, зашr,rur"
- сJ,]еди'ъ :iа истIравнOсть}о t{слOльзуелtых
оборУлOваýйя и }rHcTpY]\.{eHToB в пределах выполнен}L;
Пр1,1

*:во*й тр5ковоГз 4lyHKT тирr;

-fiр(,}х*дt{:гЬ

В

Yс,ганt}влё}Iноýf ц(jр_ядl(q обyчение

по охране трt,да, в

TOru цЕсjlе обучеrпi;
fiезоlза*нЫе,f .1,1етt]ла]tr и лриема1,1 ВЫt]O;тнсý}tя
Об1,.raнr* ,rо опurоrl,тю первоt1 ýOý{oIIi.
работ,
Iт{}ýтрадаешиý{ на fiро}{звOдств*' обуч*нн*
ilo испоJьзоВа*,ItЮ {лримелленr:rю) сРедсп
}tндивидуальнойi заrциты} ilнcTpyкTaж rTo
flxpaнe ТРчда, стажировкч на рабоqем мсс1е
{д.--л
ýrтредеJIgнFlык квl"егФрий
работlrиковJ н fipCIItepкy з*ой' TpeбoBaнliii
охранъi Тр},да;
-;;
-Пl)()\.,"'1lITb ОбЯ lаrеЛЬНЬlе ПГ)е,гlваl)lI,гельные
{прiл пос,упп'*п,п,,
irЙ,;;';',,''"{r,,оrrl,ческllе
Telleн}te тр_удФвсЁl деятельнOс:т!:r) ý{едиt{ýнýкЕ{е
0с]\rOтрь1 {обследrrв;rнirп) i*,
":;0 тк P.f}i;
*!i:звсrlла]ъ немедлеl]но
свФеГФ }IЁlшOсрLтс]веFillt}гt] }lлIi ЕышестоящегО
рукаваднтеjlя 0 Лl*бс,
c}{TYatJъ{}It угро}как}шlt:Ё жпзнrт и
здOрl}вью лкlдей, о кilждо11 HectIilL]THolц слччЁlе.
про}rеtllелш.
}1а
и;rи *fi ухудшен''н gфЁт{lя}r'lя c*oel,* .здt]Ft]вья.
в .,..,Jvt Lt!tЁj'* Ф гli]оявj]енl.,
'rрФ}lзtit]д*тЕ*,
ЕризнакоЕ остро..' профессиональнOго забоrтевания (отравлеr*тя);
*в ЁjIУаIаg во:]нt{кновеItия на paбo.1e1,1
l\,{ecTe с}t.г}аlJии" угрохсающей жиз}пл и
здоровьрабоrника, а также при необесгlеченrлrt необходиь.{ы]\{Ir срелствац4и t{ндL.rвiIдуальноI-{
кOллLiктi{вной заrциты
работllик I,iL,IеeT право отказатъся от выпоJIнения
рабоТы до }cTpn'e'lBЫff B.lIeHH ых нар_чшений.

ц
l+,

l
1

i

l

l

l

{Iiэилолсенrr* ЛЪ 5

кý*тский
}кдс;v
ilре;lсеlrgуrь

сед М 27  декабря 2t}2З года

пдетскпй

D

&',1iT

jlаrыаэев:r

дедФрдjQ2З го,ч

*

ч)

ldЕ

LI

<1Iетскрrй

профессий, Долхi:НоСТ€}:i l1 видOв
ВЫП0,1"_lНЯеМоF]
работы, BыIIi}JtHe}iиe которой
l право на f]OлYчеFi}Iе
спецлтальнорт одеяtдьл" с:пецrаiгlьной
обувrr и др},тl{х вr{дOв
cP€,ztcTB tIНдивид)rilльной
заiJ{*r,тьi
D
выlIаваеh,{ых

с тилOвыьтtl норм&fotи

сOOтRетOтви}{

спецЕапьfiOi"t Gдеж,ды,
crrc:iptit:bHoй обу,ви }I
др}тих срЁдýтв t{Е;trиЕ идvа"тьЕOlt3

до;пrности (вцды
выпо,lшltелtофаботы)

BbIJalilr

(uщки

алциты

Cpo,1; Hocttrl

пары,
кол,trr.rекгы)

]"iедаг*г шЁi{х.fiл*r.

Шеф- пOвар;
Повар;
Гlомощнвк
повара;

к ухоаныt?
рабочяrt

Халаты сЕет-цьiх ToH{iE
Халат
Колlлак }iл{{ косынка

1

2шт
2 rirT,

)LтOЕчатсбумаж}ъiс; Шолотенце.
Костrоr.r Для Зllild}-rть! 0.г oSIJ{ltX
ýрOизводственlrых загрязЕен}iй
и

K"or:TKlM для

з;liilЕты *т ofirrt;Tx

Хатат

производствеýЕых загрязнений
и
механичеOких воздеrlствий
Нарукавники из полимерных
мат9риалов;
Перчатки резиновые или из
IIýлимерных материаJтов;
Фартук
из fiолимернъж матерр{gлýв
ý
нагрудником;
Ха.чатьi светлых

T.)}l{)B

i

З гола

З года

шт.
l{:Jt{(}*a

} шт.

прФ}lзводýтвенных загрязненrrй
и

п,rеханичес.Еих Еозд*йsтвий
*rлп
SрiФкrr дffl заlцитЕ от *Srцкх

шrт.

2
до

З года

2шт

1

механитеских воздействrй
Фартук из
Iтsлимýрных ]чrетýримФв
с
нагрудником
HapyKaBHlTKи из ш$л}lмевных

},{

м,riалшrliii

Lш,г

З года

кt-lмплект

до
rазrtосаб
rl€rp

2

шrт.

1шт

З т,ола

t
I

помоrцt*рlк
воспlттателяs

Ерорезинешlй с
нагруднЕком
Костюм дJuI заllштьl от обггпт,х
производствеIiЕы]х загртзн**й rr
Mexaниllecrco< воздеЁствuй шн Ха.пат
дJuI заIщ4ты от обггштх
ЕроизводствеЕньLх загря-зненr*1 lr
мехаirичсск!trt во здеfi gгвш1
Фартуtс

Фарrr,к I{l Пt-t.:li',1;] j:, ,. ', :-;Эi:.1.1t-lВ С
Е!аГр\']НItiiсl.: i' ,, ,l: , , . ,,-эLij'iЗ _].iЯ
раЗдilЧiiПi ]LXi:
Перчаткri J гL_,..l,,:]-::
локрыт}iе],1
I1еРЧаr Klr i.r' : ,:: :.: l

-.1

ýворник

Koc'l K,t,: .,

.

l]

сл_ч;кебных
по_мещегl_ttй

касте;tянша

] шт,

2 пrт
З года

шт.

1

12 гrар

:_l

li\

проЕзводствеЕньýt загряз нений и
механк.Iесьзлi воз:еriствлй Фартук из
гl9Jil{l*{ерЕьЕ }filтeplra-IoB с
ýа|р},дшшiон Салопт резнЕФЕые с
защитньLlr поJЕоско},
Гlерчатrтл с шо.]ЕчерtъLч
IIоцръiтЕеч

Уборrtик

iшт

6 пар

..,

П0.IIti\{ерчD]\. ',:-:.:]] ]. ,j

]шт

,:цtl\
Ntr-':,,,,_ :
г{рсЕзвоf,стЕеIпrьг( загрязненяй и
мехаЕЕtlесr:гý В.}3_]ействrй lrлrr ХаJIат
дJIя зяrrЕятц от обшrrгi
trрошво_f,ствеЕýьд( загрязнений и
мехашгtескшi воз.]ействнй Перчатки с
trojlE}replm}{ IIоRрытпен
Перчатrш FзхIновые IL-II{ Ftз
ilо.]шtерffi [t( ufi тер{ a-IoB

lш,г.

3 г,ода

2ш
тlп
ар
6
1

шт,

1шт

3 года

6 пар
12 пар

i tлт

З r,ода

1 колтп;lект,

К;tадовшртк

1шт
1шт
6 riap

З года

стирке и

п0

ре]\{0нту

сtIецOдеждь]
{белья)

Костюм _]j]я зациты от обrцих
ýроЕзводственньж загрязненийи
неханических возд9йствий из
ьчогrчатобума}rс{ых илрr смешIаншых
тканей;
Фавтук из IiвовеýЕненных
матерýалФЕ G ýёlгрудt{Ексм.
Сапgги
рёзи}l0вые иллr ýотин-кикФжаныý нв

маелоб*,rrзФ ётФйкФЁпФдФшýе

Перчатки резинФвы*;

ll

кс]lIплекс}Iому

обс:цэкиванию
зданил'i и pefurclнTy
соору;кений

?

3 года

шrт,

l пава
до lfзн+с;l

\2 пар

З года

I irrr:

З г,ода

Кост,ъом для заý{I{ты от
обrлих

лрL}изводL]твен цbix загрязнен
меха}{и ческих воздей

lrli

iт

ствиtl L]агlоl"и
Рез}lнOвые с заtцитным ilOлноском

1

ПерчаткIt с поли]uсlэяы}.t

rтOкрытие]\.f

пара

6 пар

rlерч*тки резtrrrовые иilи цз
по. lll мерны\ l\'la,I ериаlов
Iлиi,ок заLltитн ый :rrtцeBoii

I2 пар

llли

Очкrt зап{л{тные

tсопrгrл.

;

Перча TKl{ с llо.пимерI{ым
tIOкрытиеýr илfI
рчкав Idцы
комбинированньiе с

рабочий по

]

до

С}ЗедСтво i{}ци Ёlrдуal",:ьной
з8lJtl{тьl 11р.га H{_lE ды хаЕи

}{знOса

я

до

фrr;lbTp1+trrriee

}l:}Е{Ё]L-а
Дd}

{--торотс

Вахтер

KqrcTKlд,t дJirr

эащиты ст,обrцих
лрOизво4ственных загрязненiтli
и
е{еханических вtrздействирi
Сапоги
р*езиýовы е с защ].{тн ыfi,{ подноскslчl
{1ерчатки с rтOлимерньiм
покрьjl]ие]\,{

i.i:Jill]*}]

1iл,r

З года

l лара
12 лар

*В соответствии
с п, J4 Прrтказа Мrrнтрула Россilи
от,29. tLr.202] N 766н ''Об
обеспечеНия работников средствами
\,тверхсдеrirrлt Правил
индttвндчальной заtцr{,tьf и сfurывак)ш{I'м[l
средстваь,rи''

rЁ';;ЖТН,iЖТ:#:Н:;Т;lТ:::;:*+"оЬu",*uu*нормахобе_слечени;Ъ;;;;-"
vUvr'D!lLIбИ}l

офлп*rант, 1,борri*тк помеlrlения)"

tj -tsИДОМ ВЫГlОЛНЯgМЫХ

РабОТ' {lrОйпrик п(}с},ды.

ё,,{.

t

Фs

l

N..{ItДо}- кДетский сад

м

Пре:с е:ате,-lь профсоюзного

Прилоясение ЛЬ б
27 <ЖуравуIлкa>)
комитета

МКДОУ

<<{етский сад

И. о. заведующею
!rП'/ЁКИЛ лj

r,

],

М 27 <<ЖуравуIлкu,)

с. н. Латышева

:екабря 2О23 года
<<Ц>>

к

021

ll'lt

декабря 2023 юда

*

Фоzzзз,tЫ_

Ё!l

ПОЛОЖЕНИВ
j9_YurеРиальной помощи
_
МЦДОУ <<Щетский сад М Zz работникам
<Журавушка)>
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОIIИ
1.

Работникам МКrЩОУ тдожет
быть в

поJý/ченньгх в оезч

,-й,;ъ;;;;fJffi Н;:,*Ж.t:Ж*Jffi
Ж**засчетсреДстВ'
- юбилейными датами (50, 55, б0
лет);
-

-

уходомнапенсию;

регистрацией брака самого
работника;

- рождениемдgгей;
В размере до двух должностных

окладов

- со смерТью близкИхродствеНников
(родители,
- со стихийными бедствиями (пожар).

супруг(а), дети);

В размере до одного
должностного окJIада

в соответствии с
выборного"о.*""l|.Нr#Jfi
образовательного

:-1ТЖ#r":ffi ;ЖlЖ"Жхен}ulсучетоммЕени,I

учреждениrI и колл

i":fi'J""u*'"*'*РаССМОТРе"*J;:Ix:Тioi:1Ж}uuо*,"*uмматериальной
явJIrIется заявление
работника
4, РешенИе об оказаНии
" "р"оll!нием подтверждающих документов.
матерИальноЙ

Дошкольного образовательного

ь

помощи
рЬr.ре принимается заведующей
учреждениrI по "..
согласоваIIию с профсоюзным
комитетом